勞資爭議衍生問題 - 加班

※ 引述《mavis27 (mavis)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1J7uvEzG ]
: 一整個文長~~~跪求好心人幫我看看給些意見Q口Q
: 公司對我做出不實控訴各種抹黑還反過來申訴我
: 我是該繼續補齊撤銷告訴文件,還是出席公司申訴我的協調會?
: 如果我要對公司提出民事訴訟的話有哪些地方可以提告呢?
: 勝訴機率大嗎@~@?

看完全文 先問問你想要的是什麼????

: 被公司已請假太多不適任之原因解雇
: 因公司有很多地方不符合勞基法的地方所以我去了勞工局申請協調
: (勞保高薪低報+沒有加班費)
: 第一次協調(1/28)位於指派的民間團體作為協調人
: 沒想到老闆跟老闆娘到了該處後打了很多通電話之後上來說
: 他認為這個地方不是政府機關
: 懷疑其中立程度與公信力 拒絕協調 簽名後即離席
: 當天我到了勞工局又申請了第二次調解
: 這次勾選請求主管機關指派調解人
: 終於在2/19號進行調解 調解條件是公司要付給我55000 而我要撤銷告訴
: 這兩項履行之後雙方對勞雇關係續存期間所衍生之民事 刑事 及行政之權階拋棄
: 不得再為其他主張 請求或申訴
: 在隔天就將撤銷告訴文件以限時掛號寄出
: 在2/27六點多的時候接到公司電話問我收到調解金了嗎?
: 因為我跟朋友人在外面沒有去確認是否款項入帳 所以我說我回去再確認
: 接著公司方面說2/19寄的文件有誤 因該是向勞工健保局撤銷告訴 而我的文件是寫勞工局
: 要我再補文件過去 我當時也是跟他說我現在人在外面我也不清楚
: 我回家之後會看是否文件有寫錯 又因為隔天就是連假 (2/28.3/1.3/2)
: 我跟他說最快星期一(3/3)才會處理
: 接著我在3/3號因為有事情沒有去確認這份文件
: 隔天3/4號接到勞保局人員的電話跟我說這份文件有誤 要我再補
: 我跟勞保局的人員說那我是不是把撤銷告訴文件直接寄給他比較快 也不用經過公司
: 對方跟我說這樣也可以 我就在3/7將文件寄出.
: 公司方面我就沒有再做聯繫了
: 不過我在3/11號跟勞保局確認是否有收到撤銷告訴文件,他說文件上面有地方不詳細
: 要我修改後再傳真給他
:
自己答應3/3要確認...結果又有事沒用

3/4接到有誤才處理...???

處理後3/7才寄出?????不知道有什麼大事比的上自己申請調解該負擔的責任還重要...


但是!!!!!!!!!!
: 我在3/11號收到新北市政府的開會通知單
: 開會是由是:公司與我有關撤回檢舉申訴及索回和解金等爭議案調解會議
: 原來公司在3/5號至勞工局提出協調申請

公司3/5申請很正常吧...

會接到電話 應該也是公司打電話去問有沒有收到這樣

鍵盤摳男推測...公司應該是3/5有再確認

結果你還是沒處理~~所以申訴


: 請求內容是:
: 請求勞方執行勞資協商之承諾.撤回所有對資方之檢舉和申訴
: 請求索回給勞方的和解金55,000元和多付的11,000元
: 請求若因此造成勞保局或其他單位對資方有任何費用產生,由勞方支付

他錢有沒有給你 這邊你都沒提

那應該就是有了 調解的責任 公司都用完了

結果你拖到11號文件還是有問題= = ....

這樣你覺得站的住腳嗎......

公司方面可以合理懷疑你來亂的XDD~

: 爭議要點洋洋灑灑列五大要點 (內容皆有不屬實的部分)
: 以下為原文
: 爭議要點(事實及經過):
: 2/19勞資協商結果,經律師見證,勞方同意向所有單位和勞工健保局立即撤回對資方之檢
: 舉和申訴,資方已於2/27依約匯款55,000元,2/27勞保局來電,撤銷申請書內容有物須修改.
: 馬上打電話與勞方聯繫,勞方說錢以收到,文件則要考慮要不要處理
: (OS: XXX,我完全沒有這樣講阿~~怎麼能睜眼說瞎話阿~~~)
: 要公司3/3打電話確認,之後再2/27-3/3打電話和發簡訊勞方接了無音訊.請勞工局幫忙電話
: 聯繫亦未果,現請求勞工局調解勞方背信一事

調通聯記錄...調解的時候說他沒打電話就好了....

: 1.勞方於適用期間,以因脾氣讓同事近而遠之,當公司知道他請事假一周是去墮胎時,亦給予
: 關懷並予全勤少扣,當確定是用不合格時,因老闆長期在大陸不知情況,要求給他機會留下
: 來學習再觀察,直到返台,方確認通知勞方資遣.公司依法給予預告工資和資遣費
: (OS: XXX,我因懷孕前期不知受孕.吃了不少中藥西藥,在多方考量下才決定中止妊娠,我自己
: 都很難過了,不懂公司拿這件事情來說嘴意義何在?
: 當時除了有跟主管告知還有請醫生開證明給我請病假...公司把我不想讓人知道的事情
: 給相干不相干的人知道,還寫在這份開會通知單裡面到底是要幹嘛???)

這個不用理他~

: 2.之前因老闆之子在美就學,曾請教員工功課,資遣時他說,要投訴學校,讓他畢不了業,此
: 功課需支援完成,此舉是沒用的.老闆震撼的是,他對員工的信任,卻被拿來威脅.當協商
: 完畢.請勞方在文件簽名.他已同意簽名.要離開時卻搶奪文件.會計要拿回文件.他卻打
: 電話報警.把會計弄哭了.警察來之後.了解原委都覺得不可思議.他說現在的老闆真不好當
: 還直搖頭說現在的年輕人.並對勞方好言相勸.最後變成了勞方拜託警察請公司不要告他
: 強盜罪.勞方方還公司文件.雖過程中勞方未就事論事.牽連了無辜之人(老闆之子和會計)
: 公司為求好聚好散.除了該給的給.另多付勞方11天工資11,000元,當下告知勞方若他認為
: 有差額.當作公司已補.處理完大家都認為此事以了結.因弄得人仰馬翻.影響大家上班.
: 故公司全體員工亦做了見證.
: (OS:我在公司要資遣我的那天所有過程都有錄音,公司要求我簽屬離職文件後在周一到
: 公司拿非自願離職書還有遣散費,但是當天要求我簽屬的離職文件不願意給我正/副本.
: 故我在簽名完後要照相存證.會計就急著把文件抽走.說是不可以照相.後來兩人手各持
: 一角.那文件就破了.之後會計還靠近我要掰開我的手拿破掉的另一半但是失敗了.他就
: 上樓通報老闆,老闆就氣沖沖的下樓對我叫囂並說我這樣是強盜罪要告死我.所以才打
: 電話報警.期間老闆還叫同事全都到場.要看緊我不能讓我亂動因為我身上有很多證據.
: 警察來之後了解雙方的說詞後做調解,最後是將文件中我有簽名的地方撕下給我.剩下
: 的部分歸還公司.我也回家了)

你拿文件要幹麻@@?...不是拿證明書就好了嗎@@?

: 3.勞方2/19協調時表示,此事了結就會去上班.然若他身體健全.不願謀職.等政府失業救濟
: 金也罷.公司仍給勞方"預估未來6個月"失業救助金差額
: (OS:我完全沒有說過這樣的話~當時調解人還是個律師.這樣空口說白話真的行嗎!!?
: 而且調解當天 原本金額應該是請求金額是82,360.一直殺價到55,000)

如果你認為金額不合理...可以不要同意阿....

既然同意~就沒得說了

: 4.勞方向勞工局檢舉超時加班未給加班費,勞工局已實際到公司稽查.並未屬實.故改勞資協
: 商.公司確實未從安排和要求加班.勞方也未申請過加班.勞方和其男友先後進公司上班.
: 一直未被發現她們的男女關係.之後經公司求證.勞方的所謂加班.都是和其男友一起最後
: 下班.不知留在公司做什麼?(如4/24 20:46, 6/19 20:49...)在勞資協商時.公司仍依工卡
: 照算112小時加班費給勞方
: (OS:上班第一天就叫我在公司規章上面簽名.上面寫了國外業務屬責任制.無加班費.
: 我跟我男朋友不巧在同一個公司上班我也沒有覺得很好,但是在男友進公司後一個多月
: 左右就和主管告明我們是情侶關係,主管認為不要讓會計還有老闆,老闆娘知道所以沒有
: 上報.我加班十次有9.5次主管都跟我在辦公室跟我或者是比我晚走.只有一次加班時只
: 有我和男朋友在加班,但是其間是處理公事,應該可以找出郵件證明...我沒有興趣演SOD
: 辦公室系列好嗎!!)

反正就加班~~其實不用理他

: 5.2/19勞資協商當天,勞方拿出公司舊管理規章當舉證文件.說是從電腦下載的.然只有財務
: 的電腦才有此文件.懷疑他所謂的加班.是否亦在盜取公司資料.以個人立場.他侵犯財務
: 隱私.以公司立場.屬竊盜行為.然公司仍尊重勞工局協商結果.一切照辦.
: (OS:我在簽名公司規章的時候就有問過可不可以給我一份影本.財務/會計就說這不能給.要
: 看的話就在公司文件櫃旁邊貼著.因聽/見過公司對員工太多不合理的對待(員工外婆過
: 世跟公司說公司方面是否要包個500元的奠儀.當天就被解雇了.還有做了十多年的員工
: 要退休,退休金不到50萬.公司想要分24期支付...原因是經營困難.但是同一周老闆在
: SKYPE跟他兒子討論要去全家一起去西雅圖完要準備的事情...等等
: 在某次加班時把文件櫃旁的管理規章掃描後寄給自己.以防萬一?)

公司只是說說的XDDD~



整體來說...這程序上妳自己問題比較大....

調解完要做什麼就趕快做一做....還連假...有事沒空= = ""

這哪招.....

舉個極端例子今天如果是公司要給你的55000第1次說金額打錯款項不對

第2次說帳號填錯 匯錯地方

第3次說沒空匯錢...

你會不會先罵他說片銷A.....

所以不用想去告什麼了 基本上你告不上

調解就拿出你寄件的時間

來說明你有處理即可.....在那邊東打西打的

最後就是重新調解 很可能連55000+11000還要被殺價~~~


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