勞工保險相關權益 - 工作
By Yuri
at 2012-11-09T00:00
at 2012-11-09T00:00
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您好
我在這間公司工作至今14個月,到到11月初才離職,上個月因為油鍋爆炸造成身體百分之七二度灼傷,我拿著收據跟診斷書要跟老闆申請勞保的錢,才發現老闆14個月都沒有幫我們保勞保,但他每個月的薪水卻都有扣除勞保的錢,他跟我說看收據多少他直接給我就好,但我越想越奇怪,因為去了解一下其他正職跟工讀的員工他勞保也都沒保只有保健保,我老闆他這樣是不是有犯什麼罪啊???
麻煩之道相關法律及權益的大大 幫幫我~
無限感恩
我在這間公司工作至今14個月,到到11月初才離職,上個月因為油鍋爆炸造成身體百分之七二度灼傷,我拿著收據跟診斷書要跟老闆申請勞保的錢,才發現老闆14個月都沒有幫我們保勞保,但他每個月的薪水卻都有扣除勞保的錢,他跟我說看收據多少他直接給我就好,但我越想越奇怪,因為去了解一下其他正職跟工讀的員工他勞保也都沒保只有保健保,我老闆他這樣是不是有犯什麼罪啊???
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無限感恩
All Comments
By Zenobia
at 2012-11-12T05:03
at 2012-11-12T05:03
你受害的情形,持【薪資明細表】、【醫療費收據】跟【醫師診斷書】去縣政府申訴並申請調解老闆應該賠償你醫療費、復健費、因此不能工作的全薪(含休假日工資)
勞基法第七章職業災害補償第59條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準,依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左:(一)配偶及子女。(二)父母。(三)祖父母。(四)孫子女。(五)兄弟姐妹。第60條 雇主依前條規定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。第61條 第五十九條之受領補償權,自得受領之日起,因二年間不行使而消滅。受領補償之權利,不因勞工之離職而受影響,且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。
By Noah
at 2012-11-11T05:18
at 2012-11-11T05:18
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By Joseph
at 2012-11-10T10:36
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By David
at 2012-11-11T03:41
at 2012-11-11T03:41
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at 2012-11-09T00:00
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