勞團痛批兩門檻判基本月薪案死刑 - 薪水

By Daph Bay
at 2012-09-27T15:55

Table of Contents

※ 引述《cqafox (小狐狸X小蝴妮X洨扶離)》之銘言：
: : 推 ssnlee:第一、不必曲解我的意思，閣下根本看不我最後那段在寫啥， 09/27 13:22
: : → ssnlee:薪水給你多少，報稅是資方不必管你報多少的，他只要管好自 09/27 13:22
: : → ssnlee:己就好，不是沒給你會報稅，是我已經給你了，你稅一毛都跑 09/27 13:22
: : → ssnlee:不掉，但我只要顧好勞保，這是兩回事。 09/27 13:23
: 如果我看不懂那應該怪你自己不知所云才對
: 我再跟你說一次報稅與給薪不相符這就是逃漏稅不知道你看不看的懂?

不好意思..這個我想補充一下...

的確，如ssnlee大所說的勞健保是依據薪資級距來投保

如果你的級距是 20000 ，但是領的薪水是 25000

那就表示 5000 元的差距是額外給你的，不列入薪資級距裡面

通常公司會常常鑽這漏洞，

因為勞基法並沒很嚴重規範經常性和非經常性薪資的比例為何 (其實這可以考慮)

甚至你領 35000 結果保了 18780 的薪資級距公司我都有聽過

但...這個就是不違法~~ (勞基法漏洞)

打去給條件課詢問，他也跟你說這個不可行，問了違反哪條，答不出個所以然

另外稅金的部分，所得稅的報稅，是個人的事情，他不會按照你的薪資級距去報稅

而是你實際領多少就全報

假設你領 25000，雇主幫你報 18780 ，稅金的部分仍然是 25000 * 12

這個就是勞工很無助的地方，反正政府拔鵝毛收稅，管他怎麼拔，政府就是要錢就對了

另外再給你們一個概念，如果這筆稅金要轉嫁給公司

只有個方法，如果 20000 的級距但是卻領了 25000

叫公司 5000 給你領現金，自然就轉嫁了

因為這個 5000 會併入到公司營業稅去...XDDD

我就是有遇過，公司對於領現金的人反過來要他們吐 6% 的稅金出來~~

以上

如果有錯誤的話，可以糾正

--

Tags: 薪水

All Comments

By Tracy
at 2012-09-27T18:58

低報是違法的

By Rae
at 2012-09-29T20:54

嘻嘻沒出過社會? 還是你以為每個老闆都怕罰責?

By Enid
at 2012-10-04T12:43

光是規避稽徵就有無數種方式，你在四大沒查過薪資遵循?

By Dora
at 2012-10-08T03:53

低報你要舉的出來才會違法，不過現在勞保局的重點都在抓高
報的。

By Poppy
at 2012-10-12T01:07

作稅抽會沒看過?

By Enid
at 2012-10-13T01:31

違法就是違法　應該說被查到才會被罰

By Lydia
at 2012-10-13T22:21

低報有些人是自己自願的，這你也沒強制力說他不行。

By Dora
at 2012-10-18T16:10

舊制一堆人先低報，退休前幾年在來瘋狂提高領退休金。

By Victoria
at 2012-10-20T22:02

自願還是違法啊...只是他們不會去舉發就是了
舊制勞退嗎？舊制勞退是從公司的中信局帳戶提撥的

By Irma
at 2012-10-25T20:09

應該不會有公司配合　　勞保的話新舊制都可以這樣搞

By Daph Bay
at 2012-10-26T21:30

這種東西你根本就是無力去要求兩方，講難聽點，勞資合作A
你勞保退休金，你要叫這個共犯結構推對方出來死？

By Sierra Rose
at 2012-10-29T23:13

這種情況勞保局是會查的
沒有那麼容易Ａ　勞保局也不是笨蛋
而且這個查到會有刑法問題喔XD

By Olive
at 2012-11-01T03:48

我說過了~低報的部分可以用非經常性薪資來做規避
法律上是行得通..不然請你舉出違反哪條法律??

By Lily
at 2012-11-03T15:19

OxfordGOD 依法　只要是工作所得都必須報勞保薪資
即使是加班費也要　只是大家都不遵守
勞保投保薪資依法是要以前三個月的平均薪資作為投保薪資
和經常性或非經常性並無關係

By Mary
at 2012-11-08T05:03

非經常性薪資可以不報阿...道德上是錯的

By Charlie
at 2012-11-10T14:57

法律上我不知道違反哪條?

By Oscar
at 2012-11-11T20:41

違法？是呀！但雙方合意，他同意保這個，其他轉獎金你能
怎樣？合法呀！你怎麼搞他們兩個？這就是很妙的地方。

By Linda
at 2012-11-14T02:10

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=gzdMfAfNT2I%3D
自己看吧

By Odelette
at 2012-11-15T00:45

誰說非經常性薪資可以不報的?

By Rebecca
at 2012-11-16T02:49

實領三萬保19200，你能把他怎樣？

By Adele
at 2012-11-16T21:29

你說跳31500那他下個月領27000時，你會准他又降下來27600？

By Michael
at 2012-11-17T00:12

依法是這樣報沒錯

By Daph Bay
at 2012-11-17T11:45

我說這種事簡直是對插，誰會想自找麻煩？

By Regina
at 2012-11-21T05:44

只是大家都嫌麻煩　除了政府所屬單位　沒人這樣作
像我們公司的話　為了避免麻煩　就往上多報一些

By Audriana
at 2012-11-22T17:02

如過是這樣報那麼薪資單上多出來的大都會以津貼或獎金的名

By Sarah
at 2012-11-24T09:58

義發放若本薪與申報薪資不符就是違法

By Callum
at 2012-11-28T00:45

勞保投保薪資　是勞工因工作而獲得之報酬均需算在內
經常性給與若非因工作發給, 例如伙食津貼, 可以不報

By Margaret
at 2012-11-30T07:37

對呀！誰這麼閒？所以你說這個違法要全抄的話我看整個台灣
會翻好幾圈吧。

By Eden
at 2012-12-03T07:39

而加班費雖然不是經常性給與但是是因為工作而發給就必須報
經常性給與可以不用報的前提是不會因為請假或工時而少給

By Necoo
at 2012-12-06T00:17

我講的是就是這個狀況但某人卻說短報薪資是合法的XD

By Sarah
at 2012-12-08T13:10

例如伙食津貼假設一個月1200, 如果不管你這個月有沒有請假
或是工作天數是22天或24天都給1200 那這個就不算因工作發給
不算勞保薪資

By Ursula
at 2012-12-09T06:25

但是如果這1200是你請假會扣那就得算勞保薪資
加班費這種不報我覺得是人之常情因為每個月要改報很麻煩

By Adele
at 2012-12-14T01:08

不過固定性的津貼不報這個我不覺得有甚麼好體諒的這就是違
法

By Erin
at 2012-12-15T06:34

問題就是不會扣他會在薪資條上另立一個減項請假。

By Kristin
at 2012-12-18T08:09

減項有沒有扣到津貼的部分是可以計算得出來的

By Harry
at 2012-12-19T01:29

這東西他要換一個項目就換而已，說實在的也沒人去理它。

By Megan
at 2012-12-22T03:08

請假扣薪>底薪/240 就是有扣到其他部分不然就是多扣
兩種作法都違法

By Suhail Hany
at 2012-12-25T08:55

真的沒那麼傻，要弄那玩意之前他們都算過了。

By Robert
at 2012-12-29T10:47

只有那種小公司沒空理的才會留洞給你刷。

By Una
at 2013-01-02T05:57

公司當然是很精這種東西勞工自己選擇吞下去我沒意見
但是如果因此要在這邊合理化公司這樣做是對的我不同意
公司這樣的作法是錯的是違法的

By Suhail Hany
at 2013-01-02T22:12

勞工無法舉證或是因為生活被迫吞下去也不能講成公司這樣
作沒錯
違法就是違法抓不到或是勞工自己願意吞也不能改變違法事
實

By Bennie
at 2013-01-05T23:15

他拿著交通費午餐補助一堆名目可以把那個洞補滿

By Jack
at 2013-01-09T23:32

請假扣薪>底薪/240 就是有扣到其他部分不然就是多扣
兩種作法都違法

By Kelly
at 2013-01-10T18:06

你說違法？人家在合法的範圍之內，舉不出他一直說他違法，
也不過是在那講高興罷了，對他根本沒損害。

By Skylar Davis
at 2013-01-11T22:30

奇怪我不就已經舉了嗎?
請假扣薪>底薪/240 就是有扣到其他部分不然就是多扣

By Jessica
at 2013-01-15T03:50

兩種都違法
這不就是舉例了?
請假扣薪依法是用240小時去算
如果主張津貼不是工作給與那麼請假就不能扣超過底薪/240

By Edith
at 2013-01-17T08:06

呵呵明明就是勞工但卻又愛擺出資方嘴臉為何故呢? XD

By Olive
at 2013-01-21T14:31

如果公司這樣作那就合法
只要扣超過就是違法

By Catherine
at 2013-01-23T02:56

你沒來上班，我午餐交通費不補你合理吧？那你那知道那啥？

By Callum
at 2013-01-25T02:17

這東西我六年前的同事就去吵過了，還不是灰溜溜的回來。

By Edwina
at 2013-01-26T07:15

"沒來上班，我午餐交通費不補你合理"<--合理, 但這就是因工
作而獲得的給與
有工作才有沒工作就沒有這就是工作給與

By Isabella
at 2013-01-30T09:48

我還是那句話違法就違法不會因為你跟你同事吵不過選擇吞下
去就變合法
除非公司願意你請假的時候還給你這筆錢不然就是得把這筆錢

By Yedda
at 2013-01-31T23:54

當成你的工作給與報勞保

By Puput
at 2013-02-01T20:35

但這說是補助，你說這叫工作的給與要記在勞保投保裡面，
勞工局就打你槍了，因為這不穩定，假設我真的要很機歪，
周休22天我就給你2200，有五週的就給2000，破事我就說我
經歷過了，實質上就是沒那個屁用。獎金也是如此。

By Margaret
at 2013-02-02T12:49

我也重復說了很多次『不違法就是不違法』，因為你舉證不出
來就是不違法，你不能說有這樣的事，但舉證不出來，你就違

By Kelly
at 2013-02-06T02:06

法！這是很奇怪的說法。

By Kumar
at 2013-02-08T23:36

穩定?勞保薪資本來就不用穩定

By Andrew
at 2013-02-12T16:36

依法申報勞工局要打你甚麼槍?更何況勞工局也不管這個
勞保是勞保局管的
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=iF2%2F%2BssJ2Ks%3D
15.夜點費及誤餐費是否為工資之認定

By Mia
at 2013-02-14T23:27

作事方式違法，但人家合於法規就叫合法，一直強調違法，但
就是辦不了他，你說別人吞下去？不吞下去開幹也幹不倒，你
還是只能說他違法就只有這樣而已，事實上沒有！

By Jacob
at 2013-02-15T21:55

自己看
6.勞工定期固定支領之伙（膳）食津貼，應列入平均工資計算
自己看
違法就是違法

By Susan
at 2013-02-17T18:10

一直強調他作事方式違法，但事實上舉不出證明，你是要用
那個法去辦他違法？辦不了他只是一直在那你違法，精神勝利?

By Callum
at 2013-02-18T00:38

我已經舉出證明了
需要我把內文也貼出來嗎?

By Freda
at 2013-02-20T18:17

我還是那句話違法就是違法

By Hazel
at 2013-02-24T04:52

唉...貼內文又怎樣？你說殺人違法，那你有辦法證明他殺人？
你要有本事證明的了他殺人，才能說他違法吧！你一直提殺人
這大家都知道呀！你貼殺人違法的內文給我幹嘛？舉證呀大大

By Robert
at 2013-02-24T06:42

他的意思是殺人違法跟你就算殺了人沒有證據就不違法的論點
根本天差地遠你是在番啥?

By Doris
at 2013-03-01T02:50

殺了人沒證據不會被抓=/=殺人不違法懂嗎? XD

By Bennie
at 2013-03-05T13:28

他要這麼報雙方也同意了，也做在法規範圍內，那請問違啥法

By Hardy
at 2013-03-07T10:25

人家在法規的違圍內活動，你指著他一直講違法，但你說的這
個法，就是治不到他因為他在合法範圍內！這要怎說？

By Regina
at 2013-03-10T22:20

你說他殺人就殺人呀？還插低咧！超搞笑的吧這個！

By Linda
at 2013-03-11T05:35

那只是你單純吵不過人家罷了你又真的有去檢舉嗎?

By Linda
at 2013-03-14T04:42

單純吵不過人？拜託一下我同事去檢舉完被打槍回來為什麼？

By Sierra Rose
at 2013-03-14T10:21

沒被抓到=/=合法你真的有搞懂嗎?

By Odelette
at 2013-03-17T14:36

就是因為你說殺人就殺人呀？舉證出來的東西人家就是準備好
合法範圍你想怎樣？想挖洞也要看挖不挖的了。

By Mia
at 2013-03-21T09:43

好像有人搞不清楚合法，不是你抓不到的樣子。

By William
at 2013-03-25T17:36

就是因為合法你才挖不到洞，不要被害妄想腦補成違法抓不到

By Frederic
at 2013-03-30T05:01

你同事是去檢舉被扣伙食津貼還是去檢舉伙食津貼被扣所以應

By Caitlin
at 2013-03-30T17:09

納入工作性收入所以應該納保?
我都不知道你在跟人家吵啥了XD

By Hamiltion
at 2013-03-31T04:47

簡單來說勞保低報因為事關資遣費和後面的就業補助，但壞就
壞在有獎金和津貼這類你無法證明這東西在固定薪資裡面。

By Gilbert
at 2013-04-04T08:22

我才不曉得閣下這種人是想跟人吵啥，我只看到你在盧而已。

By Hedda
at 2013-04-05T04:29

人家已經教你如果是因為缺工被扣的就是經常性薪資的舉證法

By Emma
at 2013-04-08T00:43

你還在那邊舉證困難到底是??????

By Franklin
at 2013-04-08T20:28

靠~~又扯回舉證困難了，我就跟你說合法範圍跳針呀？
因為合法範圍你舉不到證，很難懂？???????????????????????

By Charlotte
at 2013-04-09T13:21

不過我看你講你同事應該就只是去要津貼失敗而已吧根本不是

By Jacob
at 2013-04-13T02:59

你講的這些東西
XDDDD 我嘴角上揚了唉呦

By Hedy
at 2013-04-15T00:08

你看是你看，閣下腦補這種東西很無謂，我也說過了要資遣費
和事後的就業補助而已，津貼幾千塊值得這麼大張旗鼓鬧到勞
工局去？

By Queena
at 2013-04-15T15:24

您的嘴角上揚？別笑自己好嗎？科科。

By George
at 2013-04-18T12:54

低報就是違法沒有錯啊，看你要不要告而以..

By Wallis
at 2013-04-20T20:45

只要有給錢就要開立扣繳憑單報稅，為什麼給5千就轉嫁??還
是轉到營業稅??營業稅是開出去的鎖貨稅額扣除掉進貨的稅額

By Eartha
at 2013-04-22T11:23

差因此得到每單月15日要繳的營業稅吧，還是你在講營利事業
所得稅??

勞團痛批兩門檻判基本月薪案死刑 - 薪水

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