勞資爭議詢問 - 打工

Kristin avatar
By Kristin
at 2018-08-11T09:32

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我是上面有詢問打工碰壁的人
我目前的立場是：

1. 薪水已經領了
2. 沒有任何錄音證據
3. 沒有打卡證明（他們完全沒辦法給我）
4. 薪資袋上只有寫明全額，沒有其他標註

請問我現在有什麼辦法能舉發
或是能提供給我其他意見嗎？
謝謝大家！

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All Comments

Sandy avatar
By Sandy
at 2018-08-13T10:40
沒有錄音自己想辦法去錄 去現場錄 打電話錄都可以 就是要
想辦法弄 如果真沒時間耗 不經一事不長一智 當花錢買經
驗
Wallis avatar
By Wallis
at 2018-08-14T19:04
GG
看到3 4就知道你根本是被預謀性低薪
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-08-17T23:13
他們根本就知道自己違法 硬要做
Quanna avatar
By Quanna
at 2018-08-20T04:13
假借詢問方式而偷偷錄音
Lydia avatar
By Lydia
at 2018-08-23T19:45
不然你就上網去勞動部申請勞資爭議調解申請調解
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-08-27T03:23
你一定要先弄到證據再找第三方 不然到時候你就會看到
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-08-30T07:36
調解的時候公然說謊他有給你基本薪資140/hr的事情
而且最好就是弄到證據不告訴他 讓他公然說謊再拿出來
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2018-09-01T08:36
沒拿到你就調解也只能生氣
Noah avatar
By Noah
at 2018-09-04T16:01
自己打卡時要先做證（如照相）沒有明細即己違法
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-09-05T08:48
勞基23：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外
Dora avatar
By Dora
at 2018-09-05T23:12
每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細
；按件計酬者亦同。
Hedda avatar
By Hedda
at 2018-09-06T08:59
直接去勞工局寫檢舉函要求提供並檢舉要求勞檢
Michael avatar
By Michael
at 2018-09-09T15:10
對方拿不出來會是對方理虧 罰錢
你就直接勞工局陳情打1999或民意信箱
Heather avatar
By Heather
at 2018-09-10T22:30
罰鍰都直接超過你的薪水
Mary avatar
By Mary
at 2018-09-15T00:51
沒有打卡證明已經違法 可以直接檢舉申請勞動檢查跟他鬧
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-09-17T14:56
不用被動準備証明，你跟老闆說要不要請新竹市政府去找你，來
Sarah avatar
By Sarah
at 2018-09-21T23:58
個勞檢，或用餐環境，消防安檢，就有他麻煩，我是人資，歡迎
來信問我
Queena avatar
By Queena
at 2018-09-25T10:17
新北勞工局給錄音檔沒用他們還是會說證據不足
Jacky avatar
By Jacky
at 2018-09-28T04:00
你的薪水是匯款還是領現？勞健保部分從就職(含實習)第一
天就需納保，沒有打卡紀錄已違規再先，你若提出的上班時
數紀錄、薪資給付等，應由資方證明。另外就前文來看，資
方也不能單向變更你們約定的薪資給付規則(改口做錯從薪水
扣)，這部分建議原po以詢問方式先問前老闆，並錄音，能套
多少話就先套
Eartha avatar
By Eartha
at 2018-10-02T19:53
忘了說，未滿三個月離職不用提前說，三個月未滿一年提前
十日講即可
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-10-04T09:13
你若在職不超過三個月，隨時可走，他如果以提早走要扣薪
威脅你就是違法，可以直接檢舉，有文字記錄(line, fb)更
好
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-10-05T13:42
還有就算是試用期，也不得低於法定薪資

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By Joseph
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