友達、群創、日月光等線上徵才不影響 - 面試
By Jake
at 2021-05-31T12:39
at 2021-05-31T12:39
Table of Contents
友達、群創、日月光等線上徵才不影響 防疫層級拉最高
https://tw.appledaily.com/property/20210529/6YH2HDOTIZDI7CNUPVGXZYC7UI/
國內新冠疫情居高不下,三級警戒防疫延長達6月14日,半導體、面板等科技大廠均將防
疫層級拉到最高,目前不影響營運。在人才招募的部份,雖然線上徵才計劃照舊,但新人
報到時間將因此延後。科技大廠坦言,針對國內疫情升溫,已有客戶表達關切,雖然不至
於有轉單情況發生,但病毒防不勝防,施打疫苗才是最根本的解決之道。
科技大廠陸續傳出有員工染疫的情況,不過營運作業均不受影響,友達表示,已將防疫措
施升到最高層級,隨時進行滾動式調整。在徵才的部分,友達表示,今年徵才人數維持
1500位,持續運用各類數位管道,包括友達官網、粉絲專頁等社群媒體宣傳各類職缺。因
應防疫,面談自5月起亦改採視訊方式進行。
因應疫情影響,群創全面啟動線上徵才,已全面停止廠區內徵才面談,為提供各校新鮮人
順暢的求職管道,於一站式求職Line@行動招募2.0平台設立校園徵才專區,以利新鮮人投
遞申請,且透過AI線上面談,進行求職面談,結束後亦可透過平台即時查詢面試進度,求
職過程中求職者無需移動,真正實現零接觸求職。
至於新人報到事宜,群創關懷新人健康狀況,從報到、新人訓到正式上班前會安排完整的
諮詢與課程等協助,新人一報到即接受健康關懷與諮詢,配合公司分組分流政策進行線上
課程,並遵循防疫規定全程配戴口罩。
國內擁有6萬名員工的IC封測大廠日月光,今年高雄廠預計徵才3千人。日月光表示,現在
徵才形式多轉為線上,並不影響到徵才的計劃,至於是否會影響到新鮮人就業的情況,則
還需要觀察。
日月光表示,從去年新冠疫情爆發以來,廠區的防疫工作一直非常嚴格執行,現在進入廠
區需要透過層層關卡,希望將防疫工作做到盡善盡美。
已有員工染疫的記憶體大廠南亞科也因應三級警戒,提升了相關防疫工作,也延後新人報
到、面試的時間。同時,在晶圓廠強化人流管制,限制3人以上群聚,也採取分組分流的
工作配置,避免空轉的情況發生,且以全自動化製造,加強遠端控制中心作業操控,同時
行政單位的部分,則啟動了代理人機制。
半導體、科技大廠的員工規模動輒以萬人為單位起跳,最怕疫情入侵。業者私底下表示,
病毒防不勝防,很多年輕人其實是無症狀的感染情況,即使量測體溫也無法防堵,除非是
全面性普篩,才可能找到更多的確診者與感源。
最後,業者認為,疫苗才是根本解決之道,隨著疫情真正能夠掌控,才可以讓整體工作環
境、人員調度等恢復過去的正常軌道。(楊喻斐/台北報導)
--
https://tw.appledaily.com/property/20210529/6YH2HDOTIZDI7CNUPVGXZYC7UI/
國內新冠疫情居高不下,三級警戒防疫延長達6月14日,半導體、面板等科技大廠均將防
疫層級拉到最高,目前不影響營運。在人才招募的部份,雖然線上徵才計劃照舊,但新人
報到時間將因此延後。科技大廠坦言,針對國內疫情升溫,已有客戶表達關切,雖然不至
於有轉單情況發生,但病毒防不勝防,施打疫苗才是最根本的解決之道。
科技大廠陸續傳出有員工染疫的情況,不過營運作業均不受影響,友達表示,已將防疫措
施升到最高層級,隨時進行滾動式調整。在徵才的部分,友達表示,今年徵才人數維持
1500位,持續運用各類數位管道,包括友達官網、粉絲專頁等社群媒體宣傳各類職缺。因
應防疫,面談自5月起亦改採視訊方式進行。
因應疫情影響,群創全面啟動線上徵才,已全面停止廠區內徵才面談,為提供各校新鮮人
順暢的求職管道,於一站式求職Line@行動招募2.0平台設立校園徵才專區,以利新鮮人投
遞申請,且透過AI線上面談,進行求職面談,結束後亦可透過平台即時查詢面試進度,求
職過程中求職者無需移動,真正實現零接觸求職。
至於新人報到事宜,群創關懷新人健康狀況,從報到、新人訓到正式上班前會安排完整的
諮詢與課程等協助,新人一報到即接受健康關懷與諮詢,配合公司分組分流政策進行線上
課程,並遵循防疫規定全程配戴口罩。
國內擁有6萬名員工的IC封測大廠日月光,今年高雄廠預計徵才3千人。日月光表示,現在
徵才形式多轉為線上,並不影響到徵才的計劃,至於是否會影響到新鮮人就業的情況,則
還需要觀察。
日月光表示,從去年新冠疫情爆發以來,廠區的防疫工作一直非常嚴格執行,現在進入廠
區需要透過層層關卡,希望將防疫工作做到盡善盡美。
已有員工染疫的記憶體大廠南亞科也因應三級警戒,提升了相關防疫工作,也延後新人報
到、面試的時間。同時,在晶圓廠強化人流管制,限制3人以上群聚,也採取分組分流的
工作配置,避免空轉的情況發生,且以全自動化製造,加強遠端控制中心作業操控,同時
行政單位的部分,則啟動了代理人機制。
半導體、科技大廠的員工規模動輒以萬人為單位起跳,最怕疫情入侵。業者私底下表示,
病毒防不勝防,很多年輕人其實是無症狀的感染情況,即使量測體溫也無法防堵,除非是
全面性普篩,才可能找到更多的確診者與感源。
最後,業者認為,疫苗才是根本解決之道,隨著疫情真正能夠掌控,才可以讓整體工作環
境、人員調度等恢復過去的正常軌道。(楊喻斐/台北報導)
--
All Comments
By Quintina
at 2021-06-01T13:30
at 2021-06-01T13:30
Related Posts
華新麗華與現職
By Faithe
at 2021-05-31T01:36
at 2021-05-31T01:36
碩班重考的必要性
By John
at 2021-05-31T01:32
at 2021-05-31T01:32
碩班重考的必要性
By Daniel
at 2021-05-30T18:06
at 2021-05-30T18:06
老闆陰晴不定 我好害怕
By Leila
at 2021-05-30T14:53
at 2021-05-30T14:53
真的很想進和泰汽車,有無錄取的訣竅?
By Isla
at 2021-05-30T12:12
at 2021-05-30T12:12