勞工請假規則第4條(99年5月4日)增訂疑慮 - 工作
By Belly
at 2010-10-01T00:00
at 2010-10-01T00:00
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由「被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領普通傷病補助費，門診或在家療養期間均不在給付範圍。」疑慮如下:
勞工請假規則第4條今年5月4日增訂
「經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。」
請問
1.勞工罹癌化療後請(普通傷病假)在家休養可否請領勞保「普通疾病住院診療」
2.事業單位是否仍為其投保及如要那勞工請(普通傷病假)在家此勞工勞健保自付額該如何收取?
勞工請假規則第4條今年5月4日增訂
「經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。」
請問
1.勞工罹癌化療後請(普通傷病假)在家休養可否請領勞保「普通疾病住院診療」
2.事業單位是否仍為其投保及如要那勞工請(普通傷病假)在家此勞工勞健保自付額該如何收取?
All Comments
By Oscar
at 2010-10-05T20:52
at 2010-10-05T20:52
勞工請假規則第4條所修訂的部份
簡單的說就是經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
也就是原本住院才能請普通傷病假二年內合計不得超過一年，現在改為因安胎或是罹癌在家休養也能申請一年的普通傷病假
而薪資部份三十日內是半薪，超過三十日後為無薪病假
而你說的「被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領普通傷病補助費，門診或在家療養期間均不在給付範圍」
那個是依勞工保險條例給付的，到它也寫明普通傷病門診或在家療養期間不在給付範圍內，所以勞保的傷病給付除非有住院，不然也是不能申請的
而員工普通傷病期間當然還是要幫員工投保勞健保，公司可以請員工一次先付至公司暫時的帳號或是定期請員工匯款
通常為了有勞健保身份員工都會乖乖繳的
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