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勞工協調會問題 - 職場

Edwina avatarEdwina · 2012-05-01

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各位版友 我契約上傳好了
開調解會時 調解委員一看到契約書
露出詭異的微笑說了一句『你們有請專人設計過齁』

當初我會簽是因為他跟我說這是正式員工契約
你是儲備幹部這部分你的薪資26000
結果 哀..

這是契約內容 請大家看看

http://www.wretch.cc/album/show.php?i=superda196t&b=6&f=1920113875&p=0&sp=0

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All Comments

Valerie avatarValerie2012-05-02
陷阱在職前訓練的第2.3條
Franklin avatarFranklin2012-05-02
你一月的薪資袋還有保留嗎？薪資袋上可能有證據
Candice avatarCandice2012-05-07
有 有保留 但雇主很聰明上面沒任何公司相關資訊
就普通薪資袋+數字而已
Heather avatarHeather2012-05-07
x龍資訊
Kristin avatarKristin2012-05-09
你要注意你的時間第一個是轉正職的時間 第二是轉兼職的
Oliver avatarOliver2012-05-10
時間 轉兼職的時間是主管告知你的時間 還是你簽這份契約
的時間 另外轉正職到兼職這段時間勞健保大家已經提過
Valerie avatarValerie2012-05-13
太多次了我不想提不過 在你提供勞務沒看到對公司造成損
害情況 可以以責任制將薪資扣到一萬六 另外簽到這件事
Suhail Hany avatarSuhail Hany2012-05-16
嘖嘖 如果公司覺得不妥有否管理、監督 當公司講出這樣的
Ivy avatarIvy2012-05-20
話 你也無慟於衷? 現在你只能在轉正職後 兼職前的這個
時間來凸顯公司不合常理之處 兼職人員那個地方 有攻有守
Genevieve avatarGenevieve2012-05-20
倒也未必不能完全解套 不過內行人那麼多 我就不說了
Necoo avatarNecoo2012-05-20
不過公司真的不用舉證 我想並不盡然
Mia avatarMia2012-05-23
恩 調解委員有說 這張合約只適用培訓期間的45天
Lily avatarLily2012-05-27
超過45天的這段時間 是有爭議的
我有合約可以證明我在1/10就已達成業績 所以應該是
William avatarWilliam2012-05-31
1/10就轉為正職 這張合約也是1/10號左右簽的
雇主當時說 這張是正式員工合約..
Oliver avatarOliver2012-05-31
所以…你的爭點根本不在於前面所說…那你有點失焦囉…
Ophelia avatarOphelia2012-06-01
而且 調解委員這樣「明示」很大吧…
Kristin avatarKristin2012-06-04
但他裡面又有一條沒簽正式員工合約就算約聘
一堆文字遊戲 我現在還要證明我是他們的員工
Jacky avatarJacky2012-06-07
下次開會很有可能直接說 不認識我= =
Necoo avatarNecoo2012-06-10
調解委員為什麼會跟你說有爭議呢 因為我國法律並沒有規
勞動契約是要式契約 只要雙方對契約必要之點合意一致
Doris avatarDoris2012-06-14
契約即可成立 這一點基本上你可以無視它
Andy avatarAndy2012-06-15
只要證明當時你們有達成共識 勞動契約就存在
Christine avatarChristine2012-06-15
可以請e大再說清楚一點嗎 我有點不太懂意思
Jacky avatarJacky2012-06-18
請問可以無視的是哪部分 謝謝
Ophelia avatarOphelia2012-06-20
我只能說 原PO好好想想調解委員說的那些地方是比較有爭
Rosalind avatarRosalind2012-06-23
議或是可以在討論的地方 其實這家公司訂的這個辦法真的
不怎樣
Frederic avatarFrederic2012-06-26
單純希望你不被牽到舉證的無限迴圈
Caroline avatarCaroline2012-06-28
恩 謝謝 我明天再去法扶會問問看我在做紀錄回來跟大家
Ophelia avatarOphelia2012-07-01
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Kama avatarKama2012-07-02
無須理會「書面契約」約定，此為民訴法278不須舉證之例。
Eartha avatarEartha2012-07-04
原PO不如貼一下會議記錄吧！