可成萬國回台投資 喊缺工 - 職場
By Skylar DavisLinda
at 2013-01-08T23:26
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Gx3Er4w ]
作者: samgreco (玄德宮 無極老母) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 可成萬國回台投資 喊缺工
時間: Tue Jan 8 22:56:49 2013
http://www.cna.com.tw/News/aFE/201301080376-1.aspx
可成萬國回台投資 喊缺工
可成與萬國通路響應政府推動「台商回台投資」方案,將各聘數千名人力,雖有外勞上限
放寬至40%優惠,但兩者均喊人力不足。
行政院經濟建設委員會去年推動「加速台商回台投資」方案,經濟部工業局陸續通過台商
回台投資申請案,包括可成與萬國通路等公司,經建會主委尹啟銘今天率團至台南參訪這
兩家公司。
可成董事長洪水樹表示,可成在過去2、3年,在台灣投資近新台幣50億元,僱用人數超過
2500名。最近響應台商回台投資,除土地成本,將再投資50億元,預估增加3000個就業機
會,其中外勞1200名,本國勞工1800名,但他擔心找不到本勞。
洪水樹指出,可成的作業人員平均薪資(含加班費)在4萬元左右。
洪水樹進一步指出,勞工短缺是台灣經濟問題根源所在,政府重視台灣投資不利的主因。
台商回台政策可發揮很大的作用,對於基層勞工來源、土地、融資有具體方案,審查作業
積極快速,這也是幾年來政府最有效率的一次,應給予政府高度肯定。
洪水樹表示,期待這項政策可鼓勵企業在台灣擴大經濟規模,讓台灣重新建立產業鏈角色
,至少在高科技產業取得關鍵發言權機會。
洪水樹指出,對企業來說,營收在台灣比重可拉高至3成的話,策略應用可更靈活,但對
頗具規模的企業不大可能辦到,最大的制約還是在「人力」。
萬國通路預計回台投資20億元,將新增1500至2000名人力。不過,萬國也表示,去年曾招
募300名員工,沒有經驗的員工平均薪資在2萬4000元至2萬8000元,但在較吃力的「針車
」作業,卻沒有本國勞工願意從事。
尹啟銘表示,人力是結構性問題,外勞是補充性問題,符合「台商回台投資」的企業,現
在外勞上限最高可到40%。
尹啟銘說,國內高中畢業有95%繼續升學,技職教育的學生也有82%繼續升學,目前與勞委
會進行協助大畢生進入職訓體系或經過職業訓練進入職場。
尹啟銘指出,外勞比例放寬是暫時的方式,但不能當成永久的解決方案,最主要是改變教
育結構。結構性改變未完成前,以變通方式,協助將人力導入職場。
===============================================================================
請協助引進外勞與本土奴隸
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作者: samgreco (玄德宮 無極老母) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 可成萬國回台投資 喊缺工
時間: Tue Jan 8 22:56:49 2013
http://www.cna.com.tw/News/aFE/201301080376-1.aspx
可成萬國回台投資 喊缺工
可成與萬國通路響應政府推動「台商回台投資」方案,將各聘數千名人力,雖有外勞上限
放寬至40%優惠,但兩者均喊人力不足。
行政院經濟建設委員會去年推動「加速台商回台投資」方案,經濟部工業局陸續通過台商
回台投資申請案,包括可成與萬國通路等公司,經建會主委尹啟銘今天率團至台南參訪這
兩家公司。
可成董事長洪水樹表示,可成在過去2、3年,在台灣投資近新台幣50億元,僱用人數超過
2500名。最近響應台商回台投資,除土地成本,將再投資50億元,預估增加3000個就業機
會,其中外勞1200名,本國勞工1800名,但他擔心找不到本勞。
洪水樹指出,可成的作業人員平均薪資(含加班費)在4萬元左右。
洪水樹進一步指出,勞工短缺是台灣經濟問題根源所在,政府重視台灣投資不利的主因。
台商回台政策可發揮很大的作用,對於基層勞工來源、土地、融資有具體方案,審查作業
積極快速,這也是幾年來政府最有效率的一次,應給予政府高度肯定。
洪水樹表示,期待這項政策可鼓勵企業在台灣擴大經濟規模,讓台灣重新建立產業鏈角色
,至少在高科技產業取得關鍵發言權機會。
洪水樹指出,對企業來說,營收在台灣比重可拉高至3成的話,策略應用可更靈活,但對
頗具規模的企業不大可能辦到,最大的制約還是在「人力」。
萬國通路預計回台投資20億元,將新增1500至2000名人力。不過,萬國也表示,去年曾招
募300名員工,沒有經驗的員工平均薪資在2萬4000元至2萬8000元,但在較吃力的「針車
」作業,卻沒有本國勞工願意從事。
尹啟銘表示,人力是結構性問題,外勞是補充性問題,符合「台商回台投資」的企業,現
在外勞上限最高可到40%。
尹啟銘說,國內高中畢業有95%繼續升學,技職教育的學生也有82%繼續升學,目前與勞委
會進行協助大畢生進入職訓體系或經過職業訓練進入職場。
尹啟銘指出,外勞比例放寬是暫時的方式,但不能當成永久的解決方案,最主要是改變教
育結構。結構性改變未完成前,以變通方式,協助將人力導入職場。
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