勞資調解問題求教 - 職場

簡單說，是我應徵的職務在六月底被告知不存在了，主管說留下來就是當副手，
不留可以離開這裡，叫我回家想想。
主管瞞了我快一個月才告知我。
然後我不接受，請他資遣我，主管說會問看看高層主管。
高層主管的回覆是，公司沒有不要我，若我不留不會資遣我。

經過漫長的跟主管私下面談未果，已經申請勞資調解，地點在新竹縣。
寄給公司的公文今天送到公司了，我還沒收到我的，不知道何時開調解會。

公司高層主管想搓我湯圓，現在把錯全推給我主管，說純屬誤會，我應徵的職務
還在，如果我有意願可以留任，但我不想被搓，被愚弄的感覺非常令人不爽。

我盡可能收集了該收集的東西，順便調查到勞健保被低薪高報（謎）
但我的案例蠻特殊的，是勞工要開除資方，說來也好笑，連版上好像都沒看到前例。
請問在調解前還有什麼能做的？調解當天要怎麼做才有最大效益？
調解當天是不是該找人一起出席？我連委任書都拿了，但身邊沒有認識勞基法的朋
友能幫上忙，自己出席感覺好淒涼。

說到這，可以徵求善心人士幫我檢視資料跟陪我出席嗎？我不是小妹，已經是人妻
了～～這個屬性會有加分嗎？我可以請你吃飯，哭哭。



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