升遷請客與進修 - 職場

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By Kyle
at 2018-04-01T09:42

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最近很意外的要升職了，我們公司人不多而且平均年齡很年輕，員工年資短則兩三年，長
則超過十年，落差頗大，升遷不易

目前想說升遷後可以訂個簡單下午茶請大家吃（有推薦吃什麼好嗎？）
但因接下來也要開始管理部屬，想請問我是否需要另外請部屬吃飯呢？（我不是很擅長聊
天，很怕到時不知聊什麼..）

老實說，對於升遷我其實既緊張又害怕，因為要帶一個我完全沒有接觸過的部門，只知道
他們做什麼，但完全不知道「怎麼」做，加上沒有管理經驗，想請問大家該如何讓自己盡
快上軌道？（我有向上面提出希望原主管能幫我上課簡單介紹該部門工作內容，公司說沒
問題但是遲遲沒安排 囧）
另外是否有推薦的管理書籍或課程可以提升自己的管理能力呢？

實在很怕自己搞砸也讓公司失望，還希望大家能分享一下經驗給我，萬分感謝！

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Tags: 職場

All Comments

Olive avatar
By Olive
at 2018-04-04T06:39
第二個問題也太大了吧
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-04-08T08:26
升遷請客 我們通常是訂飲料跟小蛋糕而已
除非是大老闆請吃飯 不然其他都還小主管請請下午茶就
不錯
Delia avatar
By Delia
at 2018-04-11T01:52
飲料點心就可以了
Delia avatar
By Delia
at 2018-04-12T15:51
沒有接觸過的部門去還第一次當主管，挑戰不小~
Audriana avatar
By Audriana
at 2018-04-17T09:23
嗯...你公司也蠻敢的
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-04-19T07:44
上酒店搏感情
Eartha avatar
By Eartha
at 2018-04-23T18:41
不要亂請客，然後第一天所有人到會議室自我介紹幹
嘛的，叫所有人之後每天準備簡報報告自己昨天的工作
，尤其是最基層的工作，中階管理可能每週一兩次報告
即可，做到你搞懂它們在幹嘛為止
Carol avatar
By Carol
at 2018-04-27T16:03
當然依照你們公司風格調整，我個人是比較強調上對下
就是了
Annie avatar
By Annie
at 2018-04-29T20:03
三個月內除非緊急否則不要改變原先做事的方法
Robert avatar
By Robert
at 2018-05-02T01:23
樓上的建議是對的，先了解他們的工作內容，不要亂改。
Zora avatar
By Zora
at 2018-05-05T07:58
然後慢慢讓部屬相信你的能力後，再來讓他們依你的標準做
Una avatar
By Una
at 2018-05-06T19:52
事，請客真的是非必要。不過還是要看部門特性啦!!
Kyle avatar
By Kyle
at 2018-05-07T03:28
感謝大家的建議
Edith avatar
By Edith
at 2018-05-08T19:30
我是這樣 同部門飲料+點心 上任後直屬部署 熱炒一攤
Andrew avatar
By Andrew
at 2018-05-13T02:21
這通常都是很塞的主管缺

都做這麼久了還不懂

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-03-31T22:22
幾年前還是個剛出社會菜鳥 曾經有一次開會看到同事A在會議上直接罵B同事 and#34;你這行都做那麼多年了你不知道嗎andamp;!~$%^atand#34; 自己出社會幾年後也遇到這種情況了 我的工作性質 每一件案子的狀況有所不同 沒有一定誰的想法是對或錯的 跟上司報告一下狀況 就被念an ...

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Isla avatar
By Isla
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1.直接跟業務說，你不夠聰明、大概只能做到自動販賣機的等級， 可以的話，想要甚麼就直接告訴你怎麼做，你絕對會把接下來的事情完成得很好。 總之，不要奢望自動販賣機會思考，只要記得投投硬幣、按按鈕就行了。 2.不夠清楚對方，就沒辦法好好地共事， 最快了解對方的方法，就是拼命地踩它的底線、認真地測試極 ...

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Audriana avatar
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