勞基法有關於曠職三天的問題 - 工作

By Charlie
at 2013-06-06T00:00

Table of Contents

我再某牙醫診所上班因壓力問題導致急性胃炎於5/25(六)凌晨去掛急診
吊完點滴我就會家打給公司請病假
醫生當時說好要帶收據我也沒問題
5/2627(日一)是休假日
但由於病情嚴重我在5/27(一)這天去照胃鏡
醫生跟我說我的胃整個發炎還有潰瘍傾向
5/28(二)凌晨我又掛了一次急診當時我傳了封簡訊給醫生
要求辭職的事情他要我在他上班前打給他
我於中午的時候打給了醫師醫師要我不要放棄這份工作
願意讓我休息兩三天
但在5/30(四)我接到醫師電話跟我說我曠職三天他要告我勞基法
我在5/30(四)晚上抱病上班
5/31(五)凌晨又掛了一次急診
我在這天傳了封簡訊給醫生跟醫生說要幫我忙到找到員工在走也可以
可是我目前真的需要好好休息
他傳簡訊來要我好好休息不用再來上班
6/5(三)這天我去領薪水
他要我簽辭職信信上寫曠�

Tags: 工作醫生醫師

All Comments

By Sierra Rose
at 2013-06-09T10:49

不用什麼都用存證信函啦!!!!!
就您的情控因為生病依勞基法您本來就有權請病假
提出你的通聯記錄及手機簡訊和就醫證明證明您當時確實達到""告知""的動作並無況班的情況.薪資帶上的礦班當然不要簽.他要告訴你勞基法鈉你也跟說勞基法.
上網打個勞基法出來看一看對你會有幫助的
2013-06-0706:31:47補充：
雖然已簽曠職3天到你可以到勞工局提出抗議表示當時你若是不簽屬亦無法領薪水
故....當時雖簽屬況班但你有1.就醫証明2.通聯鄭明3.手機簡訊
....3大證據
若是診所真的白癡到法院控告你你益可經勞工局要求免犯法律諮詢及免費律師.協助你出庭
對方一定敗訴(若依您上述之確實證據)
對方敗訴後你可以要求他對於你這段時間的明譽損失及工作損失(無法找工作或因訴訟請假等...)之金錢賠償
喔!還有要求他對於這段時間內你的"精神賠償"
"精神賠償"是很模糊的....就看你開價嘍!!!!
2013-06-0706:32:25補充：
雖然已簽曠職3天到你可以到勞工局提出抗議表示當時你若是不簽屬亦無法領薪水
故....當時雖簽屬況班但你有1.就醫証明2.通聯鄭明3.手機簡訊
....3大證據
若是診所真的白癡到法院控告你你益可經勞工局要求免犯法律諮詢及免費律師.協助你出庭
對方一定敗訴(若依您上述

By Lydia
at 2013-06-10T02:32

先以勞基法第12條第一項第六款向你說明之，無正當理由繼續曠工三日，
或一個月內曠工達六日，所以就你的案例來看，你生病當然算是正當理由，
基於這個條文，醫生之後所做的任何行為，不論是像是要告你勞基法、
或要求你賠償他，這些都已不可能成立，只要你有確切資料，說明你是
真的那幾天生病而無法工作。
存證信函這部分我不太懂，但就根據勞基法上而言，你十分站得住腳。
畢竟醫生也只專精於醫學領域，到了其他領域，也許就仗勢著自己有點實
力，就想狐假虎威，千萬別因他是醫生就被他嚇唬住了^^
建議你找勞工局人員諮詢一下，相信你會得到更多有效的資訊。
小建議:你在當下，最好不要簽任何東西，不然以後你要為你自己所簽的東
西而負責任，最好先拒絕，再請教他人，之後再簽也不遲。

By Michael
at 2013-06-10T04:57

有關勞工如何請假的規定，是規定在「勞工請假規則」。

勞基法有關於曠職三天的問題 - 工作

All Comments

Related Posts

請問年度休假的問題

我國中在10天畢業找工作

賠償金可以要求多少

感冒不見好轉

台中火車站坐計程車