勞檢喝止不住慣老闆？勞檢員點出關鍵原因 - 職場

※ 引述《Trud (勞動報)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1OzpwJFq ]
: 作者: Trud (勞動報) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 勞檢喝止不住慣老闆？勞檢員點出關鍵原因
: 時間: Wed Apr 19 18:40:14 2017
: 勞檢喝止不住慣老闆？勞檢員點出關鍵原因
: 2017-04-19 18:00聯合新聞網 綜合報導
: 勞檢局人員到場勘驗。聯合報系資料照／記者曾健祐攝影
: 新北市府近日公布，去年稽查約8000家企業，發現近1600家違反勞基法遭罰，總罰金超過
: 5000萬，其中不乏知名企業如鴻海、國光、統聯、、八方雲集、85度C等。儘管罰款金額
: 超過五千萬，但有網友痛批，平均下來，一家企業才罰3萬左右，對雇主根本不痛不癢，
: 讓勞檢成效大打折扣，對此PTT法務部站長且也是新北勞檢員的LLsolo說，勞檢會被民眾
: 批成效過差，原因在「現行的法規很有問題」導致。
: PTT法務部站長LLsolo表示，目前勞檢行動共分為三條主線；其一，先制定勞動環境、公
: 安、外勞等勞檢SOP；其二，依據SOP勞檢員到現場進行稽查；其三，勞檢員將稽查結果彙
: 報上傳至「勞動雲」平臺。
: 看似完整的SOP流程，卻出現一個嚴重問題，就是「現行的行政法規」。法務部站長
: LLsolo說，現行勞動檢的規定是，第一次對違規企業或廠商進行勸導。若二次登門稽查仍
: 發現勸導無效才進行開罰。問題是，目前新北勞檢員配置吃緊，根本沒有人力去做二次稽
: 查的動作。
: 然而雇主真的不怕開罰後會損失3萬元？他說雇主其實也怕被罰3萬，但雇主也認定勞檢員
: 根本沒時間來做二次稽查的動作，因此就算勞檢員二次稽查並開罰，也是久久來一次。故
: 有些雇主根本把這3萬元罰款當做繳交保護費，反正兩三個月後才開罰一次，對於大公司
: 來說，這3萬元根本不痛不癢。因此法務部站長LLsolo認為，要落實勞檢成效就應該修法
: ，讓勞檢員首次稽查的同時就能立刻對違規的公司進行開罰。
: https://udn.com/news/story/7314/2413207

其實法規已經賦予各地方政府裁量的權利，所以違反勞基法的規定，
地方政府本來就可以開罰2萬到30萬或2萬到100萬不等（參照勞基法第79條）
另外我們來看第80-1條：
違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之
名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或
未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。

個人是覺得罰鍰的輕重雖然也是重點，
但是重要的是要讓資方知道到底違反什麼法令，
應該怎麼改善，而不是罰錢就了事了，
而對於明知違法或是惡意違法的公司，當然就應該加重處罰，
但是各地方實務上似乎都不會這樣依法「審酌」，
都是一律從最低罰開始，
主要就是怕每個被罰的公司都在那邊主張公平原則，
（為何一樣的法條罰他比較少罰我比較多@#$%^）
另外請託關說一定也是一籮筐，
就像家人生病跟醫院喬病床一樣，台灣最美麗的風景就又浮現惹，
加上各機關首長大部分都是政務官，
裁罰的力度沒有選舉考量我也是醉了，
看看那精美的內地首長，
說不遵守一例一休就不遵守，
反正問題就丟給底下的承辦人跟法制去解決，
就算是其他的縣市，除非是累犯加重，
否則也沒多少人敢沒事在那邊「審酌」加重處分吧。
（不只勞檢應該很多行政處分都一樣）

所以，以上問題沒有根本性的改變，
就算罰再多錢勞工權益也不一定會實現，
苦的還是不懂法令埋頭工作的基層勞工、辦案辦到天荒地老的勞檢員
還有不懂複雜的法令而被弄倒的小公司小企業吧，
我的觀察啦

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