勞退薪資6%自付與公司吸收有什麼不同??? - 職場

※ 引述《chaoyachu (默)》之銘言：

吃光光

: 小妹我目前底薪25,500，
: 可是公司每個月仍給予全勤、職務津貼、責任獎金及工作獎金共5,000的額外收入。
: 這樣投保勞保時應該以25,500(投保級距26,400)還是30,500(投保級距31,800)為基準呢？

依照法律所定義的工資意義，那些經常性給予的津貼獎金都算在工資範圍內，
以法律規定來說，第一個問題的選擇應該是2

: 我有打去勞工保險局語音系統查詢，
: 發現公司僅幫我投保25,200，
: 或許我每個月少被扣幾十元的勞健保費，
: 但這不也相對的代表我的勞退金縮水？
: 而且上述獎金是每個月"固定"領取的，
: 應該算是經常性給予了吧？
: 是不是我的公司根本嚴重低報了？
yes，的確是被低報了。

: 我很久以前就發現勞健保投保薪資和實領薪資不合，
: 問過公司人事，他們卻推托說政府朝令夕改，
: 還是應該以公司政策為準，不該相信政府那一套...。
: 而且公司內許多前輩似乎也對於這樣低報的情形感覺不痛不癢...
: 一直都很想向勞工保險局舉報，
: 但之前聽說勞保局擔心有所謂的黑函，
: 因此一概不接受匿名申訴。
: 也就是說要檢舉的話都要提供姓名身分證字號等，
: 這樣被公司知道的話，
: 不就可能被迫面對惡性革職的情況嗎？
: 感覺很不保障我們勞工耶...

如果擔心勞保局不接受匿名申訴，妳可以試試看向勞動檢查處申訴，
我忘記可不可以匿名申訴了= =a，不過可以以家人名義或朋友名義去申訴，
通常只要勞檢處那邊獲報，勞檢員就有義務去被檢舉的工作場所做勞動檢查。
或許這種方式可以讓員工比較放心吧(？)，以上建議與回答僅供參考。m(_ _)m

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