參加社會運動對找工作有影響嗎？ - 職場

原文恕刪

下面是我寫的一篇文章，後來沒有刊登，提供給大家參考

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「你以後要走媒體業，還去參加反媒體壟斷遊行，不怕被其他公司列入黑名單嗎？」傳播
科系畢業的王蒂鷹（23歲）說，當年的反媒體壟斷運動，她跟著學長姐一起參加遊行，父
母卻擔心地這麼問她。

這句話讓當時的她愣了一下，心想「這種狀況不可能會發生吧？」。

不過，發生太陽花學運後，前行政院發言人胡幼偉（54歲）就曾經在臉書PO文，說企業主
會害怕有反體制傾向的年輕人，「參與學運的學生恐怕會有就業危機」；中原大學校長張
光正（69歲）也批評反黑箱課綱的參與學生，養成事事抗爭的習慣，「以後公司大概不敢
聘用他」。

到底有沒有參加過社會運動，應不應該在工作上被「扣分」呢？


主管不在意，我卻有壓力

參與過洪仲丘事件的白衫軍遊行和318太陽花學運的立法院前靜坐抗議、目前正在服替代
役的田書帆（26歲）覺得，員工上不上街頭應該是個人立場的問題。

之前參與遊行和靜坐時他還是研究生，雖然他的指導教授對學運有不同的看法，但也不會
對學生多加干涉，「只要我沒受傷可以回來做實驗就無所謂。」而現在服務單位的主任也
對他參與社運活動持開放態度，顯然參不參加這件事，主管並沒有很在意。

不過他和朋友聊到的時候，發現大家都不會主動和老闆提到「上街頭」這件事。「畢竟能
少一份麻煩是一份。」要是因為不同的立場把不小心把職場關係搞僵，反而更尷尬。


有沒有影響？看你專不專業

風傳媒的媒體事業部總監溫芳瑜（34歲）說，其實主管們在面試時心裡還是會有對求職者
的偏好，但不至於把他們的「外在爭議」和「專業能力」混為一談。

她也說，除非遇到類似社運名人如林飛帆、陳為廷，也許就需要比較多考慮。「因為就算
主管認同，也可能會有同事間的壓力。」但主管們並不會特別問求職者有沒有參與過社會
運動。


上不上街頭，都只是個人的立場表達。而根據《就業服務法》，公司若因為員工的政治立
場就懲處、或者員工不配合政治動員就扣薪，會涉及「思想和黨派的歧視」，可處30萬以
上、150萬以下罰鍰。

關於參與社會運動對工作上的影響，如果不是社運要角，或許根本不會被注意到；就算求
職者因為社運成名，主管們更重視的還是專業能力。如果求職者的實力足以說服面試官「
用我是值得的」，那麼參與運動產生的爭議也就不這麼重要了。

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結論是有沒有影響還是要看老闆/主管。
理盲的話可能因為你跟他同/不同立場而有所影響，
也有可能考慮到社會觀感(但這跟工作內容比較有關)

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