勞退提撥6%不足有違法嗎? - 職場

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By Christine
at 2013-01-04T19:14

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※ [本文轉錄自 CareerLady 看板 #1GvhTLR8 ]

作者: MELONPON (人生十字路) 看板: CareerLady
標題: [職場] 勞退提撥6%不足有違法嗎?
時間: Fri Jan 4 19:04:51 2013



公司給的薪水條下來

勞退提撥6%的部份是用最低基本薪去算的

但是我查過勞工局網頁是用全薪*6%去算才對

可是老闆是一個非常滑頭的傢伙

只要沒有違法或是檢舉無效的她都沒在怕


這工作也做了9個月了

這九個月來都是沒有用全薪下去算

想說等領了年終(年終看她心情....)

去跟她說這件事

所以想說這樣是有違法的嗎.(可以告的那種)

還有前九個月他欠我的可以跟她要回來嗎?


爬文感覺勞退6%的文章沒有很多...

大家的公司都很守法說Q__Q

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All Comments

Steve avatar
By Steve
at 2013-01-05T02:59
薪資條拿來看看，畢竟6%是跟保額走！保額跟經常性薪資走
Kelly avatar
By Kelly
at 2013-01-09T16:21
不是用全薪*6%而是用投保薪資的6%。
Audriana avatar
By Audriana
at 2013-01-10T06:30
可是我看勞工局網站上是寫"薪資全薪",跟投保金額是不一
Mason avatar
By Mason
at 2013-01-11T11:34
樣的級距耶
Annie avatar
By Annie
at 2013-01-13T09:05
有同樣疑問本人公司6%的也低很多 不管用哪個算法不對
Selena avatar
By Selena
at 2013-01-16T03:09
都
Charlie avatar
By Charlie
at 2013-01-18T16:04
你知道你的日薪是多少嗎?
Kumar avatar
By Kumar
at 2013-01-19T18:55
"經常性薪資"的6% 不一定等於全薪 也可能等於投保薪資
要看你的薪資結構
Faithe avatar
By Faithe
at 2013-01-24T00:31
那再請問一下如果沒做滿一個月是不是*6%再除以30*工作天?
Jacky avatar
By Jacky
at 2013-01-24T03:34
還有第2個問題是1800這個伙食津貼大家都知道吧也算是經常
Kelly avatar
By Kelly
at 2013-01-27T19:17
性薪資給付內 但是本人的雇主卻沒有包含這個下去算勞健保
跟勞退6%這樣算違法嗎?
Oliver avatar
By Oliver
at 2013-01-31T02:52
原PO理解是對的 每個月領的薪水就經常性薪資 不管結構
Queena avatar
By Queena
at 2013-01-31T17:13
為何.. 大多數公司低報保額已經是違法.. 但其實你知道的
Adele avatar
By Adele
at 2013-02-05T03:40
不管伙食津貼 交通補助 獎金啥 只要是常態性的 EXxu06vm4
Robert avatar
By Robert
at 2013-02-09T18:23
EX:連續三個月都有 就算是全薪 勞退就該以此去提撥6%
但你知道的
Edwina avatar
By Edwina
at 2013-02-13T02:09
當初以為1800伙食津貼是政府規定不扣稅所以不包含在勞健保
Lydia avatar
By Lydia
at 2013-02-13T08:24
跟勞退6%裡頭去算 但是這樣看來好像自己算虧到就是了
Rae avatar
By Rae
at 2013-02-16T02:27
1800不扣稅那是稅法規定，跟勞工法令無關，這邊要照算。
Hazel avatar
By Hazel
at 2013-02-19T10:20
經常性薪資就是你每個月都可領到的各項津貼都要~全算~!
Freda avatar
By Freda
at 2013-02-23T08:26
除非你是業務算業績分紅的，業績獎金不固定，才不算經常性
Freda avatar
By Freda
at 2013-02-27T17:29
如果高薪低報，還會牽扯2%健保補充保費的問題!低報不見得
Rae avatar
By Rae
at 2013-03-03T20:21
比較得利，年度報稅雇主都會以總年薪去申報(包含三節+年終
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2013-03-06T03:13
+績效...)但，很多雇主卻用最低薪資投保勞健保，明顯違法!
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By Oliver
at 2013-03-10T10:46
6%要以全薪提撥!如果工作是有值班費的也應納入全薪計入
Thomas avatar
By Thomas
at 2013-03-15T01:06
另外投保薪資不等於勞退提撥薪資 兩個分級表是不一樣的

離職時間點?

Rae avatar
By Rae
at 2013-01-04T16:26
因公司為每年標案子做工程的 但去年年底我待的場子結案 現在在寫結案報告 大約這周六就會結束 因我當初案子須掛品管工程師 我提供進公司後 自行進修考取的品管資格 故薪資往上調整3K 但現在結案後 公司主管不但拿掉薪資加給 並告知將調往其他場學習當怪手司機 因為該場非常缺人 (其實是因為該場環境非常惡劣，工資只 ...

兩年多了,薪水始終沒變

Una avatar
By Una
at 2013-01-04T15:18
這個問題很早就有感觸了 但是其實除非你是業務職 不然再怎專業 都沒有那種所謂的不可取代性 所以最好就是創業 如果領薪水 就跟靠天吃飯一樣可怕 - ...

如何帶不積極主動學習的人呢?

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2013-01-04T13:43
我之前在台中大潤發打工過，也有一個和你情況很像的人~ 他當初也是準備當上副課了~但因為也是不積極所以被調到台中而且也失去儲幹資格了 以前儲幹沒被亂用之前是真的已經準備過考核就是副課了，結果他自己把自己的前途 搞壞了 她真的很混，他負責晚班所以都是和我配合所以痛苦的都是我-.-他晚上一交接就直接 拿對講機給我 ...

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Ina avatar
By Ina
at 2013-01-04T13:08
蘋果日報報導 http://tinyurl.com/ahg4var 好老闆 送員工保時捷 印刷廠年收25億 年終發16月 2013年01月04日 【黃任膺、蔡智銘、鮮明╱台中報導】這個老闆真大方！台中市健豪印刷去年營收交出25億元的傲人成績， 決定大手筆斥資6000萬元犒賞員工，包括年終4到16個月， ...

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Zanna avatar
By Zanna
at 2013-01-04T11:17
以爬文都搜尋不到相關文章 請問這工作是做什麼的呢??? 主管只說很多事情要學習. 要活潑肯努力的人才而已 -- 有愛貓跟愛魚陪我一起生活 真是太幸福了~~^^ - ...