南部小公司 - 加班

之前看到一篇道導寫到

在南部的薪資價錢 有一個固定的行情

所以不管你是資歷 學歷 經驗 可能都會比北部低一些

當然如果說北部物價比較高 也許多少多的過去

但還是不能差的太多吧?


而公司的福利 我想只是各公司自己私下的問題



1.公司強制所有員工保勞保

這裡我也很意外，不知道有些員工沒有保勞保...(大多是年紀很大的員工)

但聽說是他們自己還有什麼農保或魚保，實際上我也不清楚

然後那些員工年資幾乎都很久了 強制勞保以後 特休的計算也重0開始

請問這樣是正常的嗎? 特休的計算是以勞保算還是以年資算呢....


2.請問特休假有規定多久前請假才生效?

會這樣問因為公司規定一定要幾天前申請特休

假如今天因為臨時事情而想請假，是無法用特休假去請的

這個是有強制規定還是公司自己訂定呢?


3.國定假日若沒放假，勞基法有規定薪水要以加班算嗎?

公司5/1勞動節並沒有放假，但照裡說 是勞工不是該放假嗎?

已往遇到這種情形，公司照常上班，卻沒有當加班算

或是像元旦沒放假，是不是應該算加班費?


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