請問年度休假的問題 - 工作

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By Enid
at 2013-06-06T00:00

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本人於99年11月17日到職,預計102年7月1日離職,實領年假共15天(100年度1天,101年度7天,102年度7天)但依勞基法規定,到職日起年滿一年即可有7天年假,那我99年11/17到100年11/17的年假不就被醫院吃掉了嗎?人事室說勞基法規定第一年無年假,因為人事室說醫院是以年度計算,所以99年到100年只給我一天年假,101年及102年各給7天,我的計算方式:99/11/17---100/11/177天100/11/18---101/11/177天101/11/18---102/07/017天人事室算法99年度11/17到職無年假100年度只給一天(說是算��
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Eden avatar
By Eden
at 2013-06-08T19:21
勞基法38條(特別休假)勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假:一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。年度特休不能折換現金。不管你累積到幾年,休假天數沒使用。離職,全結束了。2013-06-0620:33:17補充:100年度,101年才開始休2013-06-0621:21:36補充:到職日那個未滿年度,已是算幾分之幾給你了。2
Mia avatar
By Mia
at 2013-06-08T14:10
.所有的假,惦惦的休完它,再申請離職!.
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By David
at 2013-06-07T05:50
我還是不懂99/11/17---100/11/18這不是剛好一年嗎?2013-06-0620:16:27補充:如果以年度計算我99年度確實是沒有年假但100年度1/1---12/31我都在職所以不是該有七天嗎?2013-06-0620:42:27補充:懂了懂了是年度的問題可是不是要算到職日嗎?怎麼會變成算年度?...
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By Heather
at 2013-06-07T02:30
醫院算法很公道,樓主應該滿足了!!!如果照勞基法..樓主的年休假應如下:100/11/18--101/11/17---7天..101/11/18--102/11/17--7天...樓主自認為的99/;11/17~100/11/17...這段期間服務未滿一年,何來年休假?

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Rebecca avatar
By Rebecca
at 2013-06-05T00:00
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By Gilbert
at 2013-06-05T00:00
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at 2013-06-05T00:00
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at 2013-06-05T00:00
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