勞基法與權益 - 工作

By Genevieve
at 2014-10-05T00:00

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請問各位懂勞基法的朋友們,我現在面臨了一個問題我想要說的是今年的9/10號在公司上班直到下午4點多快下班的時候,突然來了一通電話通知說我爸爸病危送醫,在那時候我有跟公司的負責人說我要趕緊去醫院臨時請剩下的時間,直到9/13號爸爸已經走了在9/10~9/13期間我也有打電話去公司說這些事而請假直到9/26號要出殯這期間也有通知+送訃聞9/28引魂也有說明!事因因為我有跟公司說過9/29號會回公司(但是是不確定的說法)因為還有很多事要忙要辦家中只有1姐

Tags: 工作

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By Poppy
at 2014-10-09T03:53

By Irma
at 2014-10-08T14:55

勞工請假規則：第十條：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及ㄖ數。但遇有疾病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件9月10ㄖ發生事故之ㄖ起，至9月28ㄖ引魂之ㄖ止，你都知道用電話向雇主報告，喪事辦理情形及還要繼續請假ㄖ數，並將請假證明「訃聞」送交公司，完全符合規定重點：不是你可以請幾天事假、幾天喪假，而是你犯了嚴重錯誤，不論以何種語氣說出「9月29ㄖ會回

By Jake
at 2014-10-05T08:14

我想問問各位我知道勞基法有規定事假7天喪假8天況且又是這麼危及的事.?????完全看不出哪裡危急，9月13父喪到月底，沒一天的空閒到公司???匪夷所思。請假那麼多天只靠打一打電話，捫心自問工作倫理在哪?實在沒聽過父喪就有完全把工作丟下不管的案例，喪假8天，哪個人辦喪事8天可辦成?喪假應該是有需要辦事再請，而不是喪事第一，其他不管。就算事假公司准了，你1號就該到班，其餘事假公司可以不准，因為太誇張。算曠職非常合理。軸上健中��

By Regina
at 2014-10-09T23:55

你到勞工局去申請勞資協調公司方面是違法讓你離職的按勞基法事假可以請兩個禮拜喪假八天我沒百分百確定所以你沒錯也沒違法公司幫你退保更是違法你還沒申請喪葬補助費呢就算公司要讓你離職給你資遣費也應該等你喪事辦完領完喪葬補助費後再跟妳協調建議你到勞工局舉報申請勞資協調協調失敗再申請勞資仲裁還有問題可以來問我2014-10-0622:58:24補充：事假勞工因有事故必須親自處理者1年內合計不得超過14日事假期間不給工資2014-10-0622:59:44補充：

By Joe
at 2014-10-06T14:34

你好30年前說下海能賺錢的人，被認為是騙子。20年前說炒股能賺錢的人，被認為是騙子。15年前說保險能幫到大家的，被認為是騙子。10年前馬雲說互聯網能改變人們的生活，也被認為是騙子。那些說別人是騙子的人，生活一成不変，生活質量一天比一天差！而那些當年所謂的“騙子”卻成了時代的標誌！“每一次新的機遇的到來，都會造就一批富翁！”當別人不明白的時候，他明白他在做什麼；當別人不理解的時候，他理解他在做什麼；當別人明白�

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