勞基法病假問題 - 職場

Tom avatar
By Tom
at 2020-08-24T15:50

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如題

勞基法規定一年內病假未達30日，皆有半薪。

想請問若公司為週休二日（週末休）

而目前病假也未達一年30日

那我請病假剛好跨週末（六日，原休假日）

請問公司說要再扣週末兩天的半薪，算在病假內，

這是正確的嗎？

因就我查詢到的資訊，未達30日者，病假是不包含

例假日，僅包含應工作日而已。

有查詢相關資訊，但怕認知有誤，因此發文再確認。

再煩請各位解惑

感謝

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Tags: 職場

All Comments

Elvira avatar
By Elvira
at 2020-08-25T23:39
看不太懂，禮拜五跟下禮拜一生病這樣嗎
Dinah avatar
By Dinah
at 2020-08-29T15:47
本來就週休二日，假日生病不應該扣薪，你本來假日就不
用上班啊
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2020-09-02T04:28
原本沒分開請5跟1喔 通常講一下就好
Frederica avatar
By Frederica
at 2020-09-05T09:11
北市勞工局就有案例了 https://reurl.cc/4myyM2
你的問題這個案例都有
Yuri avatar
By Yuri
at 2020-09-07T19:39
這種很細的都沒法條 因為非工作日就不能扣 單純凹你
Yuri avatar
By Yuri
at 2020-09-09T19:27
不管什麼假都不能扣例休 這擺明就違法 不然就是無知
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2020-09-13T20:27
我以前手術請過四週，印象中我寫四張假單的樣子XD
Necoo avatar
By Necoo
at 2020-09-16T17:17
公司想ㄠ你
Frederic avatar
By Frederic
at 2020-09-16T19:07
30天內病假都不算六日。超過一個月才要
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2020-09-17T09:14
病假只算工作日
Hardy avatar
By Hardy
at 2020-09-18T15:51
30日內有薪病假只需要請工作日，例假日休息日原本就是有
Hardy avatar
By Hardy
at 2020-09-20T20:45
薪休假；至於第31日後無薪病假，需「再連續請」30日才是
Eden avatar
By Eden
at 2020-09-22T15:34
包含例休假日
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2020-09-25T08:29
照他這種邏輯，請特休接週末出國玩也要一路扣到底
Andy avatar
By Andy
at 2020-09-30T03:34
分開請，應該是手寫假單。用系統請假那種都算好的
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2020-10-02T22:33
你是月薪制嗎？是的話六日是全薪沒錯；如果是日薪或是時薪
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2020-10-04T17:03
制，那反而是沒薪水。
Carol avatar
By Carol
at 2020-10-09T00:10
樓上正解，公司就是在凹你，絕對要堅持下去
Thomas avatar
By Thomas
at 2020-10-13T20:57
6日不用上班還要扣病假？不然請他發假日加班費再來扣病
假，垃圾公司想凹啥理由都想的出來 XD
Edwina avatar
By Edwina
at 2020-10-14T01:18
開眼界 這種垃圾話也講得出來...
David avatar
By David
at 2020-10-18T08:17
太扯 就是請星期五跟星期一2天而已，第一次聽到要扣假日薪
水
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2020-10-21T02:14
什麼神經病公司............
James avatar
By James
at 2020-10-21T18:08
快逃

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Agnes avatar
By Agnes
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