勞工值日夜班算工時 超時也要給加班費 - 職場

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1XruoRaj ]

作者: jackgn (jk) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 勞工值日夜班2022年起算工時 超時也要給
時間: Fri Jan 7 08:43:02 2022


1.媒體來源:
※ 例如蘋果日報、自由時報（請參考版規下方的核准媒體名單）
yahoo新聞
上報快訊
2.記者署名:
上報快訊／吳亦軒

3.完整新聞標題:
勞工值日夜班2022年起算工時 超時也要給加班費

4.完整新聞內文:
過去規範指出，雇主於工作時間外安排勞工工作值班，認定因值班樣態和日常工作有別，
因此不算工作時間。不過勞動部今天（2日）表示，考量值班期間勞工仍難脫離雇主監督
，2022年起都納入工時計算。

勞動部2日舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛在會中宣布，「
事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」自2022年1月1日起停止適用，雇主如有使勞
工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間部分也計入延長時數，並
給付加班費。

黃維琛說，過去有部分公司會在工作時間外安排勞工進行「非勞動契約約定之工作」，例
如:處理緊急文件、接聽電話、巡查事業場所等，勞動部過往認為，勞工在值日夜班的樣
態有別於平日的工作，因此都沒有認定值班為工作時間。

勞動部也說，另修正原「不得使女性勞工從事值夜」規定，並增訂雇主應提供必要安全衛
生設施，促進職場性別平權。但妊娠或哺乳期間的勞工，仍禁止從事值夜。

不過，考量工作型態轉換，勞工在值班時的空間、時間上都難脫雇主指揮監督，勞動部在
2019年宣布將「值日（夜）」班逐步回歸《勞動基準法》上「工作時間」的意涵，並訂定
落日條款，預告「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將停止適用，給事業單位
適當緩衝。

黃維琛表示，過去包含公營事業、工廠、水電事業單位多有要求勞工值班情形，2022年起
勞工若值日、夜班都應納入工作時間計算，超過正常工作時間部分，仍應計入延長工時時
數，並給付加班費。

黃維琛提醒，若雇主違反規定，恐涉及《勞基法》未給付加班費、輪班間隔不到11小時或
違反7休1等規定，依法可開罰新台幣2萬至100萬元。

5.完整新聞連結 (或短網址):
https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%80%BC%E6%97%A5%E5%A4%9C%E7%8F%AD2022%E5%B9%B4%E8%B5%B7%E7%AE%97%E5%B7%A5%E6%99%82-%E8%B6%85%E6%99%82%E4%B9%9F%E8%A6%81%E7%B5%A6%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E8%B2%BB-085300543.html

https://0rz.tw/ZWutS

6.備註:
有公司真的付加班費嗎?
公司將值班津貼改成電傳津貼,
不就可以不付加班費了@@;
這種聰明公司多不多啊~~

--
台灣3大趣事
加油站禁打手機
打手機抗議基地台
省電燈泡取代日光燈

--