勞基法第13條但書 - 考試

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By James
at 2016-08-26T17:11

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各位板友好

勞基法第13條:

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，

雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能

繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
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請問這個但書，其適用是否以第11、12條之事由為前提?

我知道這裡勞委會見解是勞工惡意行為時仍得終止契約(78台勞動三字第12414號)

但是似乎沒有提到這個惡意是否係指勞基法第12條第一項各款事由

而補習班的教材似乎是直接把他當作獨立的終止契約事由(亦即與第11、12條無關)。

然以體系解釋來看(但書係本文之例外規定)，應該是本來雇主得依法解除契約，

亦即依第11、12條得解除契約，卻因13條本文例外不得解除契約，而又因同條但書

再例外得解除契約，是以13條但書之適用，應同時符合

(1)11或12條各種事由之一 (2)13條本文 (3)13條但書

而不是只符合13條但書即可終止契約

然而第16條第一項卻將11條與13條但書並列，似乎解釋成獨立的終止契約事由也說得通

究竟應該採何種見解? 十分感謝!

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Tags: 考試

All Comments

Rachel avatar
By Rachel
at 2016-08-31T14:27
基於法定終止事由這基礎出發，原則上解雇就只能依1
1、12條之事由為之，但為避免勞工因職災而頓失依靠
，所以才規定13條本文以限制11、12條的發動，但是
如果公司真的經營不下去，就例外依13條但書、職災
勞動保護法23條而得終止勞動契約；縱上，13條但書
不是單獨的終止事由，至於第16條將11條及13條但書
並列，也只是因為這兩條的情形都有給勞工預告期間
之必要以利謀職，而不是因為兩者都是終止事由
Oscar avatar
By Oscar
at 2016-09-04T09:11
如果照這個說法 同時符合12條、13條本文、13條但書之情
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By Jacob
at 2016-09-05T09:34
形 雇主得依12條不經預告終止契約 還是應依16I預告呢?
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2016-09-07T22:24
不會有規範衝突嗎? (雖然我也覺得這樣比較合理)
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By Freda
at 2016-09-10T01:28
13本文+13但書是單獨事由 如果你要在他的要件加上11、
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By George
at 2016-09-10T09:43
12所列事由 相反來說是增加法無所定之要件限制勞工
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2016-09-11T02:14
符合13本文+13但書雇主即可依此規定及相關規定解僱
至發生13本文+13但書時「同時」發生11、12事由是競合
Yuri avatar
By Yuri
at 2016-09-11T23:48
問題而不是重疊規範問題例如11及13皆屬非自願離職
無論那條發動對勞工的保障都是一樣的
Jack avatar
By Jack
at 2016-09-16T10:29
所以競合情形下勞委會的解釋是採有利於勞工的第13條
Iris avatar
By Iris
at 2016-09-20T21:22
即台端前述函釋 而又解釋例外的惡意行為 則以12為先
Freda avatar
By Freda
at 2016-09-22T03:59
若依樓上板友見解 則13本文何時會發生?若無11、12之事由
雇主不得終止契約 則13本文豈不是多此一舉?
Brianna avatar
By Brianna
at 2016-09-26T06:35
因為雇主終止契約本來就要符合11或12各種情形之一吧?
Belly avatar
By Belly
at 2016-09-30T08:55
實際上不是依11、12解僱的事由例如：大量解僱等勞動
Lucy avatar
By Lucy
at 2016-10-02T17:38
特別法規定之事由…或以實務上來講 有那些雇主是真的
會以11、12解僱勞工 你用適用11、12去限制這條發動
Enid avatar
By Enid
at 2016-10-07T11:30
這是增加限制勞工條件 對勞工不一定有利
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By Kama
at 2016-10-10T14:50
了解!我沒注意到還有特別法的問題 再去翻翻大量解僱
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2016-10-14T02:36
但反之若有同時成就狀況應以本法目的去思考競合問題
Callum avatar
By Callum
at 2016-10-18T09:17
謝謝!
George avatar
By George
at 2016-10-18T14:40
其實特別法有定的事由 自然有特別法優於普通法問題
Quintina avatar
By Quintina
at 2016-10-20T06:26
現在性別平等也有專法管 但實際雇主任意終止契約事由
Una avatar
By Una
at 2016-10-21T23:24
這條沒有必要自已去架框把自已框住 用競合情形去處理
Quanna avatar
By Quanna
at 2016-10-26T19:18
而不是將其層層疊加處理 要不然皆符12+13本文+13但書
那也不可以說這要件很難成就…
Valerie avatar
By Valerie
at 2016-10-28T03:45
主要是想表達這個想法

10日減重心得

Heather avatar
By Heather
at 2016-08-26T15:47
因為還沒收到成績單 所以先打上減重心得 正式開始時間可以算是8/16 (考試都結束) 在此之前只有爾偶爬台北市的虎山 體重為86KG 身高約170 (BMI超過28) 16號仍然是爬虎山,蠻推薦這裡因為補水方便 但是想想這樣運動量不夠 所以又去松山國小游泳池報月會員 以及台北健身院使用健身器材 ...

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By Selena
at 2016-08-26T15:28
小弟想考明年的國安局數理組， 但不知道怎麼規劃，爬了很多文發現 很少有關於國安局數理組的文章。 所以想請教幾個問題: 1.市面上的補習班是不是只有函授的， 沒面授的，那有推薦的補習班嗎? 2.其中有一個考科叫機率統計，我查不太到他的考試範圍，是只機率論+大學的初統 還 是 有必要唸到高統或數理統計 ...

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By Lily
at 2016-08-26T15:26
※ 引述《KCLUN (小浪)》之銘言： : http://www.moex.gov.tw/main/wfrmExamList.aspx : [情報] 本分類為各項用於發表各種考試相關資訊、國考相關 : 新聞、大法官釋字、法律增修等等。 級距出來了 61-61.99 ...

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By Brianna
at 2016-08-26T14:37
[問題] 應考資格、各種國考疑難雜症等，以有正確作法、答案者為主 (不包括書裡的疑問)。若問題如人生規劃、讀書計畫等，無一 定作法、答案者，請用閒聊選項。 考完之後要開始準備年底地特 但重回職場後一個月下來發現好難唸書 而且月休只有四天，一到休假日就要 ...

增額錄取問題

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By Isla
at 2016-08-26T14:31
在多請教一下 我弟好像8/4日報到 我看增額錄取需要在明年放榜日前要分發完畢 逾期失效 可是當完兵扣掉折抵至少也在7/20日退伍 役男當一年又15天 那等當完兵都快到期限了 機關能夠馬上申請就有缺嗎 我們要怎麼辦 謝謝! - ...