※ 引述《cqafox (小狐狸X小蝴妮X洨扶離)》之銘言：
: : 推 ssnlee:第一、不必曲解我的意思，閣下根本看不我最後那段在寫啥， 09/27 13:22
: : → ssnlee:薪水給你多少，報稅是資方不必管你報多少的，他只要管好自 09/27 13:22
: : → ssnlee:己就好，不是沒給你會報稅，是我已經給你了，你稅一毛都跑 09/27 13:22
: : → ssnlee:不掉，但我只要顧好勞保，這是兩回事。 09/27 13:23
: 如果我看不懂那應該怪你自己不知所云才對
: 我再跟你說一次 報稅與給薪不相符這就是逃漏稅 不知道你看不看的懂?
不好意思..這個我想補充一下...
的確，如ssnlee大所說的 勞健保是依據薪資級距來投保
如果你的級距是 20000 ，但是領的薪水是 25000
那就表示 5000 元的差距是額外給你的，不列入薪資級距裡面
通常公司會常常鑽這漏洞，
因為勞基法並沒很嚴重規範經常性和非經常性薪資的比例為何 (其實這可以考慮)
甚至你領 35000 結果保了 18780 的薪資級距公司我都有聽過
但...這個就是不違法~~ (勞基法漏洞)
打去給條件課詢問，他也跟你說這個不可行，問了違反哪條，答不出個所以然
另外稅金的部分，所得稅的報稅，是個人的事情，他不會按照你的薪資級距去報稅
而是你實際領多少就全報
假設你領 25000，雇主幫你報 18780 ，稅金的部分仍然是 25000 * 12
這個就是勞工很無助的地方，反正政府拔鵝毛收稅，管他怎麼拔，政府就是要錢就對了
另外再給你們一個概念，如果這筆稅金要轉嫁給公司
只有個方法，如果 20000 的級距 但是卻領了 25000
叫公司 5000 給你領現金，自然就轉嫁了
因為這個 5000 會併入到公司營業稅去...XDDD
我就是有遇過，公司對於領現金的人反過來要他們吐 6% 的稅金出來~~
以上
如果有錯誤的話，可以糾正
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: : 推 ssnlee:第一、不必曲解我的意思，閣下根本看不我最後那段在寫啥， 09/27 13:22
: : → ssnlee:薪水給你多少，報稅是資方不必管你報多少的，他只要管好自 09/27 13:22
: : → ssnlee:己就好，不是沒給你會報稅，是我已經給你了，你稅一毛都跑 09/27 13:22
: : → ssnlee:不掉，但我只要顧好勞保，這是兩回事。 09/27 13:23
: 如果我看不懂那應該怪你自己不知所云才對
: 我再跟你說一次 報稅與給薪不相符這就是逃漏稅 不知道你看不看的懂?
不好意思..這個我想補充一下...
的確，如ssnlee大所說的 勞健保是依據薪資級距來投保
如果你的級距是 20000 ，但是領的薪水是 25000
那就表示 5000 元的差距是額外給你的，不列入薪資級距裡面
通常公司會常常鑽這漏洞，
因為勞基法並沒很嚴重規範經常性和非經常性薪資的比例為何 (其實這可以考慮)
甚至你領 35000 結果保了 18780 的薪資級距公司我都有聽過
但...這個就是不違法~~ (勞基法漏洞)
打去給條件課詢問，他也跟你說這個不可行，問了違反哪條，答不出個所以然
另外稅金的部分，所得稅的報稅，是個人的事情，他不會按照你的薪資級距去報稅
而是你實際領多少就全報
假設你領 25000，雇主幫你報 18780 ，稅金的部分仍然是 25000 * 12
這個就是勞工很無助的地方，反正政府拔鵝毛收稅，管他怎麼拔，政府就是要錢就對了
另外再給你們一個概念，如果這筆稅金要轉嫁給公司
只有個方法，如果 20000 的級距 但是卻領了 25000
叫公司 5000 給你領現金，自然就轉嫁了
因為這個 5000 會併入到公司營業稅去...XDDD
我就是有遇過，公司對於領現金的人反過來要他們吐 6% 的稅金出來~~
以上
如果有錯誤的話，可以糾正
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