原訂的面試,被求職者放鴿子 - 面試

※ 引述《ToyotaGG (Toyota GG)》之銘言：
（前文恕刪）
: 現在的年輕人在投遞駐外中國大陸的職缺心態上真的只是試試看而沒有真正的決心嗎?
: *補充一下
: 我沒有要檢討現在的年輕人,我只是想問年輕人投遞中國大陸職缺的心態,
: 是真的想清楚要去大陸發展嗎? 或者是 亂槍打鳥,上了再說?
: 我們公司實收資本額六億多台幣....老公司可能是門面不好吧,舊舊的...

那我反問~你有想要找人才的決心嗎?
如果你有的話，應該不是在這邊發文訴苦，
而是要打電話給對方了解，
為什麼他沒有來面試吧？

然後去檢討招募流程
可以怎樣改善，
以後約面試才不會再有類似事情發生啊？

還是說你覺得這些工作都是人事要負責
就在辦公室等報告，負責檢討人事就好

你想想看
要是如你所說，有決心要拼事業的人
加入公司的經營團隊，發現領導團隊的主管
遇到事情問題第一步
到底是去面對，去思考怎麼改進？

還是都歸咎責任說是年輕人沒決心，都是they的錯
甚至發一篇文在ptt討拍？

更何況才一個人面試放鳥，你發文就氣餒成一大篇
這種態度，說實在
你能找到願意試的年輕人就不錯了
還要找有決心的人？

這樣下去，很難幫公司找到適任的人吧？



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