勞團痛批 兩門檻判基本月薪案死刑 - 薪水

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我是不想吵
但是ssnlee說的有部分是錯的


※ 引述《ssnlee (崔高雷)》之銘言:
: ※ 引述《Subaudition (弦外之音)》之銘言:
: : → Subaudition:你要不要直接回一篇完整的來敘述你的觀點 @_@? 09/27 10:16
: 每次看有人在哭爸基本資薪我就覺得很好笑!你薪水兩萬五本來薪水條上是
: 本薪:19860 xx津貼:6040
: 調成基本薪資兩萬好了為了報勞保。變成
: 本薪:20000 xx津貼:5000

這個問題
基本上如果員工每個月領的是25000(經常性薪資)
那勞保就是應該保25000
無關你的薪資結構是本薪多少、專業加給多少、XX津貼多少?

只有一種方式可以逃避
那就是小月發本薪
大月發本薪+xx津貼 ×2

: 你是有漲到是嗎?一堆天兵天將在講假議題,除非你老闆把你的薪資弄成計
: 時制玩法,才能推翻老闆這種玩法,但改計時制你合算嗎?這還不論一堆故
: 意保費低報,事後再提高的其他怪異因素。
: 這票白痴勞團一百五十萬的數字去那拿來的?你真以為他們很行很會去一間
: 公司一間公司問呀?看他們說話的態勢當然是去拿勞保資料來最快!他那會
: 那麼勤快去稅捐單位拿報稅資料再一一推算回去?那他們就不是滿肚肥腸的
: 勞團了!清醒點好嗎?
: 就業市場機制的問題,除非現在的政府突然想開了,把一堆野雞大學毀掉,
: 大家一起陣痛個十年,讓就業市場回到正常市場機制,不會某個職缺一票人
: 要做因為市場機制不怕沒人砍你薪水,就算不漲也沒人敢說不做因為競爭者
: 太多,主導權不要落在資方手上,你勞方才有談判本錢。
: 你漲基本薪資只是給資方另一個藉口漲價而已!你漲我我就漲你,你當別人
: 吃素的呀?就像我常去某間燒臘店
: SSNLEE:幹!逃給!你的便當又漲五塊喔!
: 老闆:拍謝啦~~油電雙漲,員工薪水也漲只好反應在上面!
: SSNLEE:A~阿桑,另逃給 薪水給你加多少?
: 裝菜阿桑:........
: 雖然說話可以不必像我這麼機歪給人難看,但事實你可以自己體會。
: : → shvanta:ssnlee你提的問題應該與基本薪資問題分開解決. 09/27 10:27
: : → shvanta:企業主短報薪資解決方式很簡單, 加大罰則,落實法律 09/27 10:27
: 很不幸的告訴你這樣報是合法的,你怎麼加強法律都沒屁用,你政府有
: 權規定資方獎金津貼要報多少嗎?不要裝肖為了,這裡又不是極權國家。
: 而事後報所得稅可是勞工的事情...

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All Comments

Kyle avatarKyle2012-10-02
又重頭來了,閣下如何證明25000是經常的?這上一篇就過了
Necoo avatarNecoo2012-10-03
其他任何名義之經常性給與法令沒有解釋
Audriana avatarAudriana2012-10-07
不包括紅利、非按月獎金及津貼、以及非薪資報酬等福利津貼
James avatarJames2012-10-11
我也懶的吵,但上面那句這樣可以了吧?
Aaliyah avatarAaliyah2012-10-13
薪水條啊.....
Gary avatarGary2012-10-14
而且這個會影響勞退,有調整就算用最低薪資保還是有影響
Steve avatarSteve2012-10-17
勞動基準法施行細則有經常性給與的定義
誰說沒有解釋的?
Aaliyah avatarAaliyah2012-10-20
只知道對於失業之後,領那半年的補助錢有用。S應該錢多吧
Margaret avatarMargaret2012-10-22
兩個月發一次應該還是屬於經常性給與
嚴格講起來 你這個方法還是不能逃避
Thomas avatarThomas2012-10-27
我看kink8999連制度圖個嘴爽而已,會算的誰跟你半年呀?
Oliver avatarOliver2012-11-01
酸了一下午沒半撇,所有論述就簡單兩個字『仇資』就解釋掉
Thomas avatarThomas2012-11-03
反正仇資比較重要,勞工死活何干?這種砍敵八千自損一萬的
Caroline avatarCaroline2012-11-03
事,還真的有人做的出來。
Agnes avatarAgnes2012-11-06
其實依法 績效獎金也必須申報勞保薪資
Gilbert avatarGilbert2012-11-09
資方這樣作 並沒有避掉違法 只是沒有在查而已