南科奇美PM助工~所謂的正職契約~掛OP~(20) - 工作
By Rae
at 2011-03-21T00:00
at 2011-03-21T00:00
Table of Contents
前幾天被通知錄取了...
因為當時去面試的時候填資料有喵到
應徵的是正職契約....以前好像都要先是派遣一段時間才會轉正職
他說現在有改了...先簽3個月的約..當作試用期..
如果OK就會變成給一個無限期的長約...可是是正職的
有點糊塗了...正職就是正職..契約不就是契約嗎
去問人事..得到的是..就是正職阿...
很怕是種官方說法..
另外一個是...
我跟現在工作的主管說要離職..
他跟我說..奇美的PM助工是掛OP的職
感覺好像是美其名而以...
他也給我建議..可以的話熬個兩年..當作經歷就好
那..會不會拿著奇美的助工..外面的公司還是當成是技術員的經歷
麻煩有認識奇美的學長姐們..解答一下吧
已更新項目:
請問小P
可是當時邀約面試時的MAIL內容並沒有提到派遣
當時面試也都沒有說到派遣公司的事
而他的正職只是薪水正職...是這樣嗎
這是奇美的暗規則就對了是嗎
因為當時去面試的時候填資料有喵到
應徵的是正職契約....以前好像都要先是派遣一段時間才會轉正職
他說現在有改了...先簽3個月的約..當作試用期..
如果OK就會變成給一個無限期的長約...可是是正職的
有點糊塗了...正職就是正職..契約不就是契約嗎
去問人事..得到的是..就是正職阿...
很怕是種官方說法..
另外一個是...
我跟現在工作的主管說要離職..
他跟我說..奇美的PM助工是掛OP的職
感覺好像是美其名而以...
他也給我建議..可以的話熬個兩年..當作經歷就好
那..會不會拿著奇美的助工..外面的公司還是當成是技術員的經歷
麻煩有認識奇美的學長姐們..解答一下吧
已更新項目:
請問小P
可是當時邀約面試時的MAIL內容並沒有提到派遣
當時面試也都沒有說到派遣公司的事
而他的正職只是薪水正職...是這樣嗎
這是奇美的暗規則就對了是嗎
All Comments
By Elma
at 2011-03-21T04:43
at 2011-03-21T04:43
目前公司的PM及OP都是派遣制，而派遣公司一開始跟你談的應該是先三個月一聘，而後再簽長期契約（一年/半年一聘，沒出重大砒漏的話會年年續簽，所以就是無限期長約，但是你還是派遣，除非你那個部門有正職的空缺而你的leader願意將你提報為正職，這樣你才能脫離派遣員工的行列。
PM就只是照SOP來走的而已，的確領的跟op差不多，但有時op往往領的比PM多，因為OP可以報加班，PM沒辦法是責任制。如果你在擔任PM期間到想離職的時候，卻還是只會按SOP來的方式修理/保養局部的機台，那麼你往後要應其它公司的確沒啥加分作用。
而基本上，不論是CMO的正職同仁亦或是派遣公司的正職同仁，所領的薪水都是相同的，唯一的差別在於我們享有分紅及年終（依盈餘下去做分配，沒有限定是領幾個月，滿一年有特休，享有公司提供的福利），而派遣公司的正職同仁無法領分紅，年終就照合約規定的來走，因為你們派遣的是隸屬派遣公司而非CMO，所以福利啥的都與你們無關，不過憑識別證到有和CMO特約的店家去消費還是享有和公司的正職同仁同等的優惠的，但是奇美醫院就僅服務自己人了。祥細的員工福利等你進來再自己用內部網路去看就知道了。
2011-03-22 09:27:00 補充：
這不能算是公司的暗則，應該算是全南科的共識。目前南科裡頭的公司，除了x迪外，其它公司的pm及op皆是派遣制，沒有例外。
它的正職的意思是說你是屬於派遣公司的正職職缺，只是你的工作地方是我們這裡。但是你的老闆叫派遣公司。就跟以前學校若有健教合作或學生實習的制度很雷同，分數由實習單位打，但終究你還是該學校的學生不算是那間公司的員工，當然，若表現相當優異，的確有機會變成正式員工。
2011-03-22 09:27:06 補充：
但是，醜話還是要說在前頭，只要你在職期間有收到一張“MO“或3張以上的“6S“的話，可以註定你沒機會升正職，就算上頭有位子你也不會被列入名單中去排隊。
*x迪雖然是正職職缺非派遣，但它有三個月試用期，前三個月的薪水只有1w8，第四個月才是決定你會不會被錄用的關鍵。
By Daniel
at 2011-03-22T20:15
at 2011-03-22T20:15
By Carol
at 2011-03-21T08:26
at 2011-03-21T08:26
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By Andrew
at 2011-03-22T10:58
at 2011-03-22T10:58
2.契約員工指簽訂勞基法上的定期契約
<勞動基準法第九條 >
勞動契約，分為定期契約及不定期契約
1.臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約
2.有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二 雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
<勞動基準法施行細則 第六條>
本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：
一 臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以
內者。
二 短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
三 季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續
性工作，其工作期間在九個月以內者。
四 特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超
過一年者，應報請主管機關核備。
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