南茂率取高嗎? - 面試

基本上
找工作真的靠關係靠緣分
更重要的是靠自己
因為要怎樣在那麼多人面前脫穎而出
是自己的表現佔多數
履歷表的填寫有技巧
自備完整履歷可以補臨場時間不足的缺憾
面試的人一堆
面試者指只要站在主管的角度思考就對了
今天如果我是老闆
我會希望用什麼人...?
還有大家現在忽略的一點
就是很多人都重視面試
但是對於好不容易得來的工作
放棄的比報到的還要快
離職率偏高的部門主管會被釘在牆上
所以挑人更趨嚴謹
而本來就缺人的狀況下
在職的人也痛苦不堪
求職的也苦無門路
對於有工作經驗的朋友們
我很想告訴他們
有工作要惜福
不順利要反應 (主管)
不適應要探因 (事出必有因, 有時要突破讓自己適時成長)
放棄前要三試 (找出原因後對策就會出現, 試試看不同對策對自己的幫助程度)
離職前先面談 (談好下家公司也事先跟在職主管報備)
二度就職以上的應徵者
主管們看的不是洋洋灑灑的大廠經歷
而是參考年資與工作內容
面談一個人
公司要花掉幾百塊的成本
錄取一個人
公司花掉的成本會馬上爆增
來三天就離開
公司就血本無歸
招募的人招到手軟談到嘴僵
結果通過適用期的同仁只有1/2不到
學術科之外
最重要的是品德與穩定性...
大大不要灰心
先不管結果如何
有機會就去試試看
面試前先想想看還有前次面試時表現比較不好的地方可以改進
積極是戰勝一切最基本的動力

>"< 聽說南茂不錯
如果真的沒過
在去考
不過我還是很失望
2007-10-18 20:55:20 補充：
其實最近找工作找到累了?況且應徵人數又過多
優秀的人才也是居多?這幾天下來越來越沒自信?
你該不會也是在南茂工作哩?
透過介紹真的容易進嗎?
我有這個機會讓你介紹真是我的榮幸>"

不一定每個月都有大型徵才吧!!
但你可以投履歷阿^^
我可以當介紹人唷^^再來信吧!!

據我所知昨天的徵才,錄取人數不多喔,沒錄取下次在考吧,因每個月都有徵才
2007-10-18 20:47:18 補充：
南茂是不錯ㄚ~哈哈我也可當介紹人喔