雇主未投勞健保，請求退休金。 - 職場

各位專家您們好：
不好意思，想請教諮詢關於勞資糾紛問題，家父去年底發生職災，自民國88年起即受僱於
工程行擔任水泥工至今，工程行旗下工人約20位，勞工局目前有協助申請法扶訴訟職災補
償，但雇主實在太過分了，每次調解對方都口出惡言，勞工局建議看看要不要一同提告退
休金
家父今年57歲一直以來都自己投保在水泥職業工會，雇主從未保勞健保未提撥勞退，雇主
調解時自己說有勞健保補助已含在薪資中，但無任何證明，計薪方式為有工作才有薪資，
日薪計算月領，發薪皆領現金，無薪轉及薪資袋，爸爸目前僅有自己登記上班日去哪個工
地工作紀錄的筆記本，和一張有張在職證明但上面無任職起訖日，經詢問法扶律師後這樣
可能會訟訴不成，因我們能舉證的資料幾乎什麼都沒有，想請教若到法院提起訴訟真的會
不成立嗎？
真的深深感受到勞工非常弱勢，在處理過程中，都要再回想爸爸受傷的過程，非常痛心與
不捨，雖然爸爸都不會說出來，身為子女，非常想幫爸爸爭取他應有的補償，懇請各位版
大幫忙解惑，小妹感激不盡！
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