勞退薪資6%自付與公司吸收有什麼不同??? - 面試

※ 引述《Cherry826 (如果能不愛就好了)》之銘言：
: 請問勞退薪資6%自付與公司吸收有什麼不同？？
: 我最近在找工作面試時，都會順便問說請問 6%是自付還是貴公司吸收，大部分的公司都
: 是跟我說公司會吸收，但是我有面試到一家是說6%要自付，我想請問這有什麼不同說，另
: 外，我知道健、勞保好像是公司出一半、自已出一半是嗎？？
: (我之前的健、勞保加起來需要自已出525元)
: 現在我知道→健保費:其中由自己負擔30%,雇主負擔60%,其餘政府負擔
: 勞保費:其中由自己負擔20%,雇主負擔70%,其餘政府負擔
: 例如 1：公司說一個月薪水是二萬一千元，如果全勤的話再加一千元，6%自付
: (健、勞保先不算進去扣除)，一個月大概可以實領多少錢呀？
: 例如 2：公司說一個月薪水是二萬一千元，如果全勤的話再加一千元，6%由公司吸收
: (健、勞保先不算進去扣除)那一個月大概可以領多少呢？
: PS：勞工局的我有上去看過了，可是還是看不太懂，麻請用白話一點的解釋，謝謝～
: 另外我也有上yahoo奇摩知識看過和發問，其中有一個人是這樣解釋給我看的，我目前已
: 懂得是如何計算的，可是我是要問說
: 1.由公司自付6%:(21000+1000)*6%=1320 每個月
: 2.由公司和個人各自付6%:(21000+ 1000)*(6%+ 6%)=2640 每個月
: 以上兩個算法我看得懂，但是我想問說如果勞健、保先不算進去
: 只先算扣除6%的話，那我實領的薪水應該會是21,000元嗎？
: 還是說是21,000-1320=19,680元呢？
: 現在我搞清楚是怎麼算的了，可是我還是一直在我應該實領到多少
: 薪水這一點搞不清楚 =.=||
: 另外我還想請問一下是由薪資21000元－健、勞保(例共525元)＝20475元
: 然用20475元＊6%＝1228.5元，還是用原本的21000＊6%＝1320元呢？
: 目前這家公司離我家很近，但我在想說若薪水低於20000元我可能會不太想去說～
: 最後請問台北縣勞工局只有板橋有嗎？三重沒有嗎？@@?
: 就業服務中心可以幫人解答關於勞退薪資6%的問題嗎？
: 最後謝謝大家看完我的問題

先回答勞健、保先不算進去部分

勞退金:本薪21000+全勤1000元=22000*6%=1320
自付勞退金6%實領之薪資為22000元-1320元=20680元

若由公司負擔勞退金6%的話,則你就是實領22000元

把勞健保與勞退金合併計算部分 及勞保與健保金額為525元

若自付勞退金6%實領之薪資為
本薪21000+全勤1000-勞健保525元-勞退金1320=實領金額20155元

若勞退金為公司支付之薪資為
本薪21000+全勤1000-勞健保525元=實領金額21475元

勞工退休金條例（新制）自94年7月1日實施，
依照規定,雇主應為適用勞動基準法之本國籍勞工提繳勞工退休金,其提繳率不得低於6%。
適用勞動基準法之本國籍勞工亦得自願提繳退休金（非強制性）,惟其提繳率不得高於6%。

依據上述文字表示這6%勞退金本就由公司來吸收而非從員工薪資中扣除
所以這間公司等於是將公司的成本轉嫁到員工的身上
如果要從員工薪資中扣除的是必須由員工本身自願提繳之部分
基本上個人提撥的部分是屬於自願的,並沒有強制個人也要自行要提撥勞退金

還有一點不論是勞保 健保與勞退金的提撥金額,都是以個人的原始本薪下去做計算的

勞退金的問題只要上勞工局的網站即可以查詢http://www.bli.gov.tw/


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進辦公室的第一件事，就是泡一壺熱呼呼的高山烏龍茶

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