勞工意識何時才能抬頭？ - 職場

只要勞工普遍沒有爭取自身應有的權益，不管勞基法修的再怎麼有利於勞工，最終都是無
良老闆壓榨勞工的結果。以這次的「一例一休」為例，在法律面上的修法雖然好像對勞工
比較好一點了(當然還是有很多問題)，但只要雇主不甩勞基法，員工又不檢舉，就等於沒
用。參考文章 http://momoge.blogspot.tw/2016/10/blog-post_5.html
　
看看現況有多少不合勞基法的公司橫行於職場，甚至有資方直接在媒體公開嗆明，我們就
是不給加班費，就是不照勞基法走。大家又能奈他何？重罰兩萬不痛不癢，擺明瞧不起勞
工。只有少數人敢申訴，對資方根本不會造成影響。
　
只有勞工意識普遍抬頭，這股社會風氣形成，才能真正的解決問題。也就是要形成一股風
氣，大家只要知道公司有違反勞基法的情事，就不願意去應徵，如果去應徵這樣的公司，
被別人知道還會被當作恥辱，讓不良老闆找不到員工。(強烈建議各人力銀行應該在各公
司和職缺下方，開放民眾討論區以及評價)
　
當這樣的風氣形成，勞工意識抬頭，這才是資方最害怕的，因為這樣資方就不敢隨意壓榨
了，而勞工應有的基本權益，才能真正得到保障。
　
而這個部分，就有賴於身在職場、或是未來將要走入職場，每個年輕的你我他了。記住，
今日你若為了保有工作被妥協、甘願被壓榨，那就是助長這股資方壓榨勞工風氣的幫兇。
　
每個人遇到明顯故意違反勞基法的公司，都應該要勇敢的說「不」，明確告知公司哪邊是
不合勞基法的，即使公司會因此而不錄取你、資遣你，但你卻能提升勞工意識，助長這股
風氣，在未來才能營造資方友善對待勞工的環境。
　
千萬不要害怕爭取應有的權益而失去工作，如果你年輕有本錢都不敢爭取了，那麼當你被
家庭、車貸房貸綁住時，你無法承擔沒有薪水的風險時，那還要爭取什麼？資方就是吃定
你沒有那份工作、沒有那份薪水活不下去，才敢一直無良的壓榨你啊！
　
千萬別寄望前面的人會幫你爭取什麼，因為他們沒那份薪水活不下去、自身都難保了。所
以就從你開始，為了自己、為了廣大勞工應有的權益，每個人都要這樣做，年輕人沒有什
麼負擔的更是要如此，千萬不要做自私、懦弱的選擇，否則終究是要自食惡果‧‧‧

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更(新增某個在勞保局上班朋友的說法)

某個在勞保局上班的朋友看到我這篇文章，有給我的一些回應
重點大概是勞工教育普遍不足、勞工要自立自強的，可以參考
下面文章內容純粹為朋友的個人回應，不代表任何立場
(因為朋友的長官是嚴禁他們在網路上發表言論的)

問題不在法律，在人心，在人文素養、人道關懷、企業的社會責任意識高不高。道高一尺
，魔高一丈。企業總有對應方法，讓政府防不勝防。我們已盡力了，但我覺得勞工教育一
直是有待加強的，很多民眾打來，什麼都不知道。叫他檢舉，又不敢公開，一定要保密。
保密我們根本無法查他的資料，一定要不保密才能有效伸張他的權益，但是有些不敢讓公
司知道是他檢舉，那我們就沒辦法了。還有的現在才檢舉N年前的事，也已超過5年的損害
賠償請求權期限了。平常很多雇主、勞工會說不知道勞動法令的內容，所以不算。以為不
知道，就可以不用遵守法律。法律就已經擺在那邊了，能說不算嗎？

雇主是滿多人在鑽法律漏洞的啦～只是有時我們也很為難，我們越要求雇主、越查他們、
法條更保護勞工，有時會導致雇主覺得成本越來越高，會越來越想拿勞工開刀，或直接砍
獎金津貼以規避投保薪資或勞退提繳工資以多報少的查核，這樣我們反而害了勞工。其實
不能只靠政府，勞工要學習自立自強

真的建議勞工要盡量學習靠自己、工會要強大，因為政府能幫的有限。我們受限於法條、
行政權的限縮、人力縮編，每個人平均工作量就多了，會影響效率，有些地方無法查得那
麼細。如果單位夠賊，我們查無證據，拿他們沒辦法。我們勞保局的訪查人力吃緊，聽說
勞動檢查人員也一樣。

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