勞資爭議(車禍後被解雇) - 薪水

(借同事好友的帳號po一下文)


我是某補習班的跑課教師!

一月時在下班途中出了車禍
(無違反交通規則，勞工局說是職災)
後來三月時被正式解雇了!
(中間有點複雜~ 難以解釋!
有機會我再說, 到現在傷勢也還未痊癒 QQ)
總之我覺得非常生氣加上心力交瘁

...
向勞工局提出開調解會的要求
最近也快開調解會了!
因為資方甚麼都沒給我:
勞健保(主管說有二代健保，但沒有勞健保，不知道為什麼...),
資遣費, 工傷假的錢等有的沒的,
理由當然是因為我是兼職的!

感覺就是希望我趕快消失管我去死的態度。
(對話有空再補上…)
後來勞工局說他們應該要給我,
我才去提出申請。

1.
我最近整理薪資條才發現
他們的時薪怎麼變來變去的 @@
以前都沒在注意，
合約上寫A時薪。 一開始是給我A時薪，
後來兩三個月後又給我B時薪，
(B>A)

我那時候以為是我表現好加薪，
結果最近這一兩個月又變回A時薪，
我今天才發現所以也沒辦法問，
(平常拿薪資條不會刻意去看)
之前工會有叫我去公司開張在公司的工作證明，
我在上面寫的是B時薪，
那時幫我蓋公司章的是秘書，

如果公司說它發錯薪水要跟我拿回去該給它們嗎?


2.
我有把上課點名紀錄印下來，
但上面有學生名字跟電話，
若開調解會時拿出來會危害到個資法嗎?
(我之前有跟祕書要我的上課點名記錄結果他用個資法擋我。)


3.
主管在二月下旬有先告知我要把我fire，
全部的課上到這期結束 (約三月底)，
但是3/X又提前把我解雇，說明天起不用再來了!
這樣有違法嗎?
(合約裡面有註明主管覺得員工不適任可以請員工走路)

真希望可以拿到我該拿的錢，
可是要是他們咄咄逼人，
或是拿出一個我犯過的小錯誤來壓我，
我還有甚麼路可以走呢?

難道真的要上法庭嗎? 直接檢舉他們讓他們被罰錢嗎?
好希望一切趕快順利結束…
自從車禍以來就好多事情好煩…
如果有順利解決會再分享心得。

先謝謝熱心的各位~ >"<

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