勞工變老工…台灣平均勞動年齡首突破40歲 - 職場

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By Mia
at 2018-10-02T11:53

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https://udn.com/news/story/7269/3396832

2018-10-01 14:34 聯合晚報 記者仝澤蓉/台北報導

台灣勞工的年齡越來越老, 主計總處調查受僱員工平均年齡首度突破40歲,五年來老了
一歲, 人口老化加上台青出走,45歲以上中高齡勞工比率逐年上升,25至44歲中堅分子
比率逐年降低,則造成了「消失的中流砥柱」。

45歲以上占比 29.6%→32.8%

主計總處2017年事業人力僱用狀況調查統計顯示,受僱員工年齡平均40歲,較前一年底增
加0.2歲,近五年來受僱員工年齡逐年提高,45歲以上中高齡勞工比重從2012年的29.6%,
逐年攀升至32.8%。

同一時間,25至44歲族群比重則從62.2%,降至58.4%;未滿25歲青年比率始終在8%多一點


人口老化造成勞工年齡逐漸提升,但是根據主計總處過往調查,我國中高齡勞動參與率向
來輸給美日韓等國家,期間又發生勞保退休給付從一次領改為年金月領制,勞工想要提早
落袋為安,以及後來擔心勞保基金破產,出現「勞保擠兌潮」,兩次衝擊,都造成勞工提
早退休。

主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示,勞保及勞退新制實施10年,制度逐漸成熟化,勞
工更願意留在職場上打拚,近五年來中高齡勞動參與意願提高,受僱員工退休年齡往後延


潘寧馨表示,醫藥發達,平均餘命增加,人口老化但勞工卻提早退休,會造成勞動力不足
,現在勞工平均年齡逐年上升,對於人口逐漸高齡化的社會有正面幫助。

但勞工平均年齡上升,不僅是45歲以上中高齡人數增加而已,其中更隱含25至44歲社會中
堅分子在勞動市場上人數有逐年下降趨勢;據主計總處統計,2012年25至44歲就業人數
602萬人,至2017年減至597萬人;45歲以上就業人數則逐年增加。

中流砥柱減少原因很多,台青出走可能是原因之一,根據主計總處國人赴海外工作人數統
計 ,除了2011年和2015年受景氣影響,赴海外工作人數減少之外,其餘年度赴海外工作
人數皆呈正成長 ,目前約有72.8萬人在海外工作。
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上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!!

修羅道沒有因果報應,人道才有因果報應

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Tags: 職場

All Comments

Frederica avatar
By Frederica
at 2018-10-02T15:32
勞工變老公
Wallis avatar
By Wallis
at 2018-10-04T16:33
年輕世代當外勞
Robert avatar
By Robert
at 2018-10-06T10:38
都被詐騙獨裁奴基法垃圾集團逼走啦 以為人人都像510喔
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By Quanna
at 2018-10-08T23:35
年青人都被慣老闆逼到出走了~
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By Jacob
at 2018-10-11T15:17
老工XD
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By Doris
at 2018-10-13T08:49
又在平均,甚麼都是平均XDDD
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By Ethan
at 2018-10-16T04:59
45歲也還沒到退休年齡吧,小孩剛好上高中或大學要用錢
Kama avatar
By Kama
at 2018-10-17T21:17
不太可能50歲前退休啊,除非有超多的退休金- -
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By Jacky
at 2018-10-19T20:21
一堆肥貓不退 坐領高薪還敢講..
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By Ingrid
at 2018-10-22T03:38
一般公司看你40歲就開始逼退了 環境如此

R: 學歷不亮眼的反而比較聽話、肯學?

Olive avatar
By Olive
at 2018-10-02T00:03
※ 引述《Komasan (摳媽桑)》之銘言: : ※ 引述《jokeppt (就可披披踢)》之銘言: : : 很懷疑會想戰學歷的人到底有多廢啊?? : : 只會想學歷的人,思維的高度到底有多低?? : : 自從開始從事管理工作後 : : 我用人的考量永遠只在於“這個人有沒有足夠的能力來完善、漂亮的解決問題” ...

學歷不亮眼的反而比較聽話、肯學?

Damian avatar
By Damian
at 2018-10-01T22:44
※ 引述《jokeppt (就可披披踢)》之銘言: : 很懷疑會想戰學歷的人到底有多廢啊?? : 只會想學歷的人,思維的高度到底有多低?? : 自從開始從事管理工作後 : 我用人的考量永遠只在於“這個人有沒有足夠的能力來完善、漂亮的解決問題” andgt;andgt;andgt;我會先篩學歷,再來篩能力,學歷 ...

如何改掉客人這個習慣?

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By Olive
at 2018-10-01T22:43
我的工作偏製造業國外業務人員 因為算是規模大的公司 所以其實廠內會有一個SOP,或對產品的附加價值會有個原則(例如滿MOQ多少才能怎樣... .之類的) 偏偏這間很多客戶都是接洽的人被我們的標準婉拒後,搬出他們老闆打電話來=.= 如果再不讓步,他們老闆就會直接找總經理,以達到他們的目的為止 每次他們 ...

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By Vanessa
at 2018-10-01T22:38
我的經驗是這樣 撇除特例來說,也不講特殊工作,工地搬磚之類 就談坐辦公室,人人能做的助理職,男生的戰力的確比女生高 從面試開始 男生的求職熱度and#34;平均來說and#34;就比女生高 約好面試,男生放鴿子的機率and#34;平均來說and#34;比女生低 工作內容調整,男生的適應度and#34;平均 ...

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By Lauren
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