台中日文業助薪水跟網路不符合 - 薪水

Iris avatar
By Iris
at 2015-03-25T18:21

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我3月初應徵上一間貿易公司日文業助
當初開2w5加上業績獎金，打算4月1號過去
今天在人力銀行看到這間公司一樣是日文業助的薪資待遇
3w至3w5…心理想也差太多了吧
這樣我要打電話去問看看嗎？
還是報到那天再問？

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Tags: 薪水

All Comments

Jack avatar
By Jack
at 2015-03-27T18:50
這不是在面試前就要先查好的
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2015-03-31T21:54
現在去問只會黑，難道會加錢嗎@@
Agatha avatar
By Agatha
at 2015-04-04T13:11
@yuti 他們是這兩天才把待遇po上去的，三月初時沒有
Connor avatar
By Connor
at 2015-04-08T10:50
當初談時可以少給就少給,很多妳一開始沒問清楚
能裝死就裝死的公司太多了
Margaret avatar
By Margaret
at 2015-04-13T08:06
當時他們說我理想薪資多少我說2w8，他說我們沒這麼高
…
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By James
at 2015-04-16T22:12
你該做的是堅持價格，然後說服他們你值這個價格
Selena avatar
By Selena
at 2015-04-20T04:38
會日文35K不到，當普通業助不就好了?做什麼日文業助?
Zora avatar
By Zora
at 2015-04-22T14:04
朋友在台中當日文業助27k,另一個朋友最近也在找日文業
Queena avatar
By Queena
at 2015-04-24T00:19
助類的工作，他說都開22-24k…台中怎麼了……
Valerie avatar
By Valerie
at 2015-04-27T08:50
說真的台中就這樣，我們老闆日本人業務才32k
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By Barb Cronin
at 2015-05-02T03:06
我會計兼總務兼採購兼業助兼國貿，N2，26k
Catherine avatar
By Catherine
at 2015-05-04T18:48
樓上朋友們他們有另外的獎金還是實領呢？
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2015-05-08T10:14
朋友實領27k(尚未扣勞健保)，有沒有其他獎金我沒問
Elvira avatar
By Elvira
at 2015-05-13T06:24
我覺得3w~3w5應該是灌水包含獎金了

和泰toyota新媒體企劃專員

Freda avatar
By Freda
at 2015-03-25T18:02
想請問第一關筆試英文題目為何(要怎麼準備?)，然後還有此工作評價如何，薪水大概是 落在哪裡?謝謝^ ^ -- Sent from my Android - ...

離職卻被凹

Heather avatar
By Heather
at 2015-03-25T15:30
離職單的日期是寫3月31號，今天忽然被告知做到今日。這整整少了5天的薪水+全勤獎 金啊！！ 剛剛跟主管溝通，給的理由是已幫新進同事在3月27號入勞健保了。 等等會再溝通ㄧ次， 請問版友們有什麼論點可以站的住腳，擲地有聲嗎？同事們也替我感到不平。 - ...

請問兩間電信公司 國碁 v.s. 台灣之星

Kristin avatar
By Kristin
at 2015-03-25T10:25
這兩家我有認識的學長在裡面工作 最近聊天時談到的 國碁工時長，有時候星期六還得去土城 薪水保障14個月 但是聽說BONUS那些全部沒有 談薪的話有好的經歷比較好談 但是依據你的職級也是上1萬左右 沒資歷的話就領該職級最低薪吧 沒啥好談的 企業文化就鴻海的風格 沒啥好講 常常八點多LINE群組學長靠腰剛要下 ...

薪水好難算

Joseph avatar
By Joseph
at 2015-03-25T08:36
一二月的薪水差超多 想要算 又實在搞不清楚 又是底薪 又是本薪 還有加班費 各種津貼 尤其本薪跟加班費 又受到出勤影響 請個假 影響的往往不只有當天的薪水 包含本薪 加班費 全勤... 然後加班又是1.33 1.66 2月還有紅包呢 好複雜 - ...

工作未滿半年，辭職與否(更新)

Christine avatar
By Christine
at 2015-03-25T04:16
先簡單介紹一下，小妹我為上屆畢業生， 在去年年底時找到了現在這份工作， (科技業，非RD，責任制，薪水30K) 首先先提部門狀況，我待的部門流動率非常高， 在我進去那天才發現全部門有2/3的人， 都還沒超過三個月試用期... 因為業務量大又缺人的狀態下， 工作一周後就有種強迫成長on boa ...