勞退新制資遣費如何計算? - 工作

By Andrew
at 2009-03-11T00:00

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我97年7月23到職,工作至98/3/12,月薪2萬元扣掉勞健保,一ㄍ月時領約19500元,請問那...我資遣費可以領到多少?
我是2/27當天被告知資遣,我3/1~3/12間的工作天數可否領到這幾天的薪資?
已更新項目:
抱歉,可是我看過條例,未滿一個月以一個月計算,那我年資應算是八個月吧!?

Tags: 工作

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By Skylar Davis
at 2009-03-13T02:08

新制實施日期94.7.1起
你的權益
資遣費=20416+59791=80207
新制年資:20000*(5+2)/12*0.5=5833
新制算法，每滿一年就可以多領半個月的資遣費，您並未工作達1年所以資遣費只有半個月以下
如果要算得更精呢？
20000*(233/365)*0.5=6383.5616=6384(這是您實際能拿到的金額)
工作至3/12，也就是從3/12您被資遣，所以3月的12天都算在裡面
至於3/1-3/12這幾天的工作天數實際上依公司規定而領薪，有的公司會直接給1/3個月(正職人員大部分都用這樣的做法)，有的會依照實際工作小時數而發給薪水(有很多公司為了省錢，工作未滿一個月會依工讀生方案而發給工讀薪資，如此一來就等於依您工作幾個小時就發給您幾個小時的薪水)
所以還是可以領到錢的
以上解釋，僅供參考...
2009-03-11 13:32:17 補充：
第三行的部分為誤打，您真正的資遣費在下一行
新制年資:20000*(5+2)/12*0.5=5833
2009-03-12 02:37:03 補充：
請看清楚：
資遣費之計算在96年7月1日勞退新制實施後，依你所選的退休金制度而有所不同，分為新舊兩種方式，計算方式如下：
舊制勞基法（94-6-30前）：當勞工被資遣時，每滿一年年資，將發給一個月平均工資的資遣費，未滿一年者，依照比例計算，最高以發給六個月的平均工資為限，未滿一個月者以一個月計。（勞動基準法第17條）
新制勞基法（94-7-1後）：新制開辦後，根據勞工退休金條例規定，選擇新制的勞工若被資遣時，每滿一年年資將發給二分之一個月平均工資的資遣費，未滿一年者，依照比例計算，最高以發給六個月的平均工資為限，未滿一個月者以一個月計。（勞工退休金條例第十二條）
2009-03-12 02:38:24 補充：
也就是您所選擇的勞退制度若為新制，則須適用新的資遣費計算方式，只有舊制的二分之ㄧ月，但相較於舊制，新制對員工在勞工退休金上卻是比較有保障的。
例如：
勞工之工作年資為7年11個月25天：其中舊制年資為4年5個月又
10天；適用勞工退休金條例(新制)之工作年資為3年6個月15天，平均
薪資為24000元。則資遣費計算為：
2009-03-12 02:38:32 補充：
(1)舊制年資：4年5個月10天；未滿1個月者以1個月計，故為4年6個
月計。基數：4+6/12=4.5；資遣費24000*4.5=108000。
(2)新制年資：3年6個月15天；以其實際工作日數分月、日比例計算。
基數3*0.5+【(6+15/30) /12】*0.5=1.77；資遣費24000*1.77=42480
新制+舊制=108000+42480=150480。
2009-03-12 02:51:14 補充：
由於您的從97/7/23才開始工作，一直到98/3/12，所以您只能用新制年資
97/7/23~98/3/12根本未滿一年，以其實際工作日數分月、日比例計算
0年(您工作期未滿一年)*0.5(每滿一年就多發半個月的資遣額)+【(7個月+19/30未滿一個月的天數)/12】*0.5=0.31805
資遣費=前6個月平均薪資*0.31805
您前6個月的平均薪資以20000計算的話；20000*0.31805=6361
2009-03-12 02:57:31 補充：
這樣您懂了嗎？未滿一個月以一個月計的方式就是您實際工作為7個月又19天，19天未滿一個月，所以當成一個月，那麼就是工作8個月
新制用法：滿一年才發給0.5個月的資遣費，那麼8個月未滿一年
(8/12)*0.5*20000=6667，這才是您所看到的未滿一個月以一個月計的算法
不然又怎麼會說最高發給6個月的資遣費，像妳這樣隨便工作不滿一年就可以領到6個月的資遣費的話，那麼公司都要倒閉了，因為6個月的資遣費絕對不是一筆小數目
2009-03-12 03:08:55 補充：
最後再提醒您仔細看新制的內容，有幾個重點：
1. 每滿一年年資才發給二分之一個月平均工資的資遣費
2. 未滿一年者，依照比例計算，ex.做了8個月就是8/12
3. 最高以發給六個月的平均工資為限，以每滿一年發1/2個月平均工資的話，那麼要拿到最高6個月至少需要在那家公司工作12年以上
4. 未滿一個月以一個月計，也就是你整整做滿7個月又19天，這19天就當做一個月計算，才會算8個月，而這8個月只是您的工作年資，而不是發給您8個月的資遣費
2009-03-12 03:11:41 補充：
再來，公司未必會將您的資遣日期定在3/12，由於提早告訴您，有可能提早讓您在2月多的時候就向相關單位提出資遣書，只不過您又多做了幾天可以幫他們省掉一些錢，這樣的話可能就算成7個月而已
算來算去您不就多領6000左右而已，如隔年又需扣掉綜所稅，那麼以6%計的話，又需多扣360，多領這些？小錢啦！

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