勞基法請假規定 - 工作

Oliver · 2015-05-10

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各位大大..希望能給我正確的回覆請問勞基法規定的休假類別.休假天數.關於休假的這些規定..我搞不懂..這些規定是給誰在使用或是給哪些公司或機關單位使用的還是只有特定的機關單位才有按照勞基法規定在休假制度嗎?1.請問在甚麼地方服務.甚麼機關上班..才需要按照勞基法規定休假?2.請問勞基法所��

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Thomas2015-05-11

勞動基準法(民國104年02月04日修正)第一章總則第1條為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。第2條本法用辭定義如左：一、勞工：謂受雇主僱用從事工��

Quintina2015-05-12

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Doris2015-05-11

特休假不等同假日之休假依勞基法第三十八條:勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假:1.一年以上三年未滿者七日2.三年以上五年未滿者十日3.工作滿5～10年內，給予14天4.十年以上者每一年加給一日,加至三十日為止勞工每七日至少應有一日之休息~一旦遇上紀念

Lydia2015-05-11

你好　我是Chiani不好意思打擾了～若有空可以參考一下喔！！如果你覺得薪水總是不夠用，想增加更多收入可告下班時間兼差這網賺事業～他是100%不用出門，更不需要去跟親朋好友推銷了，因為它並不是直銷我只是一位上班族～我薪水加上這份額外收入，已經比我公司主管收入還要多了，連我同事都找