勞基法第12條第3款 就職後宣告才算? - 面試

十二 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
3 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。


呃 我沒有被判刑啦XD

只是剛好有人在問 因故不方便推文 所以發一篇請問

這則條文到底是指任職後被宣判有期徒刑以上刑 才得解雇

還是先前受宣判且已服完刑也適用呢?


若是前者自然得解雇因為員工也無法提供勞務

但覺得若是後者對於更生人相當不公平


估狗好像比較少人討論這個

只找到一篇 http://www.bankunions.org.tw/?q=node/575

在最後一段 感覺比較像是前者的解釋

請問有人清楚嗎?


當然若面試時有詢問而未誠實告知可依第1款解雇就是...

謝謝

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