北市勞檢出爐!凱基證券未保護被霸凌員工 - 職場

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By Hedy
at 2020-09-09T11:37

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北市勞檢出爐!凱基證券未保護被霸凌員工 不改善將罰15萬

https://tw.appledaily.com/life/20200908/TOKOUVDBE5DDDCO6TPTU3Y4IBA/

凱基證券一名38歲男營業員,因受不了業績壓力,日前著紅衣於台北市社子大橋跳河尋短
身亡。北市勞動局今天公布該案勞檢結果,雖然凱基證券有訂定「執行職務遭受不法侵害
預防計畫」,但未依規定執行,因此行文該公司要求改善、亦即須確實執行預防計畫書內
的員工關懷行為,若複查未改善,最高可裁罰15萬罰鍰,至於過失致人等其他民刑事責任
,則交由檢調釐清。

勞動局表示,為保障勞工身心安全、避免職場霸凌,《職業安全衛生法》在2014年新增第
6條第2項第3款規定,明訂雇主有預防職場霸凌的義務,首先雇主要訂定「執行職務遭受
不法侵害預防計畫」,若收到陳情要落實執行。

勞動局表示,在意外發生後,北市勞檢處在8月31日就派員前往凱基證券實施勞動檢查,
發現該凱基證券雖有職場不法侵害預防計畫書,但上頭卻無執行紀錄,違反法令規定,因
此依法裁罰凱基證券15萬元罰鍰。 由於本案還涉及過失致死等其他民刑事責任,勞動局
表示,當事人家屬可依《刑法》第276條過失致人於死提出訴訟。

勞動局表示,所謂「執行職務遭受不法侵害預防計畫」,是要求雇主針對如何防範職場霸
凌提出相關計畫,有分外部霸凌(服務業遇到顧客辱罵等)、內部霸凌(主管言語辱罵等
),每家事業單位內容都不同,有些公司明訂主管多久要關懷下屬一次,有些公司則規定
多久針對員工做問券調查,雇主須針對訂定的計畫執行。

勞檢處長江明志表示,因牽涉公司內部資料,無法透露凱基證券計劃書內容,但檢查過程
中很明確發現計劃書只是訂定,並沒有加以落實,因此才依法裁罰。

凱基證券晚間回應,收到臺北市勞動檢查處函,內容係為違反職業安全衛生設施規則法令
324條之3第1項暨職業安全衛生法第6條第2項,於文到1個月內改善,並無被裁罰15萬元之
情事。

江明志晚間改口,依據職安法第45條罰則可開罰雇主3~15萬元,但雇主有一次改善機會,
經勞動局查詢確認凱基過去未有違規紀錄,因此行文要求改善,也就是要確實執行預防計
畫書內關懷員工作為,一個月後會去複查,若未進行預防動作就會開罰。

勞動局也呼籲雇主,應營造友善職場環境,免得重傷自己的企業形象! 有霸凌行為的人
也應注意,若有霸凌行為者,雇主得不經預告終止契約,以杜絕職場霸凌並維護多數勞工
權益。

勞動局陳信瑜局長也提醒,若在職場遭受霸凌,當事人要想辦法採證,並向企業申訴。事
業單位必須有一個有公平、公正及保護隱私的通報機制,在接獲通報後必須立即進行調查
,並對受害者給予適當保護、安置措施,且提供後續追蹤及輔導。如果相關申訴沒有得到
妥適處理,建議被霸凌者可向勞動主管機關提出申訴。(陳思豪/台北報導)

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Tags: 職場

All Comments

Candice avatar
By Candice
at 2020-09-14T11:25
重罰15萬? 這麼重唷XDDD
Hedda avatar
By Hedda
at 2020-09-15T02:30
哇 15萬欸
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2020-09-18T23:05
預防因執行職務遭受不法侵害的規定既然不執行,那還是
直接告過失殺人吧
Sandy avatar
By Sandy
at 2020-09-21T22:53
比2萬好一些啦...不過
Robert avatar
By Robert
at 2020-09-23T00:55
十五萬 也太少了吧
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2020-09-24T08:35
這要靠中央修法
Hazel avatar
By Hazel
at 2020-09-24T20:09
不錯了啦!之前重罰!最高才三萬....
Eden avatar
By Eden
at 2020-09-28T01:38
中央不改 沒救 最高就15
Susan avatar
By Susan
at 2020-09-28T07:29
金融業裁罰 往往都30/60萬 15萬真的沒什麼
Valerie avatar
By Valerie
at 2020-09-29T15:16
中央不修,沒用 悲哀
Eden avatar
By Eden
at 2020-10-01T15:44
一條人命15萬
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By Erin
at 2020-10-05T10:07
只是要求改善而已又不是已罰…
Kristin avatar
By Kristin
at 2020-10-08T20:08
有關係就沒關西 歡迎來到犯罪天堂台灣
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By Olive
at 2020-10-09T17:32
15萬一條人命,比藏獒還賤.......
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By Mason
at 2020-10-14T12:44
全球人口超過60億,藏獒有幾隻呢
Tom avatar
By Tom
at 2020-10-18T11:11
一條命才15萬
Daniel avatar
By Daniel
at 2020-10-22T16:04
...是有沒有認真看內文,民刑事的狀況都還得再調查,這1
5萬就只是行政罰則而已
Heather avatar
By Heather
at 2020-10-26T17:20
行政罰則不照公司規模開罰根本是放縱大公司違法
Margaret avatar
By Margaret
at 2020-10-27T18:19
15%比較有說服力
Tom avatar
By Tom
at 2020-10-31T22:20
有這種計劃有屁用啊,每天罵下屬劈業績,然後三個月關懷一
次部下有沒有憂鬱症心理偏差?
Thomas avatar
By Thomas
at 2020-11-05T09:45
3-15萬? 那導入計畫的成本可能更高
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2020-11-06T02:30
1條人命才15萬?法官要不要被槍斃?
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2020-11-09T14:55
笑死 勞檢是法官判的?
Agatha avatar
By Agatha
at 2020-11-10T22:44
罰得好,該主管考績內扣充抵才會思考對錯
Michael avatar
By Michael
at 2020-11-11T06:29
法規這樣寫能耐他何阿...
Yuri avatar
By Yuri
at 2020-11-15T04:58
應該去問看看民進黨立法委員什麼時候要修改罰則
Queena avatar
By Queena
at 2020-11-17T01:54
這法是有人自殺才會啟動是嗎?

這種狀況該怎麼跟主管說明?

Poppy avatar
By Poppy
at 2020-09-08T23:59
第一份工作。 目前到職約一週, 主管交辦的第一件事情是製作一個海報。 我參酌前手的檔案製作一份, 主管不滿意, 自己又改了一份。 結果我看了主管的, 沒有直接用主管的版本, 反而是自己是生出第三個版本, 然後也沒跟主管報告這個版本, 就直接寄給執行長。 執行長說OK, 主管才知道這件事。 現在海報做好要發公告 ...

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By Hedy
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By George
at 2020-09-08T09:18
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By Frederic
at 2020-09-08T09:11
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at 2020-09-08T06:45
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