勞資爭議你不可不知道的事 - 職場

: 資方可能會出於安撫說一些讓員工聽信於他們的話術，所以這邊時效性真的很重要，例如
: 公司同意給付你多少金額應該主張匯入帳戶後再行簽立文書，否則就會像我手邊這件，簽
這邊很困難
公司可能會主張你簽了我在付
也可能會主張統一作業,或者發薪日會給付

另外
勞基法17條:資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給
勞動基準法施行細則9條:依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工
這邊特別說明工資不是資遣費

所以資遣費公司可以拖30天在給你
: 了名，公司不給錢，還必須訟爭→ 說真的，一般有限公司來說...公司無財產，且不能及
: 於負責人的情況下，大不了關掉再開一家...你就算知道老闆同一個，也還是求償無門。
: 所以第四點當然就是遇到這種地域倒楣鬼事件，不要再想我還要拿更多，小心資方來個玉
: 石俱焚就會跟我前一段寫的一樣..
: 祝福並期許未來大家追求的公平正義都能獲得實現。
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30天他跑了,就.........@@

這就是台灣的法條......

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