勞資糾紛，被公司告上法庭 - 加班

根本不用怕~自己盤點不清楚 是資方要提出證據來證明~少掉的東西是你們弄丟的!

要怎麼找證據是他們的事!舉證之所在 敗訴之所在!

你根本不用理會,資方會狂寄存證信函這種沒屁用的東西

目的是嚇唬你們,要你們撤訴而已,看到狂寄 就知道他心虛的要死,

要是我~早就笑出來!

勞資調節失敗 本來就是上民事法庭求償,勞工勝訴的機率接近百分之百,

因為你們實際有加班,高薪低報也是事實,打卡那些都是證據,

資遣費該怎麼給是勞基法規定,不是老闆亂算就可以!

將公司名稱報出來,不用怕公司告你毀謗,因為你只是陳述事實!

之前有個公司也是不給我資遣費,經過調解後 人資經理乖得跟狗一樣,一毛錢不敢欠,

那個人資還台大的,當初很嗆!結果這件事過後 就被砍掉了!

那時我還把公司名放在版上,隔一周該公司老總打電話跟我求情,

我才將文章刪掉(應該在其他地方還找的到文章屍體)

我只能說:法律是保護懂法的人!

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