工作全家

勞資協調會議不成立，我可以告公司嗎? - 工作

Brianna avatarBrianna · 2009-02-20

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各位知識+大大您好，本人於6/1進入我的公司服務，主要業務是催收，契約規定適用期是6個月，主管在本人結束適用期之後97年12月告知本人不適任，請本人上班到12/31，並給本人辭呈填寫後交給主管，基於對法令之不了解以及對主管之尊敬，遂交遞辭呈給主管，但是因父親日前身體檢查罹患食道癌，目前手術在家休養，母親為照顧生病的父親也辭去工作在家專心照顧生病的父親，全家基本開銷支出僅靠本人這份收入，至今已10個月，本人任職期間盡心��
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Adele avatarAdele2009-02-23
你的情況就錯在當時主管通知你不適任的時候就該據理力爭，不該「照單全收」乖乖寫【辭職書】，所以你變成一步錯步步錯，往後的糾紛處理比合理流程百倍的困難，你連告公司還是告組長都搞不清楚要怎麼告？你既然說『跟公司開勞資協商會議，但是公司表示是我自己提出辭呈』意味是公司出面處理了呀，還去告沒有錢可賠你的組長幹嘛呢？組長最多屆時變成證人呀！他敢冒偽證罪責亂講話歪曲事實嗎？無論怎麼看我都想不出該替你找什麼罪名告
Madame avatarMadame2009-02-22
我跟你曾經碰過一樣的問題遇到哪種壞主管主管根本就是濫用職權公司則是不顧社會責任哪樣的公司不會再社會上長久壞人也會受到應有的報應...Showmore
Blanche avatarBlanche2009-02-23
你ㄉ勞資問題~~~我給你一個網站她們專門幫勞工資遣費~~提撥不足~~不平等契約~~特休~~投保不足非自願離職~~無薪休假~~加班費~~工作傷害~~產假陪產假~生理假~~預告薪資~~~~~~~~~只要是公司違反勞基法，勞工保險條例之情形都可為您爭取!!!!!她們很厲害的!!!!!!你ㄝ可以去勞工局申訴!!!<很慢"很慢>http://www.78boss.tw/...Showmore
Necoo avatarNecoo2009-02-21
你試著打電話去跟當初討論的那位主管談談~你對他提出之前是公司提出要你離職的~並非是你自願離職~(雖然你不該簽名也簽了)最好讓他承認是公司提出的話語~把談話內容錄下來!談話其中~你可以引述~你在公司裡面的表現~以及你的出勤狀況~動之以情跟主管談談~儘可能讓事實還原!等到你有此證據~直接寄送存證信函(請求公司發給資遣費與預告工資+非自願離職證明否則依法提出告訴)~抬頭寫公司~不是寫主管~然後直接到簡易庭去提告(小額民事訴訟要寫清