南茂率取高嗎? - 面試

By Blanche
at 2007-10-18T00:00

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昨天參加南茂徵才活動
筆試也有通過
面試也有
只是面試只有一次
面試官說兩週通知
這樣的入取綠高嗎?
可是少數的人好像面試兩次?
很擔心公司沒率取?
非常緊張>"<
Update:
感覺還滿失望的>"<
南茂每個月都有徵才嗎?
謝謝你的回答

Tags: 面試

All Comments

By Hedwig
at 2007-10-22T03:12

基本上
找工作真的靠關係靠緣分
更重要的是靠自己
因為要怎樣在那麼多人面前脫穎而出
是自己的表現佔多數
履歷表的填寫有技巧
自備完整履歷可以補臨場時間不足的缺憾
面試的人一堆
面試者指只要站在主管的角度思考就對了
今天如果我是老闆
我會希望用什麼人...?
還有大家現在忽略的一點
就是很多人都重視面試
但是對於好不容易得來的工作
放棄的比報到的還要快
離職率偏高的部門主管會被釘在牆上
所以挑人更趨嚴謹
而本來就缺人的狀況下
在職的人也痛苦不堪
求職的也苦無門路
對於有工作經驗的朋友們
我很想告訴他們
有工作要惜福
不順利要反應 (主管)
不適應要探因 (事出必有因, 有時要突破讓自己適時成長)
放棄前要三試 (找出原因後對策就會出現, 試試看不同對策對自己的幫助程度)
離職前先面談 (談好下家公司也事先跟在職主管報備)
二度就職以上的應徵者
主管們看的不是洋洋灑灑的大廠經歷
而是參考年資與工作內容
面談一個人
公司要花掉幾百塊的成本
錄取一個人
公司花掉的成本會馬上爆增
來三天就離開
公司就血本無歸
招募的人招到手軟談到嘴僵
結果通過適用期的同仁只有1/2不到
學術科之外
最重要的是品德與穩定性...
大大不要灰心
先不管結果如何
有機會就去試試看
面試前先想想看還有前次面試時表現比較不好的地方可以改進
積極是戰勝一切最基本的動力