勞基法討論 - 工作

By Todd Johnson
at 2011-10-23T00:00

Table of Contents

我岳母從事業攤型自助餐業日前有乙員工(有1小孩)前來應徵 <員工有告知小孩在工作其間有先生代為照顧不影響工作<未料工作7日後(此段工作性質該員工為生手幾乎屬補助幫忙性質且還須有資深員工教導工作事項)員工來電訴說小孩生病先生無法照料不想做了<當日及無來上班造成該職位空班影響店營業額甚鉅<事後10日該名員工來電索取工作期薪資<試問身為雇主ㄉ我是否該給付薪資<若需給付那我ㄉ損失該如何向該員工求償

Tags: 工作自助餐

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By Franklin
at 2011-10-23T23:12

您必須還是給予這10日的薪資,不能扣薪.
之後您有損失可以對他提出賠償,但應該提出客觀的證明文件,例如:需要有人加班,這加班費可以合理算出來,不過~很麻煩,因為來往時間及心思,都會超過您當時所要索賠的金額.
請列舉出該賠償哪些?只是當時單班的人工作忙碌,但生意不會做不成.
現在就能做的事,好好想想下一位員工來時,該如何減少或避免此類的情況,該如何擬訂定合約內容.
或是要有支援機制,如果當天員工有人生病當天告知您,還不是一樣的情景,只是現在員工的理由是不想做了.
如果真的要賠償,可以詢問當地縣市政府勞工處,但不能先行扣薪.不然就是您們違法了.一碼歸一碼.

By Necoo
at 2011-10-25T22:42

勞基法規範勞與雇之關係,若該小姐並非僱用之員工,來店7日僅為訓練期間,非正式員工,只是學習,且有契約可供證明,則不需付薪資,否則無白紙黑字,恐需付他工資了

By Todd Johnson
at 2011-10-27T02:45

還是得給付薪資
營業影響甚鉅
那得舉證阿
而且你們請的性質是正職還是二手.三手還是外場工讀
你們合約有記載還是根本沒有約只有口頭約定
那怎麼知道你們的營業額損失都算在那名離職員工身上
那勞健保呢?你們都有保嗎?
年營業額有超過三十萬嗎?
當初我幫我親戚的朋友在觀光夜市內開店
確實有事臨時請一天假.雖然造成困擾
但還是有一人臨時去開
營業額一天也沒少到多少.大約一萬多一點...多做幾天就回本了.
再者如果你有證明可以求償
但你也要有心理準備.
2011-10-23 11:55:54 補充：
1.三人以上勞健保未就保可能罰款十萬以上(夜市也是要保的..)
2.未載明合約與打卡紀錄可能罰數千.(夜市上班也是要簽到..)
3.公司營業登記.營業額都是列為查稅.勞檢處勞動檢查對象(合法店面都要報稅)
4.若有人投訴衛生不佳環境髒亂.縣市衛生局可依法查報處理.
(都要提前中午去夜市打掃環境..)
載明以上若你有理.可去勞工局載明紀錄與原委附上損失條件證明.
調解中求償.求償不成.則移送簡易庭.就要有心理準備跑法院說明.

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