勞檢員到場就嗆罰？勞局長：不可能 - 職場

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林易瑩-時代力量台南市議員

【嚴正澄清】

2019-03-28 中華日報報導 「勞檢員到場就強罰？勞局長：不可能」中，所述「林易瑩認
為要落實勞檢，但勞檢員應該是正職的，不是約聘僱的，且對一例一休要以勸導，否則總
有勞工投機取巧，資方多給的不感謝，少給的就檢舉，老闆不好做，建議勞檢有必要多輔
導少擾民。」除了提倡勞檢員應提高正職比例而非約聘僱外，後面都、不、是、我、說、
的！！！！！

#完整問政內容：https://reurl.cc/qv9qq
#3月28日問政內容發文：https://reurl.cc/bYZo3

在此懇請中華日報更正報導。勞工權益一直是我的核心關懷，從參選到就任，提升台南勞
權都是我努力的目標。錯誤的報導將導致許多閲聽者的誤解，真的很遺憾。




※ 引述《medama ( )》之銘言：
: http://www.cdns.com.tw/news.php?n_id=1&nc_id=289527
: 勞檢員到場就嗆罰？勞局長：不可能
: 　記者張淑娟／台南報導2019-03-28
: 　台南市議會廿八日由市府勞工局業務報告，市議員對勞檢、勞工伺機檢舉和一例一休相
: 當關注，希望一例一休更具彈性，同時對勞檢員一到場就揚言開罰相當不滿，要求勞工局
: 在勞動檢查部分更謹慎。
: 　市議員鄭佳欣指出，接到四、五件陳情直指勞檢員一到公司就揚言「既然來了就是一定
: 要開罰單」，試問沒有違法如何開單，不知勞檢的專業度夠不夠？蔡蘇秋金認為，
: 勞檢次數太頻繁了，勞工局要維護勞資，讓勞資相輔相成，不是一直開單。
: 　李啟維認為，民間景氣不太好，甚至有公司主管為業績壓力，要求員工買自家產品，一
: 例一休更讓勞資關係緊張，政府管太多，細節部分應尊重業者去執行，掌握大原則大方向
: 就好。
: 　許又仁則建議在新豐區設勞工服務中心，並落實學推動勞動教育。林易瑩認為要落實勞
: 檢，但勞檢員應該是正職的，不是約聘僱的，且對一例一休要以勸導，否則總有勞工投機
: 取巧，資方多給的不感謝，少給的就檢舉，老闆不好做，建議勞檢有必要多輔導少擾民。
: 　對於議員們關心勞檢，勞工局長王鑫基指出，擔任勞檢員要受訓五週，且前往勞檢也要
: 視情況，不可能一去就要開單，至少會讓企業陳述意見，最後才能決定罰與不罰，另有關
: 一例一休部分，將啟動三十人以下的企業加以輔導，避免勞資因一例一休產生不必要的紛
: 爭。

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