勞工職業傷害問題及申請 - 工作

By Rebecca
at 2011-06-04T00:00

Table of Contents

我因工作關悉造成腰部挫傷(醫生診斷)
6/4請半天假就醫(有健保ㄉ國泰中一)我有拿職災門診單去就醫
但醫師開ㄉ中藥湯包要自費
禮拜一還要去複診(之後所需ㄉ時間不確定)
1.因為我ㄉ工作性質屬於必須幫運重物~不停走動ㄉ工作~如醫師認定短期內不適合從事這樣ㄉ事情~必須在家休養~我要如何維護我ㄉ勞工權利又有什麼是我該注意ㄉ
2.這段時間我可以申請職業傷害補助嗎~那要如何請領~該怎麼做?
3.自費ㄉ部分如有單據也可以申請嗎
請各位了解ㄉ大大提供我確切相關ㄉ資訊～謝謝

Tags: 工作醫生醫師

All Comments

By Ingrid
at 2011-06-08T08:54

因工作關悉造成腰部挫傷(醫生診斷)
一. 腰部挫傷是經由醫生診斷
二. 因工作受傷是由勞工與公司 ( 雇主 ) 所認定.也就是公司
認同因工作受傷即屬職業傷害

因為我ㄉ工作性質屬於必須幫運重物~不停走動ㄉ工作~如醫師認定短期內不適合從事這樣ㄉ事情~必須在家休養~我要如何維護我ㄉ勞工權利又有什麼是我該注意ㄉ
一. 醫生可依醫學生理狀況開立證明不宜持續勞動
二. 傷勢是否可從事原有工作應與公司協商.員工應主動告知傷勢
內容對工作與身體的影響
三. 公司應體恤員工如持續工作對日後身體會產生不良影響.於是
可能會有的情形
1. 員工休息治療一段時間.傷勢復原後在上班

2. 公司提供替代性工作.如接電話.記帳等不影響傷勢工作.
但不得對原有薪資結構改變

這段時間我可以申請職業傷害補助嗎~那要如何請領~該怎麼做?
員工發生職業災害的法源依據為

勞保局網站 :
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=EKJzGz3Hdf4%3d
勞動基準法第七章職業災害補償第五十九條

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

一勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
二勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
如薪資為 30000 元.勞保保額 30300 元.治療 30 日後痊癒
一. 依勞基法規定.員工因工受傷.原薪資 3 萬元應給予補償
也就是要由公司給予 30000 元.如公私有給予 30000 元
那勞保給付就不能申請.或申下來要還給公司
二. 如公司無給付或只給付一部份或半薪則可申請勞保給付.
勞保給付金額為自第四日起投保薪資的 70%
30300 元/30日*( 30日-3日)*70% = 19089 元.
公司所應給付金額為 30000 元-19089 元 = 10911 元
如公司給付金額不足10911 元則應補足
如公司給付金額超過 10911 元.多出部分應還給公司
員工受傷 30 日.薪資補償.公司與勞保二項加總應為
30000 元

自費ㄉ部分如有單據也可以申請嗎
如自費藥材屬健保不給付且為必須性則應由公司支付並列入
公司營業費用
如拐杖.受傷導致裝假牙等
如已有健保給付.但為達醫療品質的軟性繃帶則須與公司協商
中藥湯包亦須與公司取得協調

圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/1611060406...

勞工職業傷害問題及申請 - 工作

All Comments

Related Posts

關於辦活動客戶摔傷的賠償問題

持有護士證照執業疑問

有關於苗栗台肥《尿素廠》被昱晶能源科技收購一事

老公的工作運很差?跟名字有關嗎?

我不會寫作文我的夢想{急}