勞團痛批 兩門檻判基本月薪案死刑 - 薪水

By Daph Bay
at 2012-09-27T15:55
at 2012-09-27T15:55
Table of Contents
※ 引述《cqafox (小狐狸X小蝴妮X洨扶離)》之銘言:
: : 推 ssnlee:第一、不必曲解我的意思,閣下根本看不我最後那段在寫啥, 09/27 13:22
: : → ssnlee:薪水給你多少,報稅是資方不必管你報多少的,他只要管好自 09/27 13:22
: : → ssnlee:己就好,不是沒給你會報稅,是我已經給你了,你稅一毛都跑 09/27 13:22
: : → ssnlee:不掉,但我只要顧好勞保,這是兩回事。 09/27 13:23
: 如果我看不懂那應該怪你自己不知所云才對
: 我再跟你說一次 報稅與給薪不相符這就是逃漏稅 不知道你看不看的懂?
不好意思..這個我想補充一下...
的確,如ssnlee大所說的 勞健保是依據薪資級距來投保
如果你的級距是 20000 ,但是領的薪水是 25000
那就表示 5000 元的差距是額外給你的,不列入薪資級距裡面
通常公司會常常鑽這漏洞,
因為勞基法並沒很嚴重規範經常性和非經常性薪資的比例為何 (其實這可以考慮)
甚至你領 35000 結果保了 18780 的薪資級距公司我都有聽過
但...這個就是不違法~~ (勞基法漏洞)
打去給條件課詢問,他也跟你說這個不可行,問了違反哪條,答不出個所以然
另外稅金的部分,所得稅的報稅,是個人的事情,他不會按照你的薪資級距去報稅
而是你實際領多少就全報
假設你領 25000,雇主幫你報 18780 ,稅金的部分仍然是 25000 * 12
這個就是勞工很無助的地方,反正政府拔鵝毛收稅,管他怎麼拔,政府就是要錢就對了
另外再給你們一個概念,如果這筆稅金要轉嫁給公司
只有個方法,如果 20000 的級距 但是卻領了 25000
叫公司 5000 給你領現金,自然就轉嫁了
因為這個 5000 會併入到公司營業稅去...XDDD
我就是有遇過,公司對於領現金的人反過來要他們吐 6% 的稅金出來~~
以上
如果有錯誤的話,可以糾正
--
: : 推 ssnlee:第一、不必曲解我的意思,閣下根本看不我最後那段在寫啥, 09/27 13:22
: : → ssnlee:薪水給你多少,報稅是資方不必管你報多少的,他只要管好自 09/27 13:22
: : → ssnlee:己就好,不是沒給你會報稅,是我已經給你了,你稅一毛都跑 09/27 13:22
: : → ssnlee:不掉,但我只要顧好勞保,這是兩回事。 09/27 13:23
: 如果我看不懂那應該怪你自己不知所云才對
: 我再跟你說一次 報稅與給薪不相符這就是逃漏稅 不知道你看不看的懂?
不好意思..這個我想補充一下...
的確,如ssnlee大所說的 勞健保是依據薪資級距來投保
如果你的級距是 20000 ,但是領的薪水是 25000
那就表示 5000 元的差距是額外給你的,不列入薪資級距裡面
通常公司會常常鑽這漏洞,
因為勞基法並沒很嚴重規範經常性和非經常性薪資的比例為何 (其實這可以考慮)
甚至你領 35000 結果保了 18780 的薪資級距公司我都有聽過
但...這個就是不違法~~ (勞基法漏洞)
打去給條件課詢問,他也跟你說這個不可行,問了違反哪條,答不出個所以然
另外稅金的部分,所得稅的報稅,是個人的事情,他不會按照你的薪資級距去報稅
而是你實際領多少就全報
假設你領 25000,雇主幫你報 18780 ,稅金的部分仍然是 25000 * 12
這個就是勞工很無助的地方,反正政府拔鵝毛收稅,管他怎麼拔,政府就是要錢就對了
另外再給你們一個概念,如果這筆稅金要轉嫁給公司
只有個方法,如果 20000 的級距 但是卻領了 25000
叫公司 5000 給你領現金,自然就轉嫁了
因為這個 5000 會併入到公司營業稅去...XDDD
我就是有遇過,公司對於領現金的人反過來要他們吐 6% 的稅金出來~~
以上
如果有錯誤的話,可以糾正
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薪水
All Comments

By Tracy
at 2012-09-27T18:58
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By Rae
at 2012-09-29T20:54
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By Enid
at 2012-10-04T12:43
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By Dora
at 2012-10-08T03:53
at 2012-10-08T03:53
報的。

By Poppy
at 2012-10-12T01:07
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By Enid
at 2012-10-13T01:31
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By Lydia
at 2012-10-13T22:21
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By Dora
at 2012-10-18T16:10
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By Victoria
at 2012-10-20T22:02
at 2012-10-20T22:02
舊制勞退嗎?舊制勞退是從公司的中信局帳戶提撥的

By Irma
at 2012-10-25T20:09
at 2012-10-25T20:09

By Daph Bay
at 2012-10-26T21:30
at 2012-10-26T21:30
你勞保退休金,你要叫這個共犯結構推對方出來死?

By Sierra Rose
at 2012-10-29T23:13
at 2012-10-29T23:13
沒有那麼容易A 勞保局也不是笨蛋
而且這個查到會有刑法問題喔XD

By Olive
at 2012-11-01T03:48
at 2012-11-01T03:48
法律上是行得通..不然請你舉出違反哪條法律??

By Lily
at 2012-11-03T15:19
at 2012-11-03T15:19
即使是加班費也要 只是大家都不遵守
勞保投保薪資依法是要以前三個月的平均薪資作為投保薪資
和經常性或非經常性並無關係

By Mary
at 2012-11-08T05:03
at 2012-11-08T05:03

By Charlie
at 2012-11-10T14:57
at 2012-11-10T14:57

By Oscar
at 2012-11-11T20:41
at 2012-11-11T20:41
怎樣?合法呀!你怎麼搞他們兩個?這就是很妙的地方。

By Linda
at 2012-11-14T02:10
at 2012-11-14T02:10
自己看吧

By Odelette
at 2012-11-15T00:45
at 2012-11-15T00:45

By Rebecca
at 2012-11-16T02:49
at 2012-11-16T02:49

By Adele
at 2012-11-16T21:29
at 2012-11-16T21:29

By Michael
at 2012-11-17T00:12
at 2012-11-17T00:12

By Daph Bay
at 2012-11-17T11:45
at 2012-11-17T11:45

By Regina
at 2012-11-21T05:44
at 2012-11-21T05:44
像我們公司的話 為了避免麻煩 就往上多報一些

By Audriana
at 2012-11-22T17:02
at 2012-11-22T17:02

By Sarah
at 2012-11-24T09:58
at 2012-11-24T09:58

By Callum
at 2012-11-28T00:45
at 2012-11-28T00:45
經常性給與若非因工作發給, 例如伙食津貼, 可以不報

By Margaret
at 2012-11-30T07:37
at 2012-11-30T07:37
會翻好幾圈吧。

By Eden
at 2012-12-03T07:39
at 2012-12-03T07:39
經常性給與可以不用報的前提 是不會因為請假或工時而少給

By Necoo
at 2012-12-06T00:17
at 2012-12-06T00:17

By Sarah
at 2012-12-08T13:10
at 2012-12-08T13:10
或是工作天數是22天或24天都給1200 那這個就不算因工作發給
不算勞保薪資

By Ursula
at 2012-12-09T06:25
at 2012-12-09T06:25
加班費這種不報 我覺得是人之常情 因為每個月要改報很麻煩

By Adele
at 2012-12-14T01:08
at 2012-12-14T01:08
法

By Erin
at 2012-12-15T06:34
at 2012-12-15T06:34

By Kristin
at 2012-12-18T08:09
at 2012-12-18T08:09

By Harry
at 2012-12-19T01:29
at 2012-12-19T01:29

By Megan
at 2012-12-22T03:08
at 2012-12-22T03:08
兩種作法都違法

By Suhail Hany
at 2012-12-25T08:55
at 2012-12-25T08:55

By Robert
at 2012-12-29T10:47
at 2012-12-29T10:47

By Una
at 2013-01-02T05:57
at 2013-01-02T05:57
但是如果因此要在這邊合理化公司這樣做是對的 我不同意
公司這樣的作法 是錯的 是違法的

By Suhail Hany
at 2013-01-02T22:12
at 2013-01-02T22:12
作沒錯
違法就是違法 抓不到 或是勞工自己願意吞 也不能改變違法事
實

By Bennie
at 2013-01-05T23:15
at 2013-01-05T23:15

By Jack
at 2013-01-09T23:32
at 2013-01-09T23:32
兩種作法都違法

By Kelly
at 2013-01-10T18:06
at 2013-01-10T18:06
也不過是在那講高興罷了,對他根本沒損害。

By Skylar Davis
at 2013-01-11T22:30
at 2013-01-11T22:30
請假扣薪>底薪/240 就是有扣到其他部分 不然就是多扣

By Jessica
at 2013-01-15T03:50
at 2013-01-15T03:50
這不就是舉例了?
請假扣薪 依法是用240小時去算
如果主張津貼不是工作給與 那麼請假就不能扣超過底薪/240

By Edith
at 2013-01-17T08:06
at 2013-01-17T08:06

By Olive
at 2013-01-21T14:31
at 2013-01-21T14:31
只要扣超過 就是違法

By Catherine
at 2013-01-23T02:56
at 2013-01-23T02:56

By Callum
at 2013-01-25T02:17
at 2013-01-25T02:17

By Edwina
at 2013-01-26T07:15
at 2013-01-26T07:15
作而獲得的給與
有工作才有 沒工作就沒有 這就是工作給與

By Isabella
at 2013-01-30T09:48
at 2013-01-30T09:48
去就變合法
除非公司願意 你請假的時候還給你這筆錢 不然就是得把這筆錢

By Yedda
at 2013-01-31T23:54
at 2013-01-31T23:54

By Puput
at 2013-02-01T20:35
at 2013-02-01T20:35
勞工局就打你槍了,因為這不穩定,假設我真的要很機歪,
周休22天我就給你2200,有五週的就給2000,破事我就說我
經歷過了,實質上就是沒那個屁用。獎金也是如此。

By Margaret
at 2013-02-02T12:49
at 2013-02-02T12:49
來就是不違法,你不能說有這樣的事,但舉證不出來,你就違

By Kelly
at 2013-02-06T02:06
at 2013-02-06T02:06

By Kumar
at 2013-02-08T23:36
at 2013-02-08T23:36

By Andrew
at 2013-02-12T16:36
at 2013-02-12T16:36
勞保是勞保局管的
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=iF2%2F%2BssJ2Ks%3D
15.夜點費及誤餐費是否為工資之認定

By Mia
at 2013-02-14T23:27
at 2013-02-14T23:27
就是辦不了他,你說別人吞下去?不吞下去開幹也幹不倒,你
還是只能說他違法就只有這樣而已,事實上沒有!

By Jacob
at 2013-02-15T21:55
at 2013-02-15T21:55
6.勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼,應列入平均工資計算
自己看
違法就是違法

By Susan
at 2013-02-17T18:10
at 2013-02-17T18:10
那個法去辦他違法?辦不了他只是一直在那你違法,精神勝利?

By Callum
at 2013-02-18T00:38
at 2013-02-18T00:38
需要我把內文也貼出來嗎?

By Freda
at 2013-02-20T18:17
at 2013-02-20T18:17

By Hazel
at 2013-02-24T04:52
at 2013-02-24T04:52
你要有本事證明的了他殺人,才能說他違法吧!你一直提殺人
這大家都知道呀!你貼殺人違法的內文給我幹嘛?舉證呀大大

By Robert
at 2013-02-24T06:42
at 2013-02-24T06:42
根本天差地遠你是在番啥?

By Doris
at 2013-03-01T02:50
at 2013-03-01T02:50

By Bennie
at 2013-03-05T13:28
at 2013-03-05T13:28

By Hardy
at 2013-03-07T10:25
at 2013-03-07T10:25
個法,就是治不到他因為他在合法範圍內!這要怎說?

By Regina
at 2013-03-10T22:20
at 2013-03-10T22:20

By Linda
at 2013-03-11T05:35
at 2013-03-11T05:35

By Linda
at 2013-03-14T04:42
at 2013-03-14T04:42

By Sierra Rose
at 2013-03-14T10:21
at 2013-03-14T10:21

By Odelette
at 2013-03-17T14:36
at 2013-03-17T14:36
合法範圍你想怎樣?想挖洞也要看挖不挖的了。

By Mia
at 2013-03-21T09:43
at 2013-03-21T09:43

By William
at 2013-03-25T17:36
at 2013-03-25T17:36

By Frederic
at 2013-03-30T05:01
at 2013-03-30T05:01

By Caitlin
at 2013-03-30T17:09
at 2013-03-30T17:09
我都不知道你在跟人家吵啥了XD

By Hamiltion
at 2013-03-31T04:47
at 2013-03-31T04:47
壞在有獎金和津貼這類你無法證明這東西在固定薪資裡面。

By Gilbert
at 2013-04-04T08:22
at 2013-04-04T08:22

By Hedda
at 2013-04-05T04:29
at 2013-04-05T04:29

By Emma
at 2013-04-08T00:43
at 2013-04-08T00:43

By Franklin
at 2013-04-08T20:28
at 2013-04-08T20:28
因為合法範圍你舉不到證,很難懂????????????????????????

By Charlotte
at 2013-04-09T13:21
at 2013-04-09T13:21

By Jacob
at 2013-04-13T02:59
at 2013-04-13T02:59
XDDDD 我嘴角上揚了唉呦

By Hedy
at 2013-04-15T00:08
at 2013-04-15T00:08
和事後的就業補助而已,津貼幾千塊值得這麼大張旗鼓鬧到勞
工局去?

By Queena
at 2013-04-15T15:24
at 2013-04-15T15:24

By George
at 2013-04-18T12:54
at 2013-04-18T12:54

By Wallis
at 2013-04-20T20:45
at 2013-04-20T20:45
是轉到營業稅??營業稅是開出去的鎖貨稅額扣除掉進貨的稅額

By Eartha
at 2013-04-22T11:23
at 2013-04-22T11:23
所得稅??
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at 2012-09-27T15:38
at 2012-09-27T15:38
勞團痛批 兩門檻判基本月薪案死刑

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at 2012-09-27T15:36
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at 2012-09-27T15:18
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