口頭offer 報到請益 - 職場

其實等到今天，已經連假的前一天了
都還沒確認，這樣就太緊急了吧......
這麼緊急就直接看有沒有"用人主管"的電話或手機
直接打電話問主管本人比較準了

否則就是只能硬著頭皮
星期一就是直接去找用人主管報到後
再跟主管說明這狀況，請主管幫忙
因為現在是跟用人主管講好了"報到時間"
不去報到換成我們失約了
若還在等HR告知報到時間，當然就不用冒險白跑一趟
頂多是白跑一趟學經驗，但是變成公司失約對不起我們
是不一樣的結果的

因為其實可能的狀況有很多種
那因為我不完全清楚你應徵的公司及工作的所有細節
只能就經驗跟你分享

有的狀況是有些公司的人資作事就慢慢來，按自己的步調
反正有在作了就好，沒必要一直去趕或催各環節
除非用人主管有一再的催促要在哪一天前把流程跑完
否則大家都不趕的情形下，就正常的速度作就好
然後沒作完，就放完假再繼續作囉......

記得看過一個HR的分享文
有提到在公司"內部"上班的員工的時間感
跟我們在公司"外面"求職的求職者的時間感
是完全天差地遠的，就是過很慢跟過很快的感覺差很多的
有過職場經驗的人就能理解這位HR所表達的意思

但也有遇過跟用人主管談好，但沒押定報到時間
要我等HR的MAIL中的報到時間
等到後來是HR電話跟我聯絡說公司"忽然"人事凍結
這個職缺取消了，還滿傻眼的

以上經驗提供參考
把狀況搞清楚後，自己才不會一直心慌慌的，很不好受
加油唷!!

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