勞資糾紛，被公司告上法庭 - 加班

首次Po文，沒想到是分享這麼煎熬的事情…
我今年8月自高雄某百貨專櫃撤櫃離職，因為前公司高薪低報、勞基法完全沒看在眼裡，
每個月工時221小時僅給60元加班費，資遣費也亂算，所以決心向勞工局申訴，結果公司
不付薪資就算了，反而對我們提起民事訴訟，要賠償盤差跟污損110萬

因為這期間翻閱網路上所有文章，但近期的文章真的很少，所以Po上我的經驗，希望可以
幫助到任何遇到類似狀況的人

撤櫃前，老闆自己點完包包的明細之後說ok，然後吩咐我跟另一個配班打包，東西他們自
己開車載回去，期間沒簽名還是什麼的，反正他叫我們打卡下班就算交接完成了。

然後8/4我就跟配班一起提申訴，我們兩人加班費資遣費五月薪獎合計約30萬，第一
次調節會定在8/12

8/8就收到公司的存證信函說我們庫存少好幾個商品，要跟我們提告業務侵佔並附帶民事
求償110萬
當下我的表情是?_?
因為我並沒有拿他的東西還是怎樣，所以沒理會
結果就收到前公司存證信函連環寄
8/10又一張 8/11在一張 8/15………收到我媽聽到郵差按鈴都會怕

直到月底我們總共開了3次勞資調節會，資方就是不付薪資，一直說我們有盤差什麼的，
無中生有的事情一直拿出來講

到這邊真心覺得勞工局超級沒用浪費時間，資方承認他們少付薪資，但就是不付錢，但勞
工局也是用調節不成立做結論，叫我們自己上法庭要錢

然後啊 我們就提出民事訴訟，公司也跟著祭出了一張民事損害賠償給我們，就是我們放
一個屁他就跟著要一坨拉屎這樣

公司告我們的民事簡易庭21號要開庭，雖然坦蕩蕩但心裡還是驚驚QQ
有申請法扶但是資格不過，不知道各位大大有沒有甚麼能建議的

開完庭之後會在把過程PO上來

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