※ 引述《CodeJob (摳交)》之銘言：
: 我個人是不太相信
: 30歲以下的受雇者195萬人，有6成薪水沒有30K，9成以下的青年月薪不到4萬
: 當年紀來到25~30歲，工作資歷起碼都 2年以上
: 實在很難想還有六成沒辦法破 30K
: 當然薪水的決定 要看科系、職務容不容易被取代
: 覺得這類新聞幾乎都是假議題
: 想讓整個社會氛圍圍繞在一個
: 現在景氣不好，你有30k~40k就要知足
: 以我來說 國立大學學士畢業 工作快兩年 25歲 寫程式
: 鮮少加班 一個月頂多加班5個小時
: 不含任何獎金月薪45K，年終、季獎金加一加平均下來每個月 58K
: 我妹妹去年剛畢業 國際物公司 客服類型工作
: 起薪35k，加班費、獎金都加進去每個月平均也可以拿 50K左右
: 大家覺得呢？
: 最近這類新聞的真實性？
你自己不領這薪水就不相信 這不是很奇怪嗎?
那醫學系的說身邊都沒有低於10萬月薪的 20萬以上大有人在
應該不可能有人只領45K吧? 這時候你要做何感想
台灣的薪水本來就很悲劇 我爸年資都超過20年了 薪水還是只有三萬出頭
資訊科技相關產業薪水本來就比較高
我和我同學也很少有領45K以下的(少數不想進科技業 龜著當研究助理的女生只領35K)
但是這45K已經卡在那邊多久了? 整個科技業有多久沒做結構性調薪了?
(每年調2K~3K的那種不算數 像公務員那種整體加3%的才算)
最近有結構性調薪的好像也只有IC design而已
其他的新鮮人薪水萬年都卡在那邊 但物價同時間可能漲了5~8成
這很明顯的就是變相減薪
那為什麼科技業可以十多年來都不結構性調薪呢?
因為非科技業多的是人一畢業就只能領22K 整體有六成不到30K 九成不到40K
我給你45K就贏過九成同年紀的人 再加上保14和額外分紅 好像很多一樣
多到可以沾沾自喜出來發一些__文
整個勞工是綁在一起的 低階人力領的錢的多寡會直接影響到中高階人力
他們今天只能領22K 導致老闆只開45K就能徵到你 因為已經有22K的兩倍
那假如最低階的起薪能有30K呢? 這不就代表你有機會領60K
說真的 不是領2xK的人更應該一起來幫這些勞工爭取權利
因為到最後受惠最大的人就是自己
不要傻傻地以為自己領很高 其實你領到的錢也是被低估的好嗎
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: 我個人是不太相信
: 30歲以下的受雇者195萬人，有6成薪水沒有30K，9成以下的青年月薪不到4萬
: 當年紀來到25~30歲，工作資歷起碼都 2年以上
: 實在很難想還有六成沒辦法破 30K
: 當然薪水的決定 要看科系、職務容不容易被取代
: 覺得這類新聞幾乎都是假議題
: 想讓整個社會氛圍圍繞在一個
: 現在景氣不好，你有30k~40k就要知足
: 以我來說 國立大學學士畢業 工作快兩年 25歲 寫程式
: 鮮少加班 一個月頂多加班5個小時
: 不含任何獎金月薪45K，年終、季獎金加一加平均下來每個月 58K
: 我妹妹去年剛畢業 國際物公司 客服類型工作
: 起薪35k，加班費、獎金都加進去每個月平均也可以拿 50K左右
: 大家覺得呢？
: 最近這類新聞的真實性？
你自己不領這薪水就不相信 這不是很奇怪嗎?
那醫學系的說身邊都沒有低於10萬月薪的 20萬以上大有人在
應該不可能有人只領45K吧? 這時候你要做何感想
台灣的薪水本來就很悲劇 我爸年資都超過20年了 薪水還是只有三萬出頭
資訊科技相關產業薪水本來就比較高
我和我同學也很少有領45K以下的(少數不想進科技業 龜著當研究助理的女生只領35K)
但是這45K已經卡在那邊多久了? 整個科技業有多久沒做結構性調薪了?
(每年調2K~3K的那種不算數 像公務員那種整體加3%的才算)
最近有結構性調薪的好像也只有IC design而已
其他的新鮮人薪水萬年都卡在那邊 但物價同時間可能漲了5~8成
這很明顯的就是變相減薪
那為什麼科技業可以十多年來都不結構性調薪呢?
因為非科技業多的是人一畢業就只能領22K 整體有六成不到30K 九成不到40K
我給你45K就贏過九成同年紀的人 再加上保14和額外分紅 好像很多一樣
多到可以沾沾自喜出來發一些__文
整個勞工是綁在一起的 低階人力領的錢的多寡會直接影響到中高階人力
他們今天只能領22K 導致老闆只開45K就能徵到你 因為已經有22K的兩倍
那假如最低階的起薪能有30K呢? 這不就代表你有機會領60K
說真的 不是領2xK的人更應該一起來幫這些勞工爭取權利
因為到最後受惠最大的人就是自己
不要傻傻地以為自己領很高 其實你領到的錢也是被低估的好嗎
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