勞基法應刑罰化且大幅提高行政罰鍰 - 職場

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By Freda
at 2017-11-04T21:45

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大家好,
目前從事程式設計師,看到最近民進黨(資進黨)政府要修改勞基法,修改方向明顯會讓勞
工過勞,甚至可以讓全體900萬勞工連續工作12天,這已經明顯悖離週休2日的精神,因此
,我在公共政策平台提出"勞基法應刑罰化且大幅提高行政罰鍰"。
以下是我的3點建議:

1.企業雇主違反勞基法後,十天內不改善並故意違法的雇主(或企業負責人):
拘役7天, 不可役科罰金或其他勞務替代,可連續處罰。

2.勞基法的罰鍰應提高:10萬~1000萬,可連續開罰

3.增加勞檢員人力

至於台灣的企業為何沒在怕勞基法?主要原因是台灣勞檢員不足、罰責太低,因為勞檢會
有一個SOP流程,到第一線稽查後會將結果丟到勞動雲平台上面做紀錄,但是現在最大的
問題,就是依法行政的那個「法」很有問題,現行規定都是第一次勸導、第二次再罰,到
了第三次再罰,但是根本沒那麼多人力去做二次稽查,店家公司就是跟你賭,久久才回來
一次開個三萬根本不用怕,兩三個月後老闆又賺了一筆,繳個三萬跟繳個保護費沒兩樣。

提案網址:
https://join.gov.tw/idea/detail/a7931eaa-b3a9-4740-a9fb-a7b96d6df45b
請大家能夠幫忙分享與連署,謝謝大家

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Tags: 職場

All Comments

Zora avatar
By Zora
at 2017-11-07T13:14
刑罰太輕了 老實說。
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By Hedda
at 2017-11-07T19:09
10萬太少
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By Tom
at 2017-11-09T11:04
行政法改刑法才有效果
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By Tracy
at 2017-11-11T05:13
罰去年總營收的1~5%情節重大者10~20%.可連續開罰
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By Oliver
at 2017-11-14T14:52
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By Connor
at 2017-11-14T20:45
%數可調整..罰個3.5萬我是老闆我也不會怕
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By Joe
at 2017-11-19T14:03
為了自由5.5億都拿出來了..5萬?笑死人40年前罰可能還有一
咪咪作用..
Iris avatar
By Iris
at 2017-11-19T18:18
死綠吱要搞勞資協議 所有勞工被同意就沒不合法啦 怎抓?
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By Jack
at 2017-11-21T15:33
罰則太高,資方會以「違反比例原則」聲請釋憲
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2017-11-25T00:20
老闆們可是兩黨的財主呢 兩黨不會做的
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-11-27T13:33
誇大不實。
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By Oliver
at 2017-11-29T18:24
會連續工作12天的勞工少之又少,動不動就900萬騙誰啊
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2017-12-01T01:07
在全國最大公共自慰平台尋求修法是否搞錯了什麼
Emily avatar
By Emily
at 2017-12-04T23:00
罰營業額比例還比較好。30%一下去看還有誰敢違法
Edwina avatar
By Edwina
at 2017-12-05T04:46
建議把人資列為處罰對象,人資申為勞工與公司溝通橋樑
第一線,若不重視,就一併處罰人資
Una avatar
By Una
at 2017-12-06T01:33
不要跟我說人資難為,如果他有良心,他可以離職不做
Eartha avatar
By Eartha
at 2017-12-07T07:55
沒用啦,遇到資動部三小法律都沒用
Bethany avatar
By Bethany
at 2017-12-08T05:30
才7天不夠,人家日本最重關三年
Audriana avatar
By Audriana
at 2017-12-11T17:08
我想以後公司人資會走光,領薪水、壓力超大、還要冒風
險被刑罰
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2017-12-13T14:39
只有我覺得這法用下去會提高失業率嗎?
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2017-12-16T20:40
只有司法才能判刑法好嗎?藍營支持者多讀點書好嗎
Frederic avatar
By Frederic
at 2017-12-21T16:21
不如增加調查期間勒令停工或是違法就撤銷營業執照吧。
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-12-22T22:28
的確司法才可以判刑,不過違反勞基法可以移送地檢署起
訴,有罪無罪給法官判

日/夜校

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By Kristin
at 2017-11-04T16:11
之前應徵一間公司 特別問我大學是念日校還夜校 第一次遇到被這樣問 雖然畢業證書沒特別寫日夜校 但我就回答夜校 後來朋友跟我說企業普遍認為夜校大多混學歷/印象分數不好=.= 各位有遇過這種狀況嗎?還是應該不要老實回答好? - ...

廣告公司面試

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By Franklin
at 2017-11-04T16:04
大家好,本人國立中後段科大文組畢業生, 比較能拿出來的專長只有寫文案寫劇本, 大概再加個影片拍攝、剪接,很陽春的程度, 暑假的時候有一份工讀,所以是到今年八月底才開始待業人生, 履歷多是往行銷企劃、活動企劃的方向前進, 面試公司:好人好好 面試這家是10月中時的事,面試職稱是文案寫手, 主要是 ...

失業補助的問題

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By Liam
at 2017-11-03T21:31
急問大大, 關於領失業補助的事宜 前兩天已經通過「初步認定」階段 公務人員是說三個禮拜後第一筆錢會到賬 疑問:如果在到賬之前有找到工作,這樣還構成領到第一筆補助金嗎? 因為這個涉及到後面的提前就業獎金, 麻煩有經驗的版友解答~~ - ...

有關勞基法連作12天之問題

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By Liam
at 2017-11-03T14:15
原本7休1勞動部打算14休2。 可是如果雙週變形工時的人好像就不是適用也。 因為勞基法第30條第2項 前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經 勞資會議 同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配 於其 他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過 四 ...

勞動部:7休1是原則 連上12天班是例外

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By Dorothy
at 2017-11-03T11:14
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