勞工變老工…台灣平均勞動年齡首突破40歲 - 職場
By Mia
at 2018-10-02T11:53
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https://udn.com/news/story/7269/3396832
2018-10-01 14:34 聯合晚報 記者仝澤蓉/台北報導
台灣勞工的年齡越來越老, 主計總處調查受僱員工平均年齡首度突破40歲,五年來老了
一歲, 人口老化加上台青出走,45歲以上中高齡勞工比率逐年上升,25至44歲中堅分子
比率逐年降低,則造成了「消失的中流砥柱」。
45歲以上占比 29.6%→32.8%
主計總處2017年事業人力僱用狀況調查統計顯示,受僱員工年齡平均40歲,較前一年底增
加0.2歲,近五年來受僱員工年齡逐年提高,45歲以上中高齡勞工比重從2012年的29.6%,
逐年攀升至32.8%。
同一時間,25至44歲族群比重則從62.2%,降至58.4%;未滿25歲青年比率始終在8%多一點
。
人口老化造成勞工年齡逐漸提升,但是根據主計總處過往調查,我國中高齡勞動參與率向
來輸給美日韓等國家,期間又發生勞保退休給付從一次領改為年金月領制,勞工想要提早
落袋為安,以及後來擔心勞保基金破產,出現「勞保擠兌潮」,兩次衝擊,都造成勞工提
早退休。
主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示,勞保及勞退新制實施10年,制度逐漸成熟化,勞
工更願意留在職場上打拚,近五年來中高齡勞動參與意願提高,受僱員工退休年齡往後延
。
潘寧馨表示,醫藥發達,平均餘命增加,人口老化但勞工卻提早退休,會造成勞動力不足
,現在勞工平均年齡逐年上升,對於人口逐漸高齡化的社會有正面幫助。
但勞工平均年齡上升,不僅是45歲以上中高齡人數增加而已,其中更隱含25至44歲社會中
堅分子在勞動市場上人數有逐年下降趨勢;據主計總處統計,2012年25至44歲就業人數
602萬人,至2017年減至597萬人;45歲以上就業人數則逐年增加。
中流砥柱減少原因很多,台青出走可能是原因之一,根據主計總處國人赴海外工作人數統
計 ,除了2011年和2015年受景氣影響,赴海外工作人數減少之外,其餘年度赴海外工作
人數皆呈正成長 ,目前約有72.8萬人在海外工作。
--
上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!!
修羅道沒有因果報應,人道才有因果報應
--
2018-10-01 14:34 聯合晚報 記者仝澤蓉/台北報導
台灣勞工的年齡越來越老, 主計總處調查受僱員工平均年齡首度突破40歲,五年來老了
一歲, 人口老化加上台青出走,45歲以上中高齡勞工比率逐年上升,25至44歲中堅分子
比率逐年降低,則造成了「消失的中流砥柱」。
45歲以上占比 29.6%→32.8%
主計總處2017年事業人力僱用狀況調查統計顯示,受僱員工年齡平均40歲,較前一年底增
加0.2歲,近五年來受僱員工年齡逐年提高,45歲以上中高齡勞工比重從2012年的29.6%,
逐年攀升至32.8%。
同一時間,25至44歲族群比重則從62.2%,降至58.4%;未滿25歲青年比率始終在8%多一點
。
人口老化造成勞工年齡逐漸提升,但是根據主計總處過往調查,我國中高齡勞動參與率向
來輸給美日韓等國家,期間又發生勞保退休給付從一次領改為年金月領制,勞工想要提早
落袋為安,以及後來擔心勞保基金破產,出現「勞保擠兌潮」,兩次衝擊,都造成勞工提
早退休。
主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示,勞保及勞退新制實施10年,制度逐漸成熟化,勞
工更願意留在職場上打拚,近五年來中高齡勞動參與意願提高,受僱員工退休年齡往後延
。
潘寧馨表示,醫藥發達,平均餘命增加,人口老化但勞工卻提早退休,會造成勞動力不足
,現在勞工平均年齡逐年上升,對於人口逐漸高齡化的社會有正面幫助。
但勞工平均年齡上升,不僅是45歲以上中高齡人數增加而已,其中更隱含25至44歲社會中
堅分子在勞動市場上人數有逐年下降趨勢;據主計總處統計,2012年25至44歲就業人數
602萬人,至2017年減至597萬人;45歲以上就業人數則逐年增加。
中流砥柱減少原因很多,台青出走可能是原因之一,根據主計總處國人赴海外工作人數統
計 ,除了2011年和2015年受景氣影響,赴海外工作人數減少之外,其餘年度赴海外工作
人數皆呈正成長 ,目前約有72.8萬人在海外工作。
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上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!!
修羅道沒有因果報應,人道才有因果報應
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By Frederica
at 2018-10-02T15:32
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By Wallis
at 2018-10-04T16:33
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at 2018-10-08T23:35
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