勞工申訴 不准秋後算帳 - 職場

勞工申訴 不准秋後算帳

2017-01-19 02:26經濟日報 記者江睿智／專報報導

這次勞基法修法，立法院堅持訂「吹哨者條款」，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、

減薪等不利處分，將為無效，給勞工最大靠山。

原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利處分。但在實際上，勞工檢舉違法雇主

，有時因勞檢技巧不當，或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分，致檢舉勞工身分曝光，遭

老闆秋後算帳。

為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主，新法增訂吹哨者條款，明訂雇主若因勞工申訴而解

僱、降調、減薪等不利處分，將為無效。

其次，新勞基法明訂，主管機關或檢查機構接獲申訴後，應於60日內將處理情形以書面通

知勞工，且不得洩漏申訴人身分資料，違反者，除應依法追究公務員之刑事及行政責任，

對受有損害勞工，並應負損害賠償責任。

勞陣秘書長孫友聯指出，過去勞工檢舉雇主，若是在小公司，員工很少，雇主很容易猜出

來，「就是很難剃頭的那個」，往往會遭到雇主秋後算帳；現在勞動新制對檢舉勞工多了

一層保障，勞團表示肯定。

熟悉勞基法的人士說，檢舉勞工權益保障，包括雇主不得採取不利處分之申訴，勞基法施

行細則已有相關規範，而公務員洩密的責任追究，在相關法令也有規範；但勞基法新規定

有「強化」效果，尤其是，明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將

為無效」，使得勞工對雇主進行訴訟時，站在非常有利的地位。

舉例來說，某勞工因檢舉雇主違法，事後遭老闆降薪處分，該勞工可向當地勞動主管機關

申訴，經查屬實，依勞基法第22條開罰，要求雇主給薪並且限期改善，若雇主不改善再罰

，官員說，多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。

惟雇主限期不改善，抵死不從，罰不怕，因雇主繳的罰鍰到行政機關，勞工仍然拿不到薪

資，勞工可爭取自己民事權益，對雇主進行民事訴訟；而勞基法新制就給了勞工極為有利

之保障。

勞動新制對檢舉勞工之保障 圖／經濟日報提供


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