進入理想公司成為試用PT，還是另謀高就？ - 職場

之前曾寫過一些關於工作、求職經驗的文章放在部落格與Salary板。

近期有一位迷惘新鮮人(以下簡稱阿迷)在網路上看到我的文章後，寄e-mail詢問關於求職
選擇的難題。

我根據自己的職涯經歷與產業觀察能力，給了阿迷一些求職建議，也經由阿迷同意後，將
信件內容重新潤飾過，放到部落格提供給其他可能面臨相同處境的新鮮人參考。

網誌圖文好讀完整版：
http://unknown5050.blogspot.com/2018/08/rookie.html?utm_source=ptt

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【迷惘新鮮人的求職疑惑】

阿迷是一位剛從廣告和公共關係科系畢業的職場新鮮人，希望能夠進入廣告公司工作，歷
經1-2個月的求職時間，過程中努力追求自己嚮往的企業或職務，後來雖未能錄取廣告業
職缺，但也錄取了一家理想的外商公司職缺。

面試過程中，對方以新鮮人缺乏工作經驗名義，詢問是否願意調整為另一個職務，且需要
先以PT形式接受三個月試用期。

阿迷並不排斥該職位，只是擔心之後無法順利轉正職，白白浪費了時間被該公司騙走三個
月青春，又錯過了6-8月新鮮人最佳求職期，未來會面臨更多求職困難點，但心裡又很希
望奮不顧身地投入自己想要的公司，因此對於要不要接受這份職務而感到困惑。

由於曾看過我在部落格上寫的職場相關文章，因此想徵詢任職過行銷企劃與數位廣告AM經
驗的我的意見。

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【求解信回覆內容】

Hi 阿迷

首先，我先上網了解一下這家公司的狀況，並參考一些關於曾面試過、待過該公司的網友
評論以及新聞資訊，歸納整理出在該跨國新創企業上班的優缺點，希望對您有幫助。

●優點

1.全球化：在跨國企業上班，若有機會接觸更多關於公司經營策略的層面，能讓自己更加
有國際觀，新鮮人所能學到的內容，肯定會比在傳統台商來得多，視野也會比較寬廣，甚
至有機會出國工作。

2.員工福利佳：雖然現在很多外商給的薪資，都跟在地台商一樣學壞了，但員工福利通常
還是優於傳統台商，比較有機會被當作人來看待。

3.履歷漂亮：外商資歷，對於其他的外商公司來說，是一種加分，要跳槽到其他外商也較
容易。

4.品牌處在成長期：公司目前仍在發展階段，若將來能穩定成長，越早進去的員工，功勞
越大，將來公司有好處時，也比較有機會分得到。

5.走在時代最前端：能有機會接觸到不斷打破成規、開創新事業的公司，對自己的人生是
一大幫助和歷練，趁著還年輕可以進去學習成長，雖然辛苦，但這段經歷與收穫，相信不
會讓人失望。

●缺點

1.薪資不高：以新鮮人來說，由於通常難有機會一進去就擔任公司主管或要職，且公司仍
未穩定發展，能給的薪水可能不會太好，尤其是PT職位給的薪資更不可能比一般正職工作
好。反倒是有些辛苦但獲利高的台商企業，只要夠拚，公司也很願意給。

2.職位無保障：除非表現極度優異，否則有可能無限延長約聘或PT的時間，甚至不確定什
麼時候被資遣(不續約)。對於沒那麼努力只求安逸的人來說，台商大企業反而比較不會有
這樣的狀況。

3.公司不穩定：由於新創公司的經營風險比一般傳統公司來得高，什麼時候會因為法規而
導致退出市場都不確定，要有隨時準備換工作的覺悟。


【為什麼公司要用PT或約聘形式錄用員工？】

根據網友評論，這家公司用了不少約聘或PT員工。其實有不少跨國企業都喜歡用PT的名義
當作員工試用期，若遇到不適任的員工時，要裁員也不用付資遣費或產生勞資爭議，是非
常聰明的做法，但給一般人的留下的印象不是很好。

個人猜想，公司在台灣市場仍未穩定發展，擁有太多爭議，不確定什麼時候會突然撤出台
灣市場，因此不太願意大量雇用正職員工，以減低退出時所需負擔的人力成本。


【為什麼對方希望您做非當初應徵的工作？】

一家公司中的某些職務確實需要有相關經驗的人才能駕馭，好比您原本投遞的職缺就是。

至於為什麼他們會希望您換到另一個職務？先來看個小故事。

一個玻璃杯，裡面裝有半杯水，
悲觀的人會說：「只剩半杯水了...」；
樂觀的人則會說：「還有半杯水耶！」。

用樂觀的角度來看待這件事：許多公司面試主管只要沒看上眼，會直接淘汰該名人選，不
會轉薦給其他部門。而這家公司的面試主管會希望您轉到其他部門，表示這家公司相當重
視適才適所，且相當欣賞您，才會提出這個建議。

當然您也可以很悲觀的認為，該部門很缺人，只要其他部門沒被選上的人，就會被推薦到
那個部門報到(我之前待的公司有遇過這種情形)。

結論是，不管您怎麼看待這件事，水就是只有半杯，是無法改變的事實，您只能選擇接受
或是放棄(很擅長寫廢話)。


【相同情況下，我會怎麼做？】

今天若是我面臨相同情況，錄取一家很喜歡的公司，但職位不是最理想的，甚至還要用PT
的形式作為試用期，我會有以下作法，提供給您參考。

只要不排斥這樣的工作內容，也非常喜歡這家公司，進去試試也無妨，在還沒找到更好的
工作之前，先進去任職確認公司是否如自己預期的完美？也確認自己在這有沒有發展性、
有沒有機會能夠轉正或轉調理想部門？

決定就職了，就多努力學習，並且在為公司付出的過程中，創造屬於自己的戰績、成就或
作品，在找下一份工作的時候，才有更漂亮的履歷。

此外，若是您能接受這家公司中非心目中首選的職務，那是不是也可以去嘗試投之前想去
但沒錄取的第一志願公司的其他職缺？

工作期間同步投遞履歷，若有更好的機會，也確定現職不適合久待，馬上轉換，選擇更適
合自己的跑道。

如此一來，就不必擔心在面試時被問到沒工作的這段期間在做什麼，因為您是一直有在工
作、為自己的人生努力的有為青年。

不論是工作還是人生，一定要給自己留好後路(Plan B, C...)，才不會在遇到非預料中的
情況時被殺得措手不及。履歷表要定期更新，呈現半開放狀態讓有需求的公司能夠聯絡上
，不要等到工作離職後才開始更新，永遠保持在最佳狀態讓人搶您、獵您。

讓自己維持在「騎驢找馬、狡兔三窟」的狀態，握在手上的籌碼越多，就越不怕被無良公
司佔便宜。


【面試常見問題：為什麼想要換工作？】

在騎驢找馬或轉職的過程中，求職者經常會被問到「為什麼想要換工作？」這個問題，因
此建議您事先做好準備。

被問到這個問題的時候，盡量不要中傷現任公司(大忌，面試官聽到求職者中傷前公司時
，也會思考未來這名員工離職時，到外面會對公司說些什麼不好聽的話)，反而要展露出
捨不得現職，但因有更好的機會才不得以選擇離開舊愛、選擇新歡，良禽擇木而棲，優秀
的表演者都會想為自己找到更好的舞台，表現出自己是多麼渴望加入新公司(但也別太過矯
情造作，戲演到位就好)。或是用人生規劃、家庭因素等合乎常理的理由來應付即可。

其實能到面試這關，通常表示在第一關履歷已經讓對方認同您的能力，接下來的面試就像
是互有好感的網友約見面，再深入了解雙方是否有機會繼續發展下去而已。

基本上，只要面試過程中談吐正常、穿著與舉止合宜莊重，就不必擔心面試官問這個問題
的目的或是會有什麼影響，依照事先構想好的內容，中規中矩地回答就好了。

這種情況，不論是新鮮人還是老鳥在轉換跑道都可能會遇到，接到新公司的面試通知時，
記得先幫自己擬好稿，才不會現場被問到而表現得荒亂。


【未來的您想成為什麼樣的人？】

到底要不要去這家公司？還得看您對於找工作和面對人生壓力的容忍程度。我在剛退伍的
這段時間也是面臨著人選我、我選人的情況，花了近一年時間才找到理想的工作，自認抗
壓性特別強。不論是在職場還是情場上，我一直是抱著寧缺勿濫的心態。(其實是一畢業
就去當兵沒玩到，退伍後想休息一下，但身為一名專業的行銷企劃，一定要懂得把話說得
好聽)

當面試官問我「消失的那幾個月做了什麼？」

我的回覆是：「在找到正職工作前的這段期間，做了一些自己有興趣的PT，其中也有和求
職產業有稍微相關的工作。」在這面試過程中反而成了一個面試官感興趣的議題。

只要不虛度光陰，且能讓對方感受到您是一個積極努力的人，什麼都可以拿來說嘴，端看
您怎麼表達和呈現而已。

剛出社會的前幾年，會讓一位新人從一張白紙，變成一張填滿資訊的報紙(書籍)，或是一
張擦過屁股就丟掉的衛生紙。

未來會成為什麼樣的人，受前幾份工作影響很大。

因此，建議您謹慎思考將來想成為什麼樣的人，再來決定要不要踏入這個產業或接受這份
職務。

「求職一定有風險，投入職場有賺有賠，上班前應詳閱公開說明書。」(一秒念完)


【結論】

以上關於該公司的資訊是根據網友評論、新聞報導加上個人經驗與意見整理而成，僅供參
考，畢竟沒有親自進去公司待過都不能算是最真實的資訊。

就算真正待過，也會因為每個人的個性、專業技能、社交能力不同而有不一樣的際遇，建
議您在回覆對方之前，再花點時間思考要怎麼決定自己未來的人生。

從您的信件訊息內容與回覆速度，猜想您是個積極、努力的年輕人。能夠挑工作，而不是
讓工作挑您，並且能得到這種跨國企業的賞識，相信學歷與知識也有一定水準。

因此，我提供給您的意見，您參考就好，要選擇哪份工作，最終還是由您自己決定。畢竟
每個人的個性或是人生目標可能都不相同。只要依照自己的人生最終目標，稍微規劃未來
想要走的幾條路，一步一步努力達成每一個小目標即可。

也請記得，選擇不同的路會影響您未來的發展，好比業務人員和企劃人員的發展走向，就
不太一樣，可以好好思考自己想成為什麼樣的人再下決定。

如果在職涯上的規劃是希望成為廣告人，那就不要放棄到廣告代理商磨練的機會，雖然辛
苦，但也只有年輕的時候能夠承受這種辛苦，年紀大了，不論是體能還是家庭都會有所影
響。

而且待過Agency的人要轉換到In-house通常容易許多，這點是我多年來觀察到的真實經驗
，也提供您參考。祝您順利找到理想的工作！


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