人資/人力仲介面試心得 - offer

背景介紹

國立勞研所1月畢，一月中開始找工作
主要地區在竹中苗

證照:
就服乙、TQC辦公室文書、會計丙檢
主要找招募方面

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1.樂X庭-行政人員(寫履歷>邏輯語文細心度>面談)
面試包含履歷填寫、數字、邏輯、細心度測試。其實看它工作內容大概可知道2X(X<3)
出頭，但我看到第一、履歷填寫上面沒有碩士學歷欄位；第二、有派遣的欄位還有派遣履
歷使用；第三、要寫英文字母A-Z大小寫，我心裡想大概23K上下。
果不其然，22K試用期後提升(但不會升太高)，裡面比較重要就是要會開車，因為可能
要去拜訪一些客戶。其他行政庶務就是接聽(假日時也需要回覆一些客戶問題)。

辦事處規模感覺頗小，而且沒有專門的人資人員，所以在處理人事問題並沒有特別專業。

結果:面談時放棄

2.優X人力仲介-招募管理師(面談)
沒前面的測驗，單純了解應徵者背景並且說工作內容，薪資25K適用期過後加3K，每
年調2次，每次3K(但得看表現)。年終1-1.5個月，福利大致跟政府部門差不多。
工作內容
　　是接專案，處理專案的人力資源管理(幾乎全包)，再加上與政府部門有良好互動(以免
下次沒專案可接)，每人手上都有幾個專案。

結果:薪水談不攏，無聲

3.辛X(寫履歷>做性向>面談)
位於新竹，500人上下的規模，人資工作並沒切割很細，一開始RUN許多之後再專精某
兩個部分，比較複雜的可能是考勤吧，而且還蠻注重應徵者勞工法令的，但是不知一片白
紙會不會是關鍵。
　　在面談方面，除了一般履歷談之外，有特別問到論文。整體下來，覺得他可能比較在
乎經驗。

結果:說會年前給通知，迄今無聲

4.梭X(寫履歷>面談)
位於新竹，發展不算長時間，員工也偏少，<40，實際數目忘了，流程是寫履歷然後做
公司介紹、資歷面談，聊的東西很完整、也歡迎提問。
　　制度很靈活，是希望有人來做招募跟福委會，那位行政主管也分享不少行政概念。開
價可35K保14。

結果:兩周後給感謝函，經驗可能是關鍵

5.XX人力仲介-招募(填履歷>細心度邏輯測試>面談)
位於台中，當初晚上七點左右電話約時間，需要我自己印人力銀行履歷。
　　面談感覺也不是非常細心，一邊看一邊面，比較跟錄取關鍵可能在于有就服乙，我也
針對他工作內容有做我個人跟工作搭配，談完他感覺是蠻樂觀的，但最後可能是我薪水開
太高他們不要吧。

結果:無聲卡


以下是年後
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6.X光(寫履歷>做邏輯>做英文>主管面談)
寫履歷加測驗30min，測驗是邏輯加英文，邏輯有點不好寫，英文的單字很多...，大
致是講一個材料的運用發展的東西。
　　第二關是一個主管看履歷做提問，這個面是比較注重如何提問，講一講就會問說，還
有什麼要問...，所以要把問題組織好(我回程頭超暈)。這家是面過裡面最操的，責任制、
有輪調、到廠實習、須做報告，網路上說可能會到晚八下班。
　　錄取與否關鍵可能在於我回答他想要的只有七八成跟我價開太高。

結果:感謝函 GET，不錄取主因在於比較沒有實務經驗的發揮

7.X林國際(寫履歷>做性向測驗>面談(兩個小主管>協理))
服務相較而言不推，櫃台拿履歷寫，然後等了一陣子做性向測驗(做完網頁當掉)，之
後人員來問履歷內容，問的有點少...沒太多能發揮的，要走前協理來問，然後就來給我砍
薪資(30K嫌高)...，說一些學歷無用論..。
　　我跟他討論22K方案後，他有改觀一下，說薪水部分會再跟上面談。

結果:無聲，薪水可能是關鍵

8.康X(寫邏輯、細心度、英文測驗>面談)
民雄做輔具的，主要想建教育訓練，面談時他說很多、很詳細，而且這職位感覺是策
略夥伴的方式進行，感覺這主管很不錯、會帶人、尊重人。
未來職位會朝教育訓練跟招募一起。重點在英文要不錯(聽我同學說)、注重學經歷，
這兩方面再加積極一點爭取，應該會有可能上。

結果:(27+1)K，Offer get!

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心得:
1.雖然面試那麼多，但是能開到好的還真不多，總共面試那麼多家，真的想爭取的卻只有
兩三家。

2.找工作真的要有耐心，經常被家人嫌，所以這陣子有在研究點佛法，要不然真的很焦慮
QQ，然後就可能被逼著去考國考。

3.請找尋職夥伴們一起聊，路走的比較久、比較不孤單。我有跟幾個待業的同學一起聊，
也跟在做人資以及具有尋職一陣子經驗的朋友聊一下，這樣才能度過不同的難關階段，畢
竟HR不好找。
而資訊多才比較不會亂找(學妹分享有學弟妹因為找太久就去小公司，薪水差她4~6K)
。

4.好工作還是靠機緣的，在機緣前，努力的充實、學習，英文、勞動知識等等，要不然無
處安心，只會一直焦慮，同時也誤了機緣。

最後，還沒等到offer，可能之後校園徵才會有一波吧，新鮮人真的待業日子會很長QQ。

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