勞資調解問題 - 加班

※ 引述《kbhiter (唷阿阿)》之銘言：
: 前陣子因為被無預警解雇
: 沒有預告工資薪水也沒有資遣費
: 老闆只用一通電話告知做到當天為止
: 已經申請勞資調解了
: 我想問一下
: 調解時有沒有提前(或是在何時)預告解雇
: 這一點該要誰來證明?

在某公司任職4個多月，老闆以不適任解雇
以工作能力不足為由，就做到當天為止
(事實是公司當時在趕案子才剛好讓我進入
案子結束沒工作不想多花錢就解顧)
事後卻沒有給予預告薪資、資遣費、以及加班費計算問題

今天去調解委員會調解
1.資遣費問題
資方說因為我在公司的試用期內不適任解雇
所以沒有資遣費問題
(被調解人反駁說現在已經沒有試用期，他的觀念和現行法規是不同的)

2.預告薪資
推說在我剛進公司一個月、三個月左右
就已告知要認真學之類的，公司認為不到標準是會解雇的
就認為這樣就已行預告動作了
(後來也是被調解人說這樣不算是預告，沒有確切時間)

這裡又推說解雇當天(1月17號)之後
公司的其他員工也都在放無薪假
他們也都沒有領薪水
我也不該領這10天的薪水

3.加班費問題
薪資算法是以底薪、伙食補助、全勤獎金
(這都是勞基法裡面規定的經常性薪資)
但是資方認為加班費就是以底薪去做計算

資方也只願意拿出資遣費5000多塊
我照實算出預告薪資、資遣費、加班費差額大概是16000塊左右

後來僵持不下，調解人卻是要雙方就各退一步說那就1萬塊你們就和解
因為我只是照規定要求對方給付該給付的金額
實在是吞不下，調解失敗

結束之後調解人有說你們可以在私下和解或是就上法院了
可是我剛上網有找到還有勞資仲裁，這和調解有什麼差別?

如果需要提告的話勞工局或是其他法人機構會有提供相關的法律協助嗎?






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