我是公司的人事，有同事懷孕8週後，發現是子宮外孕，但因為外孕的位置不能開刀拿掉，只能使胚胎自行萎縮後剝落，目前一切都還在觀察中，因為醫生說胚胎剝落時可能會造成大出血，故她一直請假沒來上班。我想請問一下，這樣在勞基法中可以用產假的方式給予她產假嗎？？
Update:
要讓胚胎自行剝落是醫生建議的，因為是位於不能開刀的位置，所以醫生表示要讓胚胎自行剝落。我知道勞基法中是規定未滿三個月是七天產假，但因為同事的情況比較特殊。
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要讓胚胎自行剝落是醫生建議的，因為是位於不能開刀的位置，所以醫生表示要讓胚胎自行剝落。我知道勞基法中是規定未滿三個月是七天產假，但因為同事的情況比較特殊。
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這個網頁是在說關於子宮外孕的事，你可以進去看一下，但據我所知子宮外孕是要手術的，若是使胚胎自行萎縮剝落是很危險的，我以前有一個職員也是子宮外孕，但是也是以手術拿掉的。
況且請假也並需要有醫生證明或診斷書才能請假！若他是真的要等胚胎自行萎縮剝落就不會有醫生證明或診斷書了吧，勸他換一家醫院檢查詢問會比較好也比較安全～
勞基法 第五十條（產假及工資）
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
這個是算產假沒有錯，但是仍需要有醫生證明或診斷書～
若妊娠不到三個月，產假好像是只有7天吧！
我有一個寶寶是照完超音波沒有心跳必需拿掉，懷孕兩個多月，公司給的產假是只有一個禮拜！
公司是完全遵照勞基法在執行，但是就是要有診斷書哦！
否則無法請假！
性別工作平等法(民國97年01月16日修正)
第四章促進工作平等措施第15條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，
給予產假八星期；
妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，
給予產假四星期；
妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，
給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，
應使其停止工作，給予產假五日。
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